Onboarding • 6 MIN DE LECTURE
Le calendrier parfait de la première semaine d’intégration : un guide jour par jour
MAY 22, 2026
The first week sets the tone for the entire employment relationship. Here is a day-by-day schedule that balances information, relationships, and genuine work.
Jour un : accueil et orientation
Matin : rencontre de bienvenue avec le gestionnaire (45 minutes), configuration TI et confirmation des accès, visite du bureau ou de l’espace de travail, présentation à l’équipe immédiate. Après-midi : rencontre individuelle avec les RH (30 minutes) couvrant les avantages, les politiques et les tâches administratives; dîner avec l’équipe ou le parrain; première lecture du manuel de l’employé et du guide de culture avec temps pour poser des questions. Fin de journée : vérification de 15 minutes avec le gestionnaire pour faire le point sur la journée et apercevoir le jour deux. L’objectif du jour un est de se sentir accueilli et en sécurité, pas d’être productif.
Jours deux à cinq : présentations et contexte
Jour deux : présentations aux principaux intervenants à l’extérieur de l’équipe immédiate; premier regard sur les outils et systèmes utilisés dans le rôle; séance de 60 minutes pour revoir les objectifs et priorités de l’équipe. Jour trois : première tâche substantielle, idéalement un petit morceau de travail réel qui utilise les compétences principales de la nouvelle embauche; compte rendu avec le gestionnaire. Jour quatre : rencontres de présentation interfonctionnelles; analyse approfondie d’un produit, d’un processus ou d’un système central. Jour cinq : révision du plan de la journée de 30-60-90 avec le gestionnaire; réflexion de fin de semaine avec le parrain; confirmation des problèmes d’accès ou administratifs en suspens pour que les RH les règlent en semaine deux.
