1 March 2024 • Draper, Utah
BambooHR Launches New Performance Management Suite
BambooHR launched a new performance management suite to support reviews, goals and feedback. Grouper relayed this global product news to its European customers.
BambooHR a lancé une nouvelle suite de gestion du rendement, conçue pour soutenir les évaluations de rendement, la fixation d’objectifs et la rétroaction continue au sein de sa plateforme RH. Grouper, partenaire autorisé BambooHR's pour l’Irlande, le Royaume-Uni et l’Europe, a relayé cette nouvelle mondiale sur le produit à ses clients.
Bringing performance conversations, goals and feedback into the same system as core HR records is intended to make performance management a more continuous, less administrative process. Rather than treating reviews as an annual event bolted on with separate tools, the suite aims to keep feedback flowing throughout the year.
Pour les employeurs en Irlande, au Royaume-Uni et dans l’UE, la gestion du rendement a des implications en droit du travail. Lorsque des préoccupations de rendement peuvent mener à une mesure disciplinaire ou à un congédiement, les obligations de procédure équitable s’appliquent. En Irlande, cela est encadré par les Unfair Dismissals Acts et les directives du WRC sur le processus équitable; au Royaume-Uni, le Acas Code of Practice sur les procédures disciplinaires et de grief établit les attentes. C’est un paysage juridique différent du concept américain d’emploi à volonté, qui est propre aux États-Unis et ne s’applique pas ici — les employeurs de notre région ne peuvent pas s’y fier.
Les dossiers de rendement sont aussi des données personnelles, donc le GDPR s’applique à la manière dont les évaluations, les notes et la rétroaction sont stockées, consultées et conservées. Les organisations européennes devraient s’assurer que leur configuration reflète les attentes en matière de minimisation des données et de transparence.
Le rôle de Grouper's est d’aider les clients de notre région à mettre en place la gestion du rendement d’une manière qui appuie les procédures équitables et le droit du travail local, et d’être clair sur les fonctions offertes aux comptes irlandais, britanniques et européens.
Employers reviewing how they manage performance can contact Grouper for guidance suited to Irish, UK and European requirements.
