1 September 2024 • Draper, Utah
BambooHR annonce un partenariat stratégique avec un important fournisseur de vérification des antécédents
BambooHR a annoncé un partenariat stratégique avec un fournisseur de vérifications d’antécédents de premier plan afin de simplifier le filtrage préalable à l’embauche. Grouper a partagé cette nouvelle de partenariat mondial.
BambooHR a annoncé un partenariat stratégique avec un important fournisseur de vérification des antécédents, visant à simplifier le filtrage préemploi dans le flux de travail d’embauche. Grouper, le partenaire autorisé de BambooHR pour l’Irlande, le Royaume-Uni et l’Europe, a partagé cette annonce mondiale.
L’intégration du filtrage au processus de recrutement vise à réduire les étapes manuelles et à garder les renseignements sur les candidats regroupés, afin que les équipes d’embauche passent moins de temps à déplacer des données entre les systèmes et plus de temps à se concentrer sur les candidats.
Pour les employeurs en Irlande, au Royaume-Uni et dans l’UE, la vérification des antécédents est un domaine sensible régi par la protection des données et, dans certains secteurs, par des règles de vérification obligatoires. En Irlande, les rôles impliquant des enfants ou des adultes vulnérables exigent une vérification Garda en vertu de la National Vetting Bureau legislation; au Royaume-Uni, l’équivalent est une vérification DBS (Disclosure and Barring Service), avec Disclosure Scotland et AccessNI pour les autres nations. Ces cadres diffèrent considérablement des pratiques américaines de vérification, et toute vérification doit être légale, proportionnée et conforme au GDPR.
Comme les processus de filtrage traitent certaines des données personnelles les plus sensibles qu’un employeur manipulera, les organisations européennes devraient être claires sur leur fondement juridique, leurs périodes de conservation et leurs obligations de transparence envers les candidats avant d’activer toute fonction de filtrage intégrée.
Le rôle de Grouper est d’aider les clients de notre région à comprendre quelles options de vérification sont appropriées et disponibles pour l’embauche en Irlande, au Royaume-Uni et dans l’UE, et de signaler où s’appliquent les exigences locales de vérification. Lorsque des vérifications spécialisées ou obligatoires sont en jeu, nous dirigerons les clients vers le bon processus plutôt que de laisser entendre que la plateforme s’en charge.
Les employeurs qui examinent leur filtrage préalable à l’embauche peuvent communiquer avec Grouper pour obtenir des conseils adaptés aux exigences irlandaises, britanniques et européennes.
