Aperçus RH • 11 MIN DE LECTURE
Employment Law Changes: What to Expect in 2026
JAN 15, 2026
From the Employment Rights Bill to the EU Pay Transparency Directive, 2026 is a significant year for employment law. Here is what HR needs to prepare for.
The Employment Rights Bill
Le projet de loi sur les droits en emploi, qui progresse actuellement au Parlement, représente le changement le plus important au droit de l’emploi au Royaume-Uni depuis une génération. Les principales mesures comprennent le droit de demander un contrat garanti à heures fixes après 12 semaines pour les travailleurs à heures zéro et à heures réduites, des droits dès le premier jour à la protection contre le congédiement injustifié (sous réserve d’une période probatoire prévue par la loi), des droits renforcés des syndicats, et de nouvelles dispositions sur le congédiement et la réembauche. Les équipes RH devraient surveiller de près l’avancement du projet de loi et commencer à planifier les mises à jour des politiques.
Directive européenne sur la transparence salariale
EU member states are required to transpose the Pay Transparency Directive into national law by June 2026. The directive requires employers to publish salary ranges in job advertisements, grant employees the right to pay information, and report gender pay gap data. UK employers with EU operations must comply with the directive in those jurisdictions. Even UK-only employers may face pressure from employees and trade unions to adopt similar standards voluntarily.
Modifications des taux réglementaires
À partir d’avril 2026, le salaire vital national a augmenté à £12.21 de l’heure pour les travailleurs âgés de 21 ans et plus. Le salaire minimum national pour les jeunes de 18 à 20 ans a augmenté à £10.00 de l’heure. L’indemnité de maladie légale, l’indemnité de maternité légale et les autres taux réglementaires ont aussi été rehaussés. Les RH devraient s’assurer que la paie est mise à jour avant tout changement de taux et que les contrats de travail qui font référence aux minimums prévus par la loi sont révisés.
Préparer le changement
The pace of employment law change in 2026 requires HR teams to be proactive rather than reactive. Build a legislative monitoring process: subscribe to CIPD law updates, follow ACAS guidance, and review contracts and policies at least annually. For major reforms such as the Employment Rights Bill, begin impact assessments well in advance. Early preparation reduces the risk of non-compliance and gives managers time to absorb new requirements before they take effect.
