Avantages sociaux et rémunération • 8 MIN DE LECTURE
Rapport sur l’écart salarial entre les genres : ce que ça veut dire et comment améliorer vos chiffres
JUN 10, 2026
UK employers with 250 or more employees must report their gender pay gap annually. Here is what the numbers mean and how to drive genuine improvement.
Comprendre les chiffres de l’écart salarial entre les genres
L’écart salarial entre les genres n’est pas la même chose que l’égalité salariale. L’égalité salariale veut dire payer une femme moins qu’un homme pour le même poste, ce qui est illégal au Royaume-Uni depuis la loi sur l’égalité salariale de 1970. L’écart salarial entre les genres mesure la différence entre le salaire horaire moyen des hommes et des femmes à l’échelle de toute l’organisation, peu importe le poste. Un écart reflète généralement le fait que les femmes sont sous-représentées dans les rôles de direction mieux rémunérés et surreprésentées dans les rôles juniors moins bien rémunérés. Réduire l’écart exige donc d’améliorer la représentation aux échelons supérieurs, pas simplement d’ajuster les salaires individuels.
Comment réduire l’écart de façon durable
Les interventions les mieux appuyées par les données probantes pour réduire l’écart salarial entre les genres sont : des processus structurés de promotion et d’avancement qui appliquent des critères cohérents entre les genres, l’inclusion des femmes dans des programmes de parrainage et de mentorat à un taux proportionnel à leur représentation ou supérieur à celle-ci, des vérifications d’équité salariale dans chaque bande salariale pour repérer et corriger tout écart salarial inexpliqué, des politiques de congé parental partagé qui encouragent les hommes à prendre congé (ce qui s’attaque à la « pénalité liée à la maternité » dans l’avancement de carrière), et des options de travail flexible qui permettent aux parents de tout genre de maintenir leur trajectoire professionnelle pendant les périodes de soins.
