9 June 2026 • Draper, Utah
BambooHR lance le suivi du temps et des présences avec la planification des quarts
BambooHR a lancé le suivi du temps et des présences avec la planification des quarts, en rassemblant l’assignation des quarts, le suivi du temps et la présence au même endroit. Grouper relaie cette nouvelle mondiale sur le produit.
BambooHR a annoncé le suivi du temps et des présences avec la planification des quarts, ajoutant l’assignation des horaires et la planification des quarts à ses capacités de suivi du temps. Grouper, le partenaire autorisé de BambooHR en Irlande, au Royaume-Uni et en Europe, partage cette annonce mondiale.
La fonctionnalité vise les organisations dont la main-d’œuvre travaille par quarts ou à l’heure — commerce de détail, hôtellerie, soins de santé et secteurs similaires — où bâtir les horaires, suivre les heures et réconcilier la présence peut prendre énormément de temps aux gestionnaires. Rassembler la planification et le suivi du temps dans la même plateforme a pour but de réduire la saisie en double et de donner aux gestionnaires une vue plus claire de qui travaille quand.
Pour les employeurs irlandais, britanniques et européens, la planification et le suivi du temps se rattachent directement au droit sur le temps de travail. En Irlande, la loi Organisation of Working Time Act fixe des règles sur le maximum d’heures par semaine, les pauses de repos et les périodes de repos quotidiennes et hebdomadaires, et oblige les employeurs à tenir des dossiers exacts. Dans toute l’UE, la Working Time Directive établit des protections comparables, et les Working Time Regulations du Royaume-Uni font de même. Ces obligations diffèrent de la Fair Labor Standards Act (FLSA) américaine, qui régit les heures supplémentaires et le salaire minimum aux États-Unis et qui est propre aux États-Unis — elle ne s’applique pas aux employeurs de notre région.
Des registres précis du temps et de la présence soutiennent aussi la paie et les droits statutaires, donc ça vaut la peine de configurer la fonctionnalité pour refléter les règles locales sur les pauses, rest et les heures supplémentaires plutôt que de s’en remettre aux paramètres par défaut conçus pour une autre juridiction.
La disponibilité de certaines capacités de planification et de présence peut varier selon le forfait et la région. Grouper confirmera ce qui est disponible pour le compte de chaque client et aidera à configurer le module pour qu’il reflète les exigences irlandaises, britanniques ou européennes en matière de temps de travail.
Les employeurs qui gèrent des équipes par quarts et qui veulent voir comment le suivi du temps et des présences avec la planification des quarts s’intègre à leurs opérations peuvent communiquer avec l’équipe Grouper.
