Données et analytique RH • 7 MIN DE LECTURE
Rapport sur les données de diversité : quoi mesurer et comment le partager
MAY 17, 2026
Les données sur la diversité vous disent si vos intentions d’inclusion produisent des résultats équitables. Voici comment les recueillir, les analyser et les communiquer efficacement.
Quelles données sur la diversité recueillir
L’ensemble minimal de données sur la diversité pour la plupart des organisations du Royaume-Uni comprend : la représentation des genres à chaque niveau de l’organisation, la représentation de l’ethnicité (là où les employés ont consenti à partager ces données), la distribution par âge et le taux de déclaration de handicap. Pour les organisations visées par le Public Sector Equality Duty ou assujetties à la déclaration de l’écart salarial entre les genres, il s’agit d’exigences légales plutôt que facultatives. Les taux de divulgation volontaire pour l’ethnicité et le handicap sont généralement plus faibles que pour le genre ; pour les améliorer, il faut une communication soutenue axée sur l’établissement de la confiance qui explique comment les données seront utilisées et protégées.
Des données à l’insight
Representation data at the whole-organisation level often obscures the most important patterns. The most revealing analysis is representation at each level of the management hierarchy: if women represent 50% of the entry-level workforce but only 20% of senior leadership, that is a structural equity problem that the headline figure does not reveal. Similarly, analysing pay equity within each grade band (not just the overall gender pay gap, which is affected by representation differences across levels) identifies whether employees in the same role are paid equitably.
