Données et analytique des personnes • 6 MIN DE LECTURE
Analyse des données de rémunération : comment utiliser les données salariales pour prendre de meilleures décisions
MAR 28, 2026
Vos données salariales contiennent des signaux sur l’équité, le risque de rétention et la compétitivité sur le marché. Voici comment les lire.
Les trois analyses de rémunération les plus importantes
L’analyse du ratio compa compare le salaire de chaque employé au point médian de sa grille salariale, exprimé en pourcentage : un ratio compa de 100% signifie que l’employé est payé exactement au point médian, en dessous de 100% signifie sous le point médian, au-dessus de 100% signifie au-dessus. Cette analyse révèle immédiatement si votre distribution salariale est biaisée et où se produisent la compression ou l’inflation salariales. L’analyse de l’équité salariale compare les ratios compa selon le genre, l’origine ethnique et d’autres caractéristiques protégées afin d’identifier les écarts de rémunération inexpliqués à l’intérieur des grilles. L’analyse de la compétitivité du marché compare les points médians de vos grilles aux données actuelles des sondages de marché afin d’identifier où vos grilles se sont éloignées du marché.
Transformer l’analyse en actions
L’analyse de la rémunération sans planification des actions produit des observations intéressantes, mais aucune amélioration. Pour chaque écart identifié, déterminez la cause fondamentale : s’agit-il d’une erreur de données, d’une lacune de politique ou d’un problème structurel? Fixez une cible et un échéancier pour y remédier. Pour les écarts d’équité salariale, élaborez un plan de correction qui corrige les écarts systématiquement plutôt que de compter sur les gestionnaires individuels pour les régler lors du prochain cycle de révision salariale, où les biais inconscients pourraient recréer les mêmes écarts. Présentez l’analyse et le plan de correction à la direction avec une estimation claire des coûts afin que l’investissement puisse être budgété.
