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Job Posting Requirements: What HR Must Include and Why
JUN 2, 2026
Legal requirements for job postings are evolving rapidly. Here is what you must include, what you should include, and what to avoid.
Legal requirements for job postings
Au Royaume-Uni, les annonces d’emploi ne doivent pas faire de discrimination fondée sur l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et l’union civile, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle. Cela signifie que les exigences qui excluent en pratique des groupes protégés sans justification réelle sont illégales, qu’elles soient explicites (chercher un « candidat jeune et énergique ») ou implicites (exiger un niveau de qualification qui n’est pas réellement nécessaire pour le rôle). Dans les États membres de l’UE couverts par la directive sur la transparence salariale, les fourchettes salariales doivent être incluses dans les annonces d’emploi. Le Royaume-Uni n’exige pas encore la divulgation du salaire, mais les tribunaux du travail ont jugé que l’omission du salaire peut contribuer à des pratiques salariales discriminatoires.
À quoi ressemble la meilleure pratique
Les offres d’emploi exemplaires incluent : un titre réaliste qui correspond à la terminologie du marché, une fourchette salariale divulguée d’entrée de jeu, le mode de travail et l’emplacement (à distance, hybride ou entièrement en personne), une description concise de l’objectif principal du rôle et de ses résultats de première année, une liste réaliste des exigences essentielles (pas plus de six) et une brève description de l’équipe et de la culture. Incluez une mention accueillant les candidatures de groupes sous-représentés et décrivant tout accommodement raisonnable offert pour le processus d’entrevue. Évitez le jargon, les acronymes internes et les exigences qui ne sont pas réellement nécessaires pour le rôle.
