Palkka-avoimuus
Avoimuus palkkatasoista, rakenteista ja perusteista, joilla palkkapäätökset tehdään.
Palkka-avoimuus on käytäntö olla avoin siitä, miten palkka määritellään — esimerkiksi julkaisemalla palkkahaarukat työpaikkailmoituksissa, jakamalla palkkaluokkia sisäisesti tai selittämällä korotusten taustalla olevat kriteerit. Sen tavoitteena on rakentaa luottamusta ja vähentää selittämättömiä palkkaeroja.
EU:n palkkatasa-arvon läpinäkyvyysdirektiivi vauhdittaa merkittäviä muutoksia jäsenvaltioissa, tuoden mukanaan velvoitteita, kuten palkkahaarukoiden ilmoittamisen hakijoille, kieltoja kysyä palkkahistoriasta sekä raportointia sukupuolten palkkaeroista ja velvoitteen toimia, jos erot ovat perusteettomia. Irlanti saattaa nämä vaatimukset osaksi lainsäädäntöään samalla kun se ylläpitää nykyistä sukupuolten palkkaerojen raportointijärjestelmäänsä.
Työnantajien valmius tarkoittaa puolustettavaa palkkarakennetta, johdonmukaista päätöksentekoa ja puhdasta dataa. Läpinäkyvyys paljastaa kaikki heikkoudet siinä, miten palkkoja tällä hetkellä hallitaan, joten valmistautuminen on yhtä paljon hallintoa kuin tietojen luovuttamista.
