Données et analytique des personnes • 7 MIN DE LECTURE
Rapports de données sur la diversité : quoi mesurer et comment le communiquer
MAY 17, 2026
Les données sur la diversité vous disent si vos intentions d’inclusion produisent des résultats équitables. Voici comment les recueillir, les analyser et les communiquer efficacement.
Quelles données sur la diversité recueillir
Le jeu de données de diversité minimal pour la plupart des organisations du Royaume-Uni comprend : la représentation des genres à chaque niveau de l’organisation, la représentation ethnique (lorsque les personnes employées ont consenti à partager ces données), la répartition par âge et le taux de déclaration du handicap. Pour les organisations visées par la Public Sector Equality Duty ou soumises à des rapports sur l’écart salarial entre les genres, ce sont des exigences légales et non des options. Les taux de divulgation volontaire pour l’ethnicité et le handicap sont généralement plus faibles que pour le genre; les améliorer exige une communication soutenue axée sur la confiance qui explique comment les données seront utilisées et protégées.
Des données aux perspectives
Les données de représentation au niveau de l’ensemble de l’organisation masquent souvent les modèles les plus importants. L’analyse la plus révélatrice est la représentation à chaque niveau de la hiérarchie de gestion : si les femmes représentent 50% de l’effectif de niveau d’entrée mais seulement 20% de la haute direction, c’est un problème d’équité structurelle que la grande statistique ne révèle pas. De même, analyser l’équité salariale à l’intérieur de chaque échelon (pas seulement l’écart salarial global entre les genres, qui est influencé par les différences de représentation entre niveaux) permet de déterminer si les employés dans le même rôle sont rémunérés équitablement.
