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Exigences pour les affichages de poste : ce que les RH doivent inclure et pourquoi
JUN 2, 2026
Les exigences légales pour les affichages de poste évoluent rapidement. Voici ce que vous devez inclure, ce que vous devriez inclure et ce qu’il faut éviter.
Exigences légales pour les affichages de poste
Au Royaume-Uni, les offres d’emploi ne doivent pas faire de discrimination fondée sur l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et l’union civile, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle. Cela signifie que les exigences qui excluent effectivement des groupes protégés sans justification réelle sont illégales, qu’elles soient explicites (rechercher un « jeune candidat dynamique ») ou implicites (exiger un niveau de qualification qui n’est pas réellement nécessaire pour le poste). Dans les États membres de l’UE visés par la directive sur la transparence salariale, les fourchettes salariales doivent être incluses dans les offres d’emploi. Le Royaume-Uni n’exige pas encore la divulgation du salaire, mais les tribunaux du travail ont jugé que l’omission du salaire peut contribuer à des pratiques salariales discriminatoires.
À quoi ressemble la meilleure pratique
Les affichages de postes selon les meilleures pratiques incluent : un titre de poste réaliste qui correspond à la terminologie du marché, une fourchette salariale divulguée d’avance, le mode de travail et le lieu (à distance, hybride ou entièrement en personne), une description concise du but principal du rôle et de ses résultats de première année, une liste réaliste d’exigences essentielles (pas plus de six) et une brève description de l’équipe et de la culture. Incluez une mention accueillant les candidatures de groupes sous-représentés et décrivant tout accommodement raisonnable disponible pour le processus d’entrevue. Évitez le jargon, les acronymes internes et les exigences qui ne sont pas réellement nécessaires pour le poste.
