Avantages sociaux et rémunération • 8 MIN DE LECTURE
Annual Leave for Hourly Employees: What You Need to Know
JUN 5, 2026
Managing holiday entitlement for hourly and variable-hours workers has its own rules. Here is a plain-language guide for HR teams.
Minimums légaux pour les travailleurs à l’heure
In the UK, all workers, including those on zero-hours, casual, and variable-hours contracts, are entitled to 5.6 weeks of paid annual leave per year. For workers whose hours vary, the leave entitlement is calculated as 12.07% of hours worked in the preceding 52-week reference period. From April 2024, rolled-up holiday pay, where leave pay is included in the hourly rate, became lawful again for irregular-hours and part-year workers, provided it is calculated correctly and shown separately on payslips.
Comment calculer les vacances payées pour les travailleurs à horaires variables
Les vacances payées pour les travailleurs à horaires irréguliers doivent refléter le salaire moyen du travailleur sur les 52 semaines précédentes (en excluant les semaines sans paie). Cela signifie que les heures supplémentaires, les commissions et les primes de quart régulières doivent être incluses dans le calcul, pas seulement le taux horaire de base. L’omission de ces éléments a été une source importante de réclamations devant les tribunaux du travail. Un SIRH qui suit tous les composants de paie et automatise le calcul de la moyenne sur 52 semaines élimine le risque d’erreurs manuelles.
Erreurs courantes à éviter
Les erreurs les plus courantes dans la gestion des vacances pour les travailleurs à l’heure sont : ne pas inclure les heures supplémentaires dans le calcul des vacances payées, utiliser une période de référence plus courte que 52 semaines, ne pas fournir de dossiers clairs sur les congés pris et le solde restant, et appliquer une politique du type « utilisez-le ou perdez-le » sans l’avis et la facilitation requis. Les employés peuvent réclamer des vacances sous-payées remontant à plusieurs années si une série de sous-paiements y est liée. Des vérifications régulières des calculs de vacances payées sont fortement recommandées.
