Données et analytique RH • 7 MIN DE LECTURE
Analytique de recrutement : les indicateurs qui rendent votre embauche plus intelligente
MAY 7, 2026
L’analytique de recrutement transforme l’embauche d’une activité réactive en avantage concurrentiel fondé sur les données. Voici les indicateurs à suivre.
Les principaux indicateurs de recrutement
Time to hire (days from vacancy opening to offer acceptance) is the most widely tracked recruitment metric and the most misleading if viewed in isolation. Supplement it with: quality of hire (performance rating at six and twelve months, segmented by source and hiring manager), offer acceptance rate (the percentage of offers made that are accepted), cost per hire (total recruitment spend divided by total hires in the period), source of hire (which channels produce the most applications and the most successful hires), and first-year retention rate segmented by source.
Utiliser l’analytique pour améliorer l’entonnoir
L’utilisation la plus puissante de l’analytique de recrutement est l’analyse de l’entonnoir : suivre le taux de conversion à chaque étape, de la candidature à l’offre. Un taux d’abandon élevé à l’étape de la candidature suggère un processus de candidature lourd en friction ou une mauvaise description de poste. Un taux d’échec élevé au filtrage suggère que le sourcing atteint le mauvais public. Un ratio élevé entre les entrevues et les offres suggère que le processus d’évaluation génère trop de faux positifs. Chaque étape a des causes et des correctifs différents : l’analytique vous dit sur quelle étape vous concentrer plutôt que de vous demander d’améliorer tout en même temps.
