Ça a toujours été une question de personnes.
On croit que les gens devraient aimer leur milieu de travail. On a commencé avec cette mission en 2008 et on y travaille encore chaque jour.
“Notre raison d’être, c’est de libérer les gens pour qu’ils fassent un travail exceptionnel.”
- Ben Peterson, PDG et cofondateur
D’un sous-sol en Utah à 34 000 entreprises.
En 2008, deux amis croyaient que les logiciels RH n’avaient pas à être compliqués, laids ou coûteux. Ils ont créé la première version de BambooHR dans un sous-sol et l’ont lancée au monde.
Seize ans plus tard, BambooHR est la plateforme RH de référence pour les petites et moyennes entreprises - utilisée par des entreprises de tous les secteurs, dans plus de 150 pays, pour gérer leur actif le plus important : leurs gens.
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Ce qu’on défend
Fondée en 2008
Ben Peterson et Ryan Sanders ont bâti la première version dans un sous-sol en Utah avec une seule conviction : un excellent logiciel RH devrait être simple.
Portée mondiale
Plus de 34 000 entreprises dans plus de 150 pays utilisent BambooHR pour gérer leur actif le plus important - leurs gens.
Récompensée
Classée constamment #1 en satisfaction pour les logiciels RH par G2, Capterra et Software Advice, année après année.
Notre mission
Libérer les gens pour qu’ils fassent du bon travail. On s’occupe des RH pour que vous puissiez vous occuper de vos gens.
Obsédés par nos clients
On mesure notre succès par celui de nos clients. Un Net Promoter Score de 72 parle de lui-même.
Culture
Nommée d’après le bambou - à croissance rapide, solide et faite pour durer. On bâtit un logiciel qui dure, dans une culture qui dure aussi.
Reconnu par les meilleurs
Les cotes de satisfaction de nos clients nous placent au sommet de toutes les grandes plateformes d’avis sur les logiciels - année après année.
“On existe pour libérer les gens afin qu’ils fassent du bon travail. Tout ce qu’on bâtit part de cette idée.”
Ce que nos clients disent
“L’idéal est ce que nous avons maintenant avec Grouper.”
L’idéal est ce que nous avons maintenant avec Grouper.
Avec notre rapidité d’embauche, vous n’avez pas le temps de faire des recherches sur Internet ou de regarder des tutoriels vidéo. Le fait d’avoir quelqu’un à qui parler et qui nous apporte des solutions pratiques rapidement est inestimable. Leur service client est sans égal.
La relation de travail avec Grouper a été exceptionnelle. Notre responsable de compte est amicale, accommodante et approachable. Leur connaissance et expertise ont été excellentes et il y a une grande assurance que je peux laisser le système faire ce qu’il est censé faire. Cela a enlevé beaucoup de pression à notre équipe.
La mise en œuvre s’est déroulée sans accroc. Grouper a toujours été réactif et notre responsable de compte est diligent et proactif, flexible sur les horaires et l’aide qu’ils nous ont fournie. Même maintenant que le système est en place, chaque fois que nous envoyons un e-mail ou avons une question, ils reviendront probablement dans l’heure.
It would be difficult to find a replacement system of the quality and accessibility that we found, for the price and the ease of implementation. Grouper is absolutely an upgrade on what we had before. Interactions are as frequent as we need them, and our contact is typically flexible to have quick calls to discuss. That availability is helpful.
Dans de nombreuses transactions, le vendeur n’est pas impliqué dans la transformation. Moji est assez unique dans son domaine car il se met dans l’esprit des praticiens RH mais comprend aussi l’entreprise, et il est aussi très technique. Il peut l’ajuster exactement à ce dont il a besoin. C’était le meilleur package de sa catégorie.
Les systèmes vont et viennent et les personnes peuvent passer les transferts, mais il y a quelque chose de très unique dans la passion et la compétence de Moji. Il a été au bureau et a rencontré et formé tout le monde. Ce niveau de conseil, on ne le trouve pas partout.
Venez travailler avec nous.
On embauche des gens qui veulent améliorer le travail pour tout le monde. Découvrez les postes ouverts chez BambooHR.
