Étape 5 : Intégration
API et intégration des systèmes, conçues de façon sécurisée
Nous connectons BambooHR au reste de votre pile au moyen d’une couche d’intégration bien architecturée : API REST et Graph, webhooks, middleware et intégrations personnalisées, le tout conçu par des spécialistes certifiés.
Fait partie du <a href="bamboohr-services">parcours client de Grouper</a> : étape 5 sur 12, Integration.
BambooHR devrait être au cœur de vos données RH, pas une île. Les spécialistes en intégration de Grouper conçoivent et bâtissent les connexions qui gardent vos systèmes synchronisés, en utilisant l’API ouverte, les webhooks et le middleware lorsque c’est approprié.
Chaque intégration commence par une architecture : ce qui se connecte à quoi, comment les données circulent, comment l’identité et la sécurité sont gérées, et comment les pannes sont détectées et récupérées.
Pourquoi Grouper
Un cabinet-conseil européen en technologie RH, pas juste un revendeur
Grouper est une entreprise irlandaise avec des consultants partout en Europe et au Moyen-Orient. Nous livrons l’ensemble de l’engagement, du premier atelier de découverte à l’optimisation à long terme. BambooHR n’est qu’un volet de ce que nous faisons.
Partenaire européen d’implantation
Une entreprise irlandaise avec des bureaux à Londres, Belfast, Dublin, Dubaï et Koweït, qui livre partout dans la région dans votre fuseau horaire.
Équipes spécialisées locales
Des consultants locaux, des chefs de projet accrédités, ainsi que des spécialistes RH, techniques, API, sécurité et intégration dans chaque engagement.
Service aux petits soins
Implantation, migration, formation et soutien Platine sans frais, inclus au même prix d’abonnement que l’achat de vos licences directement auprès de l’équipe Utah de BambooHR.
Gestion de compte à long terme
Un gestionnaire de compte attitré, des revues d’affaires trimestrielles et un partenariat qui dure toute la vie de votre plateforme.
Architecture d’intégration
Une couche d’intégration sécurisée au centre de votre pile
Chaque intégration commence par une architecture : ce qui se connecte à quoi, comment les données circulent, et comment l’identité et la sécurité sont gérées.
- Entra ID
- Okta
- Payroll
- ERP
- Finance
- Microsoft 365
- Teams
- SharePoint
- Power BI
- Power Automate
- Services d’IA
Vue signature
Une seule API ouverte, toute votre pile connectée
BambooHR est au centre, relié vers l’extérieur par son API ouvert. Sélectionnez un système pour voir comment nous le connectons.
SSO and directory sync
L’authentification unique et la synchronisation des entrées, des mouvements et des sorties maintiennent les accès alignés sur le dossier de l’employé.
- Configuration SSO
- Synchronisation de l'annuaire
- Provisionnement automatisé
Systèmes que nous intégrons
Comment nous bâtissons les intégrations
API REST et Graph
Intégration API native et bien documentée avec BambooHR et les systèmes cibles.
Webhooks et événements
Synchronisation fondée sur les événements, pour que les changements se propagent en quasi temps réel.
Middleware et iPaaS
Une orchestration robuste lorsque plusieurs systèmes et transformations sont en jeu.
Intégrations personnalisées et IA
Connecteurs sur mesure, y compris le mappage et l’enrichissement de données assistés par l’IA.
Comment nous réduisons les risques liés à l’intégration
- Les nouvelles connexions lisent avant d’écrire, pour que rien ne soit écrasé par accident
- Chaque intégration est validée dans un bac à sable avec un delta d’exemple avant la mise en ligne
- Les identifiants des employés sont alignés et validés d’un système à l’autre
- Les automatisations avancées sont mises de côté jusqu’à ce que la plateforme centrale soit stable après le lancement
- Les défaillances sont détectées, signalées et récupérables par conception
Questions fréquentes
Tout ce qu’il faut savoir sur intégration api et systèmes avec Grouper. Vous avez encore une question? Parlez-en à un consultant.
Fournissez-vous des diagrammes d’architecture et de flux d’API?
Oui. Chaque engagement d’intégration comprend une conception d’architecture et de flux API montrant ce qui se connecte à quoi, comment les données circulent et comment l’identité et la sécurité sont gérées. Nous la convenons avec votre équipe TI avant le début de toute construction, de sorte que la conception soit détenue conjointement.
Quels systèmes pouvez-vous intégrer avec BambooHR?
Nous intégrons BambooHR à la paie, aux finances et à l’ERP, aux fournisseurs d’identité, à Microsoft 365, Teams, SharePoint, Google Workspace, aux plateformes d’apprentissage, au CRM, à la signature électronique, aux outils de recrutement et à des BI comme Power BI. Si un système a un API, un échange de fichiers ou un connecteur, nous pouvons généralement l’intégrer.
L’intégration des systèmes est-elle incluse dans le prix d’abonnement?
La prestation en service complet de Grouper, y compris la conception d’intégration et les connecteurs standards, est incluse au même prix d’abonnement que l’acquisition de vos licences BambooHR directement depuis l’Utah. Les intégrations très sur mesure ou inhabituellement complexes sont définies et convenues de façon transparente d’avance.
Comment construisez-vous les intégrations sur le plan technique?
Nous utilisons les REST et Graph APIs natifs, des webhooks pilotés par les événements pour une synchronisation quasi en temps réel, un middleware ou iPaaS lorsque plusieurs systèmes et transformations sont en cause, et des connecteurs personnalisés au besoin. L’approche est choisie pour convenir à chaque système plutôt que de forcer une seule méthode partout.
Comment gardez-vous les intégrations à faible risque?
Les nouvelles connexions lisent avant d’écrire, de sorte que rien n’est écrasé par accident, et chaque intégration est validée dans un bac à sable avec un delta d’exemple avant la mise en service. Les identifiants d’employé sont alignés entre les systèmes, et les échecs sont détectés, signalés et récupérables dès la conception.
Comment gardez-vous les données sécurisées et conformes au RGPD entre les systèmes?
Les données sont transférées par des canaux chiffrés avec un accès au moindre privilège, et nous alignons les identifiants d’employé pour que les dossiers correspondent correctement entre les systèmes. Le document de conception d’intégration décrit où circulent les renseignements personnels, ce qui appuie vos dossiers RGPD de traitement et vos besoins d’audit.
Qui est impliqué de notre côté?
Habituellement votre équipe TI ou systèmes, ainsi que les responsables des applications connectées comme la paie ou la finance. Grouper fournit des spécialistes certifiés en intégration et en sécurité ainsi qu’un gestionnaire de projet accrédité, de sorte que les responsabilités et les titres de compétence sont gérés proprement des deux côtés.
Que se passe-t-il lorsqu’une intégration échoue ou qu’un système change?
Les intégrations sont conçues avec de la surveillance et des alertes, de sorte que les défaillances soient détectées plutôt que découvertes des semaines plus tard. Pendant le soutien géré, nous surveillons proactivement la santé des intégrations et ajustons les connecteurs lorsqu’un système connecté change son API ou que vos processus évoluent.
À quel moment du parcours l’intégration a-t-elle lieu?
L’intégration suit la conception de la solution et la configuration, une fois que la plateforme centrale et le modèle de données sont stables. Les automatisations avancées sont volontairement mises de côté jusqu’après le lancement, pour que la base soit solide avant qu’on ajoute d’autres connexions par-dessus.
Pouvez-vous reprendre des intégrations construites par un autre partenaire?
Oui. Nous commençons par un examen de l’architecture existante et des flux API, nous documentons ce qui se passe réellement, puis nous stabilisons, sécurisons ou reconstruisons au besoin. Un bilan de santé est souvent le moyen le plus rapide de comprendre ce que vous avez hérité.
Comment mesure-t-on le succès de l’intégration?
Nous regardons si les données restent synchronisées sans intervention manuelle, la réduction de la double saisie et des taux d’exécution propres avec peu de travaux en échec. Ces résultats sont examinés dans vos revues d’affaires trimestrielles pour que la couche d’intégration continue de mériter sa place.
Un vrai soutien. De vrais résultats. Une vraie transformation.
RH de confiance, livré localement par Grouper
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