1 March 2024 • Draper, Utah
BambooHR lance une nouvelle suite de gestion du rendement
BambooHR a lancé une nouvelle suite de gestion du rendement pour soutenir les évaluations, les objectifs et la rétroaction. Grouper a relayé cette nouvelle mondiale sur le produit à ses clients européens.
BambooHR a lancé une nouvelle suite de gestion du rendement, conçue pour appuyer les évaluations de rendement, la définition d’objectifs et la rétroaction continue dans sa plateforme RH. Grouper, le partenaire autorisé de BambooHR pour l’Irlande, le Royaume-Uni et l’Europe, a relayé cette nouvelle mondiale sur le produit à ses clients.
Le fait de regrouper les conversations sur le rendement, les objectifs et la rétroaction dans le même système que les dossiers RH essentiels vise à rendre la gestion du rendement plus continue et moins administrative. Plutôt que de traiter les évaluations comme un événement annuel ajouté avec des outils distincts, la suite cherche à maintenir la circulation de la rétroaction tout au long de l’année.
Pour les employeurs en Irlande, au Royaume-Uni et dans l’UE, la gestion du rendement comporte des implications en droit de l’emploi. Quand des problèmes de rendement peuvent mener à des mesures disciplinaires ou à un congédiement, les obligations de procédure équitable s’appliquent. En Irlande, cela est encadré par les Unfair Dismissals Acts et les directives du WRC sur le processus équitable; au Royaume-Uni, le Acas Code of Practice on disciplinary and grievance procedures établit les attentes. C’est un cadre juridique différent du concept américain d’emploi à volonté, qui est propre aux États-Unis et ne s’applique pas ici — les employeurs de notre région ne peuvent pas s’y fier.
Les dossiers de rendement sont aussi des données personnelles, donc le GDPR s’applique à la façon dont les évaluations, les cotes et la rétroaction sont stockées, consultées et conservées. Les organisations européennes devraient s’assurer que leur configuration respecte les attentes en matière de minimisation des données et de transparence.
Le rôle de Grouper est d’aider les clients de notre région à mettre en place la gestion du rendement d’une façon qui appuie les procédures équitables et le droit local du travail, et d’être clair sur les fonctionnalités offertes aux comptes irlandais, britanniques et européens.
Les employeurs qui examinent leur gestion du rendement peuvent communiquer avec Grouper pour obtenir des conseils adaptés aux exigences irlandaises, britanniques et européennes.
