1 September 2024 • Draper, Utah
BambooHR annonce un partenariat stratégique avec un chef de file en vérification des antécédents
BambooHR announced a strategic partnership with a leading background check provider to streamline pre-employment screening. Grouper shared this global partnership news.
BambooHR a annoncé un partenariat stratégique avec un chef de file en vérification des antécédents, visant à simplifier la vérification préemploi dans le processus d’embauche. Grouper, partenaire autorisé BambooHR's pour l’Irlande, le Royaume-Uni et l’Europe, a partagé cette annonce mondiale.
Integrating screening into the recruitment process is intended to reduce manual steps and keep candidate information joined up, so hiring teams spend less time moving data between systems and more time focusing on candidates.
Pour les employeurs en Ireland, au UK et dans l’EU, la vérification des antécédents est un domaine sensible régi par la protection des données et, dans certains secteurs, par des règles de vérification prévues par la loi. En Ireland, les postes impliquant des enfants ou des adultes vulnérables exigent une vérification Garda en vertu de la législation du National Vetting Bureau; au UK, l’équivalent est une vérification DBS (Disclosure and Barring Service), avec Disclosure Scotland et AccessNI pour les autres nations. Ces cadres diffèrent considérablement des pratiques de vérification américaines, et toute vérification doit être légale, proportionnée et conforme au GDPR.
Because screening processes some of the most sensitive personal data an employer will handle, European organisations should be clear on their legal basis, retention periods and candidate transparency obligations before enabling any integrated screening feature.
Le rôle de Grouper's est d’aider les clients de notre région à comprendre quelles options de vérification sont appropriées et offertes pour l’embauche en Irlande, au Royaume-Uni et dans l’UE, et de signaler où s’appliquent les exigences locales de vérification. Lorsqu’une vérification spécialisée ou imposée par la loi est en jeu, nous orienterons les clients vers le bon processus plutôt que de laisser entendre que la plateforme s’en charge.
Employers reviewing their pre-employment screening can contact Grouper for guidance suited to Irish, UK and European requirements.
