Onboarding • 6 MIN DE LECTURE
Les métriques d’intégration 6 que chaque équipe RH devrait suivre
MAY 4, 2026
Si vous ne mesurez pas votre processus d’intégration, vous ne pouvez pas l’améliorer. Voici les six mesures qui vous disent ce qui se passe vraiment.
Les mesures qui prédisent le succès
Les six métriques d’intégration les plus utiles sont : le taux de rétention à 90 jours (quel pourcentage des nouvelles embauches est encore en poste à 90 jours?), le temps de productivité (combien de temps avant qu’une nouvelle embauche atteigne le niveau attendu pour son rôle?), le score d’engagement de la nouvelle embauche à 30 et 90 jours (se sent-elle accueillie et intégrée?), le taux d’achèvement des tâches d’intégration (quel pourcentage des tâches attribuées est terminé à la date d’échéance?), la satisfaction du gestionnaire quant à la préparation de la nouvelle embauche (les gestionnaires estiment-ils que la nouvelle embauche était adéquatement préparée?) et la satisfaction de la nouvelle embauche quant à l’expérience d’intégration.
Comment recueillir et utiliser les données
The simplest way to collect onboarding metrics is a survey at 30 and 90 days. Keep it to five questions covering connection, clarity of role, adequacy of tools and training, quality of manager support, and overall satisfaction. Feed the data into your HRIS alongside task completion rates, which the system can track automatically. Review the data monthly and share it with hiring managers so they can see how their teams compare. Use the data to identify specific breakdown points in the onboarding process and redesign those steps before the next cohort arrives.
