Avantages et rémunération • 9 MIN DE LECTURE
Qu’est-ce que les avantages accessoires et devriez-vous les offrir?
APR 10, 2026
Les avantages accessoires se situent en dehors du salaire de base et des avantages principaux, mais ils peuvent être le facteur décisif lorsqu’une personne candidate vous choisit plutôt qu’un concurrent.
Définir les avantages accessoires
Les avantages périphériques, aussi appelés avantages en nature ou avantages connexes, sont des avantages fournis par un employeur en plus du salaire et des avantages de base comme les régimes de retraite et l’assurance santé. Ils vont du pratique (voiture de fonction, allocation de bureau à domicile, téléphone mobile) au style de vie (abonnement au gym, repas gratuits, services de conciergerie). La plupart des avantages périphériques sont assujettis à l’impôt sur le revenu et à l’assurance nationale comme avantages imposables en nature, donc les employés devraient comprendre les implications fiscales avant de leur attribuer leur pleine valeur.
Quels avantages accessoires attirent réellement et retiennent les talents
Les sondages auprès des employés identifient systématiquement un ensemble similaire d’avantages sociaux à forte valeur : des congés parentaux bonifiés (perçus comme très précieux même par les employés qui n’en ont pas besoin actuellement, parce que ça montre qu’on se soucie des familles), le travail flexible et à distance, des budgets d’apprentissage et de développement, ainsi que des jours de congé annuels additionnels. Les avantages sociaux jugés moins précieux dans la plupart des sondages sont les voitures de compagnie (à moins que le poste en nécessite vraiment une), la bouffe gratuite au bureau et les articles promotionnels de marque. L’important, c’est que ça corresponde aux priorités réelles de votre personnel, ce qu’un sondage seulement peut révéler.
Avantages sociaux fiscalement avantageux
Certains avantages périphériques donnent droit à des allègements fiscaux précis qui les rendent plus rentables pour l’employeur comme pour l’employé. Les ententes de sacrifice salarial pour les régimes de retraite, les programmes vélo-travail, les voitures de fonction électriques (qui entraînent des taux très faibles d’avantage imposable en nature), les bons de garde d’enfants (pour les membres de régimes anciens) et les véhicules de fonction à très faibles émissions réduisent tous l’impôt et l’assurance nationale par rapport à une rémunération en espèces équivalente. Un conseiller indépendant en avantages peut vous aider à concevoir un ensemble fiscalement avantageux qui maximise la valeur perçue dans un budget donné.
Communiquer efficacement les avantages sociaux
Les avantages sociaux ne sont efficaces que si les employés savent qu’ils existent et comprennent leur valeur. Un relevé de rémunération globale qui inclut le coût assumé par l’employeur pour chaque avantage rend l’ensemble concret. Des communications régulières sur les avantages, particulièrement pendant les périodes d’adhésion ouverte et à l’embauche, font en sorte qu’aucun avantage ne passe inutilisé simplement parce que les employés n’en avaient pas connaissance. Les plateformes d’avantages qui permettent aux employés de parcourir, sélectionner et modéliser le coût des différentes options augmentent à la fois la sensibilisation et l’appréciation.
