Avantages et rémunération globale • 7 MIN DE LECTURE
Avantages sociaux en santé : quelles sont vos options et comment choisir la bonne
MAY 14, 2026
Les avantages sociaux en santé figurent parmi les plus valorisés par les employés et parmi les plus complexes à gérer pour les RH. Voici un guide clair des options disponibles.
Les principaux types d’avantages en soins de santé
L’assurance médicale privée (PMI) donne accès à des soins de santé privés pour le diagnostic et le traitement, en évitant les listes d’attente du NHS. C’est l’avantage lié aux soins de santé le plus apprécié dans les sondages auprès des employés, mais aussi le plus coûteux, les coûts pour l’employeur allant généralement de £500 à £2,000 par employé par année selon le niveau de couverture et le profil d’âge. Les programmes d’aide aux employés (EAP) offrent un accès à des services confidentiels de counseling et de soutien à moindre coût (généralement £20-60 par employé par année) et sont donc plus accessibles aux petites organisations. Les régimes de remboursement santé remboursent aux employés les frais de soins courants comme les soins dentaires, optiques et la physiothérapie, jusqu’à une limite annuelle.
Comment choisir
Le bon ensemble d’avantages en soins de santé dépend de la démographie de votre main-d’œuvre, de votre budget et des tendances actuelles d’absentéisme lié à la santé dans votre organisation. Pour les organisations où l’absentéisme lié à la santé mentale est une préoccupation principale, un PAE bonifié offre habituellement un meilleur rendement que l’assurance maladie privée. Pour les organisations ayant une main-d’œuvre plus âgée ou des rôles physiquement exigeants, une couverture médicale privée pour les traitements musculosquelettiques peut réduire considérablement l’absentéisme à long terme. Demandez à vos employés quels avantages en soins de santé ils valorisent le plus avant de faire un investissement important : un sondage sur les avantages qui prend cinq minutes à remplir vous évitera de consacrer une somme considérable à un avantage moins apprécié que les autres.
