Avantages sociaux et rémunération • 8 MIN DE LECTURE
Rapport sur l’écart salarial entre les genres : ce que cela signifie et comment améliorer vos chiffres
JUN 10, 2026
Les employeurs britanniques comptant 250 employés ou plus doivent déclarer leur écart salarial entre les genres chaque année. Voici ce que signifient les chiffres et comment susciter une amélioration réelle.
Comprendre les chiffres de l’écart salarial entre les genres
L’écart salarial entre les genres n’est pas la même chose que l’égalité salariale. L’égalité salariale signifie payer une femme moins qu’un homme pour le même rôle, ce qui est illégal au Royaume-Uni depuis l’Equal Pay Act 1970. L’écart salarial entre les genres mesure la différence entre les gains horaires moyens des hommes et des femmes dans l’ensemble de l’organisation, peu importe le rôle. Un écart reflète habituellement le fait que les femmes sont sous-représentées dans les rôles supérieurs mieux rémunérés et surreprésentées dans les rôles juniors moins payés. Réduire l’écart exige donc d’améliorer la représentation aux niveaux supérieurs, et pas seulement d’ajuster les salaires individuels.
Comment réduire l’écart de façon durable
Les interventions les plus appuyées par les preuves pour réduire l’écart salarial entre les genres sont : des processus structurés de promotion et d’avancement qui appliquent des critères cohérents entre les genres, l’inclusion des femmes dans les programmes de parrainage et de mentorat à un taux proportionnel à leur représentation ou supérieur, des audits d’équité salariale dans chaque grille pour identifier et corriger tout écart salarial inexpliqué, des politiques de congé parental partagé qui encouragent les hommes à prendre congé (ce qui s’attaque à la « pénalité liée à la maternité » dans l’avancement de carrière), et des options de travail flexibles qui permettent aux parents de tout genre de maintenir leur trajectoire de carrière pendant les périodes de soins.
