Onboarding • 6 MIN DE LECTURE
Le calendrier parfait de la première semaine d’intégration : un guide jour par jour
MAY 22, 2026
La première semaine donne le ton à toute la relation d’emploi. Voici un horaire jour par jour qui équilibre l’information, les relations et le vrai travail.
Premier jour : accueil et orientation
Matin : rencontre d’accueil avec le gestionnaire (45 minutes), configuration TI et confirmation des accès, visite des lieux ou de l’espace de travail, présentation à l’équipe immédiate. Après-midi : rencontre individuelle avec les RH (30 minutes) couvrant les avantages sociaux, les politiques et les tâches administratives; dîner avec l’équipe ou la personne-ressource d’accueil; première lecture du manuel de l’entreprise et du guide de culture avec du temps pour poser des questions. Fin de journée : suivi de 15 minutes avec le gestionnaire pour faire le bilan de la journée et voir un aperçu du jour deux. Le but du premier jour, c’est de se sentir accueilli et en sécurité, pas d’être productif.
Du jour deux au jour cinq : présentations et contexte
Jour deux : présentations aux principaux intervenants à l’extérieur de l’équipe immédiate; premier regard sur les outils et systèmes utilisés dans le rôle; séance de 60 minutes pour passer en revue les objectifs et priorités de l’équipe. Jour trois : première tâche de fond, idéalement une petite pièce de travail réelle qui mobilise les compétences principales de la nouvelle recrue; bilan avec le gestionnaire. Jour quatre : rencontres de présentation interfonctionnelles; plongée en profondeur dans un produit, un processus ou un système central. Jour cinq : révision du plan 30-60-90 jours avec le gestionnaire; réflexion de fin de semaine avec la personne-ressource d’accueil; confirmation des problèmes d’accès ou administratifs en suspens à régler par les RH durant la deuxième semaine.
