Avantages sociaux et rémunération • 9 MIN DE LECTURE
Qu’est-ce que les avantages périphériques et devriez-vous en offrir?
APR 10, 2026
Les avantages périphériques s’ajoutent au salaire de base et aux avantages de base, mais ils peuvent faire pencher la balance pour savoir si un candidat vous choisit plutôt qu’un concurrent.
Définir les avantages périphériques
Fringe benefits, also known as perquisites or perks, are benefits provided by an employer in addition to salary and core benefits such as pensions and health insurance. They range from the practical (company car, home-office allowance, mobile phone) to the lifestyle-oriented (gym membership, free lunches, concierge services). Most fringe benefits are subject to income tax and National Insurance as benefits in kind, so employees should understand the tax implications before attributing full value to them.
Quels avantages périphériques attirent vraiment les talents et les retiennent
Les sondages auprès des employés identifient de façon constante un ensemble semblable d’avantages périphériques à forte valeur : le congé parental bonifié (perçu comme très précieux même par les employés qui n’en ont pas besoin actuellement, parce qu’il signale qu’on se soucie des familles), le travail flexible et à distance, les budgets d’apprentissage et de perfectionnement, ainsi que des congés annuels supplémentaires. Les avantages périphériques jugés de moindre valeur dans la plupart des sondages sont les voitures de fonction (à moins que le rôle l’exige vraiment), les repas gratuits au bureau et la marchandise promotionnelle de marque. L’important, c’est l’alignement avec les priorités réelles de votre effectif, que seul un sondage peut révéler.
Avantages périphériques fiscalement avantageux
Some fringe benefits attract specific tax reliefs that make them more cost-effective for both employer and employee. Salary sacrifice arrangements for pensions, cycle-to-work schemes, electric company cars (which attract very low benefit-in-kind rates), childcare vouchers (for legacy scheme members), and ultra-low emission company vehicles all reduce tax and National Insurance compared to equivalent cash pay. An independent benefits adviser can help you design a tax-efficient package that maximises perceived value within a given budget.
Communiquer les avantages périphériques efficacement
Les avantages périphériques ne sont efficaces que si les employés les connaissent et en comprennent la valeur. Une déclaration de rémunération globale qui inclut le coût de chaque avantage pour l’employeur rend l’ensemble concret. Des communications régulières sur les avantages, particulièrement pendant les périodes d’adhésion ouverte et à l’intégration, garantissent qu’aucun avantage n’est laissé de côté simplement parce que les employés n’en étaient pas au courant. Les plateformes d’avantages qui permettent aux employés de parcourir, choisir et modéliser le coût de différentes options augmentent à la fois la sensibilisation et l’appréciation.
