Avantages et rémunération globale • 6 MIN DE LECTURE
Régimes de rabais pour employés : un avantage à faible coût et à grande valeur
MAY 20, 2026
Un régime de rabais pour employés peut offrir une valeur perçue importante à un coût minimal pour l’employeur. Voici comment en mettre un en place et le promouvoir efficacement.
Ce que les régimes de rabais pour employés offrent
Les régimes de rabais pour employés donnent accès à des prix réduits chez une gamme de détaillants, de restaurants, de fournisseurs de loisirs et de fournisseurs de services. Les régimes typiques comprennent des rabais sur l’épicerie, l’électronique, les voyages, les vacances, les abonnements au gym, les billets de cinéma et l’assurance. Des économies de 5-15% sur des achats réguliers peuvent représenter plusieurs centaines de livres par année pour un employé engagé. Contrairement aux avantages en argent, les rabais pour employés ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu ni à l’assurance nationale pour l’employé (lorsqu’ils sont offerts par l’intermédiaire d’un exploitant de régime enregistré), ce qui les rend fiscalement efficaces pour les deux parties.
Maximiser l’utilisation
Le mode d’échec des régimes de rabais pour employés, c’est la faible notoriété et le faible engagement. Les régimes mentionnés une seule fois lors de l’accueil puis oubliés n’offrent presque aucune valeur. Maximisez l’utilisation grâce à : un emplacement bien visible sur l’intranet et le portail RH, des communications mensuelles mettant en avant des rabais saisonniers (magasinage de Noël, vacances d’été, Vendredi fou), une inclusion dans la communication à l’ensemble du personnel au moins chaque trimestre, et des séances d’information aux gestionnaires pour encourager leurs équipes à s’inscrire et à utiliser le régime. Suivez les taux d’utilisation et corrélez-les aux scores d’engagement : les équipes à forte utilisation affichent généralement un engagement global plus élevé.
