BambooHR Data at Work
Pääsy viimeisimpään työvoimatutkimukseen, joka hyödyntää työntekijätietoja yli 150 maasta, asiantuntijoiden ja liiketoimintajohtajien analysoimana.

Data-tarinatArvokkuusvelan kasvavat kustannukset
Kasaatteko arvokkuusvelkaa? Tutustu työpaikan sosiaalisen sopimuksen heikkenevään tilaan 2026:ssa sekä kriittisiin toimenpidealueisiin, joilla johtajat voivat rakentaa luottamusta uudelleen ja pitää osaajat palveluksessa.
Lue nytTutustu raportteihimme

Arvokkuusvelan kasvavat kustannukset
Kasaatteko arvokkuusvelkaa? Tutustu työpaikan sosiaalisen sopimuksen heikkenevään tilaan 2026:ssa sekä kriittisiin toimenpidealueisiin, joilla johtajat voivat rakentaa luottamusta uudelleen ja pitää osaajat palveluksessa.
Lue nyt
Enemmän hakijoita, vähemmän rekrytointeja: uudet tiedot selittävät 2026'n rekrytoinnin hidastumisen
Enemmän työnhakijoita, vähemmän tarjouksia: BambooHR-data paljastaa, miksi 2026'n työmarkkina näyttää aivan erilaiselta kuin aiempina vuosina ja mitä HR-tiimien tulisi tehdä toisin.
Lue nyt
Rahoitusalan osaajakupla on vaarassa puhjeta 2026:ssa
Rahoitusalan rekrytointi hidastuu, kun osaajavaatimukset ylittävät palkkapaketit. Uusi data paljastaa käännekohdan ja sen, mitä CFO:iden ja CHRO:iden on nyt käsiteltävä.
Lue nyt
Amerikan moraalikartta: miten onnellisuuspisteet paljastavat piilevät työvoimariskit
BambooHR Employee Happiness Index -data, joka on kartoitettu Yhdysvaltain osavaltioittain, paljastaa jyrkkiä alueellisia moraalieroja ja työvoimariskit, jotka piilevät näkyvissä.
Lue nyt
PTO Playbook: Super Bowl Mondayn poissaolotrendit, joihin työnantajat voivat varautua
Super Bowl Monday on epävirallinen vapaapäivä, jota kukaan ei suunnitellut. BambooHR:n data paljastaa PTO:n piikit, poissaolomallit ja sen, miten työnantajat voivat päästä niiden edelle.
Lue nyt
Esihenkilövaikutus: 90% työntekijöistä ei irtisanoudu työstä - he irtisanoutuvat huonoista esihenkilöistä
Uusi BambooHR:n data osoittaa, että 90% työntekijöistä mainitsee huonon johtamisen ensisijaiseksi syyksi lähteä. Esihenkilövaikutus pysyvyyteen on todellinen ja mitattavissa.
Lue nyt
Tariffien sivuuttaminen: tekoäly on suurin vaikutus kansainväliseen näkymään
Huolimatta tariffiepävarmuuden otsikoissa hallitsevasta asemasta BambooHR'n tutkimus osoittaa, että yritysjohtajat keskittyvät paljon enemmän tekoälyvalmiuteen kuin kauppapolitiikkaan.
Lue nyt
Vakaus on uusi korotus: BambooHR 2026 -korvaustrendit palkoissa, kannustimissa ja työntekijöiden prioriteeteissa
BambooHR:n korvaustieto paljastaa, että vakaus syrjäyttää palkkakehityksen työntekijöiden tärkeimpänä prioriteettina. Tässä on, mitä se tarkoittaa palkkausstrategiallenne.
Lue nyt
Selkeyttä kaaoksen sijaan: tekoälykahtiajaon sillanrakennus
BambooHR'n tekoälyn käyttöä koskevat tiedot paljastavat kasvavan kuilun johtotason odotusten ja työntekijöiden todellisuuden välillä. Näin kuilu voidaan kuroa umpeen ja rakentaa yhdenmukaisuutta.
Lue nyt
Johtajat eivät ole yhtä tyytyväisiä takaisin toimistolle -määräyksiin kuin luulette
Uusi data osoittaa, että ylimmillä johtajilla on enemmän varauksia takaisin toimistolle -määräyksiä kohtaan kuin he julkisesti myöntävät. RTO-data, joka johtajien on nähtävä.
Lue nyt
Amerikan työvoima selviytymistilassa
BambooHR data osoittaa, että työntekijät eivät enää kukoista vaan selviytyvät, toimien pysyvässä taloudellisen ahdistuksen ja vähentyneen ammatillisen kunnianhimon tilassa.
Lue nyt
Palkkakehityssuuntaukset kohteessa 2025
Mitä palkoille todella tapahtuu kohteessa 2025? BambooHR analysoi palkkojen kasvutrendejä, bonuskäytäntöjä ja sitä, mihin työntekijät ovat valmiita suostumaan.
Lue nyt
Henkilöstövaihtuvuuden piilevä kustannus: mitä luvut kertovat kohteen 2024 vaihtuvuudesta
BambooHR:n data kvantifioi suunnittelemattomien työntekijälähtöjen koko taloudellisen ja tuottavuuskustannuksen eri toimialoilla ja yrityskokoluokissa 2024:ssä.
Lue nyt
Onko työntekijänne vain tehtävänaamiointia?
TikTok-trendit kohtaavat HR-datan: BambooHR tutkii tehtävänaamiointia, hiljaista irtisanoutumista ja muita viraaleja työpaikkakäyttäytymisen muotoja erottaakseen faktan fiktiosta.
Lue nyt
Todellinen syy siihen, miksi työntekijät ilmoittautuvat sairaiksi
Läsnäolokulttuuri maksaa organisaatioille monilla toimialoilla enemmän kuin poissaolot. BambooHR data paljastaa piilevän tuottavuusvuodon sairauspäiväkäytäntöjen taustalla.
Lue nyt
Palkkakehityssuuntaukset kohteessa 2024: deflaatio, läpinäkyvyys ja edut
Palkka-avoimuus, ansioihin perustuvat korotukset ja etujen korvaaminen: BambooHR analysoi korvausvoimia, jotka muokkaavat työsopimusta 2024:ssä.
Lue nyt
Lomapalamisen indeksi: Miten joulukuu hiljaisesti murtaa työvoimaanne
Joulukuu on työntekijöille emotionaalisesti vaativin kuukausi. BambooHR:n data osoittaa, miltä uupumus näyttää Q4:llä ja miten esihenkilöt voivat puuttua asiaan varhain.
Lue nyt
Takaisin kouluun, takaisin toimistolle: joustavuus ja syyskuun paluu työhön
Kun vanhemmat palaavat kouluaikatauluihin syyskuussa, työpaikan joustavuus nousee keskiöön. BambooHR:n data siitä, miten syksy muuttaa työskentelymalleja.
Lue nyt
Suuri alakulo: työntekijöiden tyytyväisyys laskee monivuotiseen alimpaan tasoon
Työntekijöiden tyytyväisyys on laskenut kaikissa mitatuissa ulottuvuuksissa. BambooHR:n tutkimus dokumentoi suuren alakuloisuuden taustalla olevat syyt ja sen, mitä työnantajat voivat tehdä.
Lue nyt
PTO vai läsnäolokulttuuri: mitä data kertoo siitä, miten Amerikka todella pitää vapaata
PTO tarjotaan, mutta sitä ei käytetä. BambooHR:n data erottaa myytit siitä todellisuudesta, miten työntekijät todella käyttävät palkallista vapaa-aikaansa.
Lue nyt
Palkkavertailuarvot kohteelle 2023: palkkojen kasvu, palkkatasa-arvo ja mitä seuraavaksi
BambooHR'n kattava palkkavertailuraportti 2023:lle muodostaa lähtötason HR-johtajille, jotka navigoivat pandemian jälkeistä palkkakenttää.
Lue nyt
Enemmän kuin pelkkä notkahdus: työntekijöiden tyytyväisyys jatkaa elpymistään
Työntekijöiden tyytyväisyys jatkaa elpymistään Q3 2025:ssa, mutta data paljastaa, että hyödyt ovat epätasaisia. Selvittäkää, mitkä toimialat kamppailevat yhä.
Lue nyt
Suuren hymy ja kestä -vaiheen työtekijöiden onnellisuus on nousussa - mutta onko kyse kiitollisuudesta vai selviytymistilasta?
Tyytyväisyyspisteet nousevat, mutta BambooHR:n data kysyy, heijastaako parannus aitoa sitoutumista vai kestävätkö työntekijät vain vaikeita olosuhteita.
Lue nyt
Vahva alku 2025:lle: työntekijöiden tyytyväisyys saa piristystä Q1:llä
Q1 2025 tuottaa odotettua vahvemman tyytyväisyyslukeman. BambooHR analysoi, mikä ajoi parannusta ja pysyykö se yllä vuoden loppuun.
Lue nyt
Joulumieli masentaa: Q4:ssa työntekijöiden onnellisuus laskee odottamatta
Juhlakausi toi odottamattoman laskun työntekijöiden onnellisuudessa Q4 2024:ssa. BambooHR:n data paljastaa vaikuttaneet tekijät ja varhaiset varoitusmerkit.
Lue nyt
Valokeilassa Q3: odottamaton paluu työntekijöiden onnellisuudessa
Q3 toi yllättävän palautumisen tyytyväisyyspisteissä. BambooHR:n data tutkii, mikä ajoi elpymistä ja missä taustalla olevat riskit yhä säilyvät.
Lue nyt
Suuren alakuloisuuden ote: työntekijöiden onnellisuus romahtaa Q2:lla
Työntekijöiden onnellisuus laski jyrkästi Q2 2024:ssa taloudellisen paineen ja johtamiseen kohdistuvan turhautumisen kohdatessa. BambooHR analysoi, mitä data kertoo pysyvyydestä.
Lue nyt
Pois suuresta alakuloisuudesta? Työntekijöiden tyytyväisyystrendit nousevat
Parannuksen merkkejä Q1 2024: työntekijöiden tyytyväisyys kohoaa ensimmäistä kertaa kuudessa neljänneksessä. Varovainen käänne vai tilapäinen notkahdus?
Lue nyt
Suuri alakulo syvenee: työntekijöiden onnellisuus kahden vuoden alimmillaan
Työntekijöiden onnellisuus laski alimmalle mitatulle tasolle Q4 2023. BambooHR purkaa kasvavat tekijät suuren alakuloisuuden akuuteimman vaiheen taustalla.
Lue nyt
Elonmerkkejä: työntekijöiden onnellisuus pysyy vakaana taloudellisista vastatuulista huolimatta
Jatkuvasta taloudellisesta epävarmuudesta huolimatta Q3 2023:ssa työntekijöiden tyytyväisyys piti pintansa. BambooHR tutkii, mikä estää indeksiä laskemasta edelleen.
Lue nyt
Suuri alakulo alkaa: työntekijöiden tyytyväisyys laskee kolmatta peräkkäistä kvartaalia
Suuri alakulo on virallisesti käynnissä: BambooHR dokumentoi ensimmäisen merkittävän laskun työntekijöiden tyytyväisyydessä pandemian jälkeisen elpymisen jälkeen.
Lue nyt
Työvoiman näkemyksiä BambooHR:lta - marraskuu 2025
Reaaliaikaista tietoa rekrytointitoiminnasta, avoimista työpaikoista ja vaihtuvuudesta eri toimialoilla ja alueilla. BambooHR'n kuukausittainen henkilöstöseuranta marraskuulta 2025.
Lue nyt
Työvoiman näkemykset kohteesta BambooHR - lokakuu 2025
Reaaliaikaista tietoa rekrytointitoiminnasta, avoimista työpaikoista ja vaihtuvuudesta eri toimialoilla ja alueilla. BambooHR'n kuukausittainen henkilöstöseuranta lokakuulta 2025.
Lue nyt
Työvoiman näkemyksiä BambooHR:lta - syyskuu 2025
Reaaliaikaista tietoa rekrytointitoiminnasta, avoimista työpaikoista ja vaihtuvuudesta eri toimialoilla ja alueilla. BambooHR'n kuukausittainen henkilöstöseuranta syyskuulta 2025.
Lue nyt
Työvoiman näkemykset kohteesta BambooHR - elokuu 2025
Reaaliaikaista tietoa rekrytointitoiminnasta, avoimista työpaikoista ja vaihtuvuudesta eri toimialoilla ja alueilla. BambooHR'n kuukausittainen henkilöstöseuranta elokuulta 2025.
Lue nyt
Työvoiman näkemykset kohteesta BambooHR - heinäkuu 2025
Reaaliaikaista tietoa rekrytointitoiminnasta, avoimista työpaikoista ja vaihtuvuudesta eri toimialoilla ja alueilla. BambooHR'n kuukausittainen henkilöstöseuranta heinäkuulta 2025.
Lue nyt
Työvoiman näkemykset kohteesta BambooHR - kesäkuu 2025
Reaaliaikaista tietoa rekrytointitoiminnasta, avoimista työpaikoista ja vaihtuvuudesta eri toimialoilla ja alueilla. BambooHR'n kuukausittainen henkilöstöseuranta kesäkuulta 2025.
Lue nyt
Työvoiman näkemykset kohteesta BambooHR - huhtikuu 2025
Reaaliaikaista tietoa rekrytointitoiminnasta, avoimista työpaikoista ja vaihtuvuudesta eri toimialoilla ja alueilla. BambooHR'n kuukausittainen henkilöstöseuranta huhtikuulta 2025.
Lue nyt
Työvoiman näkemykset kohteesta BambooHR - maaliskuu 2025
Reaaliaikaista tietoa rekrytointitoiminnasta, avoimista työpaikoista ja vaihtuvuudesta eri toimialoilla ja alueilla. BambooHR'n kuukausittainen henkilöstöseuranta maaliskuulta 2025.
Lue nyt
Työvoiman näkemykset kohteesta BambooHR - helmikuu 2025
Reaaliaikaista tietoa rekrytointitoiminnasta, avoimista työpaikoista ja vaihtuvuudesta eri toimialoilla ja alueilla. BambooHR'n kuukausittainen henkilöstöseuranta helmikuulta 2025.
Lue nyt
Työvoiman näkemykset kohteesta BambooHR - tammikuu 2025
Reaaliaikaista tietoa rekrytointitoiminnasta, avoimista työpaikoista ja vaihtuvuudesta eri toimialoilla ja alueilla. BambooHR'n kuukausittainen henkilöstöseuranta tammikuulta 2025.
Lue nyt
Työvoiman näkemyksiä BambooHR:lta - joulukuu 2024
Reaaliaikaista tietoa rekrytointitoiminnasta, avoimista työpaikoista ja vaihtuvuudesta eri toimialoilla ja alueilla. BambooHR'n kuukausittainen henkilöstöseuranta joulukuulta 2024.
Lue nyt
Työvoiman näkemyksiä BambooHR:lta - marraskuu 2024
Reaaliaikaista tietoa rekrytointitoiminnasta, avoimista työpaikoista ja vaihtuvuudesta eri toimialoilla ja alueilla. BambooHR'n kuukausittainen henkilöstöseuranta marraskuulta 2024.
Lue nyt
Työvoiman näkemykset kohteesta BambooHR - lokakuu 2024
Reaaliaikaista tietoa rekrytointitoiminnasta, avoimista työpaikoista ja vaihtuvuudesta eri toimialoilla ja alueilla. BambooHR'n kuukausittainen henkilöstöseuranta lokakuulta 2024.
Lue nyt
Työvoiman näkemyksiä BambooHR:lta - syyskuu 2024
Reaaliaikaista tietoa rekrytointitoiminnasta, avoimista työpaikoista ja vaihtuvuudesta eri toimialoilla ja alueilla. BambooHR'n kuukausittainen henkilöstöseuranta syyskuulta 2024.
Lue nyt
Työvoiman näkemykset kohteesta BambooHR - elokuu 2024
Reaaliaikaista tietoa rekrytointitoiminnasta, avoimista työpaikoista ja vaihtuvuudesta eri toimialoilla ja alueilla. BambooHR'n kuukausittainen henkilöstöseuranta elokuulta 2024.
Lue nyt
Työvoiman näkemykset kohteesta BambooHR - heinäkuu 2024
Reaaliaikaista tietoa rekrytointitoiminnasta, avoimista työpaikoista ja vaihtuvuudesta eri toimialoilla ja alueilla. BambooHR'n kuukausittainen henkilöstöseuranta heinäkuulta 2024.
Lue nyt
Työvoiman näkemykset kohteesta BambooHR - kesäkuu 2024
Reaaliaikaista tietoa rekrytointitoiminnasta, avoimista työpaikoista ja vaihtuvuudesta eri toimialoilla ja alueilla. BambooHR'n kuukausittainen henkilöstöseuranta kesäkuulta 2024.
Lue nyt
Työvoiman näkemykset kohteesta BambooHR - toukokuu 2024
Reaaliaikaista tietoa rekrytointitoiminnasta, avoimista työpaikoista ja vaihtuvuudesta eri toimialoilla ja alueilla. BambooHR'n kuukausittainen henkilöstöseuranta toukokuulta 2024.
Lue nyt
Työvoiman näkemykset kohteesta BambooHR - huhtikuu 2024
Reaaliaikaista tietoa rekrytointitoiminnasta, avoimista työpaikoista ja vaihtuvuudesta eri toimialoilla ja alueilla. BambooHR'n kuukausittainen henkilöstöseuranta huhtikuulta 2024.
Lue nyt
Työvoiman näkemykset kohteesta BambooHR - maaliskuu 2024
Reaaliaikaista tietoa rekrytointitoiminnasta, avoimista työpaikoista ja vaihtuvuudesta eri toimialoilla ja alueilla. BambooHR'n ensimmäinen kuukausittainen henkilöstöseuranta, maaliskuu 2024.
Lue nytTutkimusmenetelmämme
Reaali HR-ammattilaiset
Data kerätty suoraan HR-käytännön ja työntekijöiden keskuudesta yli 150 maasta, ei toissijaisista lähteistä tai toimittajatietokannoista.
Tiukka analyysi
Jokainen tietojoukko puhdistetaan, painotetaan ja tarkastetaan itsenäisesti ennen julkaisua. Tilastolliset menetelmämme on dokumentoitu jokaisessa raportissa.
Toimintakykyiset näkemykset
Emme vain raportoi dataa - käännämme sen suosituksiksi, joita voit toteuttaa tällä neljänneksellä, olitpa johtamassa tiimiä, jossa on 10 tai 10 000.
Aina ilmainen
Kaikki tutkimus on ilmainen luettavaksi ja jaettavaksi. Ei maksuseiniä, ei lomakkeita, ei tiliä vaadita - koska hyvien henkilöstötietojen tulisi olla kaikkien HR-johtajien saatavilla.
“Ihanteena on nyt se, mitä meillä on Grouper kanssa.”
“Käytin BambooHR:n työntekijätyytyväisyysdataa rakentaakseni hallituksen esityksemme retention riskistä. Tutkimus oli perusteellinen, ajankohtainen ja säästi meille vähintään $30K konsultointikuluissa.”
Mitä asiakkaamme sanovat
Ihanteena on nyt se, mitä meillä on Grouper kanssa.
Kun palkkausvauhtimme on tällainen, teillä ei ole aikaa googlata tai katsoa video-opastetta. Se, että meillä on joku, jolle voimme puhua ja joka antaa meille käytännön ratkaisuja todella nopeasti, on korvaamatonta. Heidän asiakaspalvelunsa on vertaansa vailla.
Työskentelysuhde Grouper kanssa on ollut erinomainen. Tilivastaavamme on ystävällinen, joustava ja helposti lähestyttävä. Hänen tietämyksensä ja asiantuntemuksensa on ollut erinomaista, ja on erittäin rauhoittavaa tietää, että voin antaa järjestelmän tehdä sen, mitä sen kuuluukin tehdä. Se on keventänyt tiimimme taakkaa huomattavasti.
Käyttöönotto sujui hyvin. Grouper oli aina tavoitettavissa, ja tilivastaavamme on tunnollinen, tehokas ja joustava ajan sekä avun suhteen, jota hän on meille tarjonnut. Vaikka järjestelmä on nyt vakiintunut, aina kun lähetämme sähköpostia tai meillä on kysymys, saamme todennäköisesti vastauksen tunnin kuluessa.
Olisi vaikea löytää korvaavaa järjestelmää, joka olisi yhtä laadukas ja helppokäyttöinen, tähän hintaan ja tällä käyttöönoton helppoudella. Grouper on ehdottomasti parannus aiempaan verrattuna. Yhteydenpito on niin tiheää kuin tarvitsemme, ja yhteyshenkilömme on yleensä joustava järjestämään nopeita puheluita keskustelua varten. Tämä tavoitettavuus on hyödyllistä.
Monissa kaupoissa myyjä ei ole mukana muutoksessa. Moji on alallaan varsin ainutlaatuinen, koska hän pystyy asettumaan HR-ammattilaisten ajattelutapaan, mutta ymmärtää myös liiketoimintaa ja on lisäksi hyvin tekninen. Hän osaa syventää osaamistaan juuri niin pitkälle kuin on tarpeen. Se oli luokkansa paras kokonaisuus.
Järjestelmät tulevat ja menevät, ja ihmiset voivat hoitaa luovutukset, mutta Mوجin intohimo ja osaaminen ovat hyvin ainutlaatuisia. Hän on ollut toimistolla ja tavannut sekä kouluttanut kaikki. Sellaista konsultoinnin tasoa ei löydy kaikkialta.
Jopa 85% työviikostamme kului rekrytoinnin, sopimusten ja työtarjousten käsittelyyn. Nyt sanoisin, että hallinnollinen kuormamme on vähentynyt 40%, koska meidän ei tarvitse penkoa sähköpostiviestiä toisensa jälkeen.
Meillä ei ollut aiemmin HR-järjestelmää; kaikki oli manuaalista ja taulukoissa. Grouper teki kaikesta niin helppoa, ja muutos on ollut todellinen, ei vain minulle vaan myös esimiehillemme. He eivät enää lähetä minulle sähköpostia pyytäen tietoja. Sanoisin, että hallinnollinen työ on vähentynyt noin 40%.
He ovat erinomaisia asiakaspalvelussa. Olin yllättynyt siitä, että voitiin lähettää sähköpostia tietylle henkilölle ja esittää ongelma. Heti kun meillä on kysymys, hän vastaa nopeimmin, mitä olen koskaan nähnyt. Ja ongelma ratkeaa aina. Ei ole mitään sellaista, mitä näkee monilla muilla toimittajilla, joissa toimittaja lähettää geneerisen vastauksen tai joustavuutta ei ole.
Aivan alussa palvelutaso oli erittäin korkea. Meillä oli mahdollisuus työskennellä yhdessä tilivastaavamme kanssa, joka oli erinomainen. Hän on erittäin palveluhenkinen ja haluaa ymmärtää tarpeemme ja ongelmamme. Hän on erittäin nopea: kun minulla on pyyntö, hän vastaa aina välittömästi, ja olemme todella tyytyväisiä.
Monien toimittajien kohdalla tuen pyytäminen tarkoittaa usein automaattisia vastauksia ja viikon odottamista vastaukselle. Silloinkin vastaukset voivat tuntua kaavamaisilta. Grouper:n kanssa tuki tuntuu kuitenkin henkilökohtaisemmalta, ja ratkaisut hoidetaan tehokkaasti.
Se on valtavan arvokasta. Tilivastaavamme on tässä vaiheessa hyvä ystävä. Hän liittyy mielellään puheluun näyttääkseen järjestelmän tietyn ominaisuuden tai selittääkseen sen vaihe vaiheelta. Lähetän sähköpostin aamulla, ja hän vastaa muutaman tunnin sisällä. On hienoa, että on henkilökohtaisella tasolla joku, jonka kanssa voi olla vuorovaikutuksessa.
Vastausnopeus. He käsittelevät asiat aina hyvin nopeasti. Olemme suuri tiimi, ja haaveilemme siitä, että asioita saataisiin hieman helpommiksi. Joskus keksimme ideoita, joiden uskomme olevan toteutettavissa, joten otamme aina yhteyttä Grouper. Minulla on kaikki tiedot helposti saatavilla, enkä joudu etsimään fyysistä mappea tai kansiota: kaikki on alustalla. Korvaamatonta!
Joissakin ulkoistetuissa palveluissa ette tiedä, kuka vastaa tai kuinka kauan joudutte odottamaan. Minä sen sijaan lähetän aina sähköpostia Grouper:lle, ja he vastaavat heti ja pyrkivät aina löytämään ratkaisun.
Olemme olleet Grouper asiakkaana vuodesta 2019 ja pidämme heitä erittäin läheisenä kumppanina. Tunnistamme myös, että he ymmärtävät liiketoimintaamme.
Grouper oli niin tukeva: kaikessa, mitä tarvitsimme, he auttoivat meitä. He näyttivät meille demoja ominaisuuksista, kuten vuosilomakiintiöiden hallinnasta, joten kyse oli vain muutaman painikkeen napsauttamisesta.
Siinä onkin Grouper:n kaltaisen yrityksen kanssa asioinnin hienous. Olemme pieni pk-yritys, ja juuri sellaista tukea tarvitsemme, jota saamme.
Grouper on erittäin nopea vastaamaan, ja tilivastaavallamme on vahva asiantuntemus. Hän pystyy antamaan meille ideoita ja näyttämään, miten järjestelmää voi hyödyntää entistä enemmän. Palvelu on ollut erittäin sujuvaa: kyseessä on suuri muutos, mutta tiimi on ollut hyvin reagointikykyinen ja myös hyvä jakamaan tietoa.
Grouper sijaitsee Irlannissa, joten meidän näkökulmastamme viestintä ja tarvitsema tukeminen oli paljon helpompaa. He ovat erittäin tehokkaita ja vastaavat kaikkiin sähköposteihimme viipymättä. He ottavat asian jatkokäsittelyyn ja, jos tarvitsemme, järjestävät kokouksia ongelmien käsittelemiseksi ja ratkaisevat ne tehokkaasti.
Tilivastaavamme oli erittäin tehokas ja todella nopea vastaamaan. Ohjelmistojärjestelmän vaihtaminen ei ole pieni tehtävä, joten olimme yhteydessä melko paljon. Hän varmisti, että sain tarvitsemani takaisin ajoissa. Minut pidettiin ajan tasalla, ja viestintä oli hyvin läpinäkyvää, joten tiesin aina, mitä oli tapahtumassa.
Alussa Grouper oli erittäin avulias. Muistan, että kokosin ensimmäisten viikkojen aikana listan kysymyksiä, ja sovimme puhelun. Tuki on aina ollut erittäin avulias; he voivat tulla järjestelmäämme, jakaa näytön ja näyttää meille reaaliajassa, miten järjestelmää käytetään.
Sanoisin, että palvelu on erittäin käyttäjäystävällinen, tukeva ja vastaa nopeasti. Asiakaskokemus on hyvä. Ja koska meillä on ollut sama tilivastaava rakentamassa tätä suhdetta, tiedän, että voin hypätä puheluun, ja tuen toimittamisessa on joustoa. Tämä johdonmukaisuus, jonka saamme Grouper kanssa, on erittäin arvokasta.
Grouper auttoi meitä vaikean ajan läpi parhaalla mahdollisella tavalla, eräänlaisena järjestelmän tulkkina.
Mikä on ainutlaatuista Grouper:ssa? Sanoisin, että he ovat erittäin nopeita vastaamaan, luotettavia ja tukevia. Kun yritimme ottaa suoritusarvioinnit käyttöön järjestelmässä automaattisesti, meillä oli muutama puhelu, joissa he jakoivat näyttönsä ja näyttivät, miten se asetetaan oikein. Kiitos Grouper.
Tilivastaavamme on erittäin, erittäin avulias ja liittyy aina puheluun. Kyse voi olla vain parista minuutista, mutta on niin paljon helpompaa puhua jonkun kanssa ja jakaa näyttö. Äskettäin halusin muuttaa kenttää ja vaihtaa työtehtävävälilehteä. Hän teki sen todella nopeasti. Muissa järjestelmissä olen käyttänyt aikaa yrittäen selvittää jotakin ja ehkä lopulta päässyt perille, mutta siihen kului tunti.
Grouper'n tapa on erittäin hyödyllinen, ja henkilökohtaisesti pidän sitä todella hyödyllisenä, koska se säästää aikaa ja viime kädessä säästää yrityksen rahaa, koska en tuhlaa aikaa tiedon etsimiseen.
Tuntuu siltä, että jos minun täytyy ottaa yhteyttä ja puhua tilivastaavallemme, hän yrittää parhaansa löytääkseen ratkaisun. Hän tuntee järjestelmän todella hyvin, joten hänen tekninen osaamisensa on erittäin hyvää. Koen, että kun menen hänen luokseen, saan teknistä asiantuntemusta, ja hän pyrkii ratkaisemaan muita ongelmia ratkaisun avulla. Tieto siitä, että minulla on Grouper tukenamme asiakkaana, saa minut tuntemaan oloni varmemmaksi.
Se, mikä erottaa Grouper:n mielestäni muista, on se, että hyppäämme puheluun ja meillä on mahdollisuus ylittää se viestinnän este, joka sähköposteissa tai ratkaistaviksi lähetetyissä tiketeissä voi tulla vastaan.
Tarvitsin vain jotakin, joka helpottaisi elämääni sen sijaan, että kaikkialla olisi manuaalisia rekistereitä. Grouper oli erittäin avulias, he tekivät kaiken käyttöönoton juuri niin kuin olin pyytänyt, ja se helpotti minua navigoimaan järjestelmässä, kun tiedot olivat jo valmiina siellä.
Koin Grouper:n todella hyödylliseksi. Meillä oli muutama koulutustilaisuus, ja he räätälöivät ne yksilölle tai kysymyksilleni sopiviksi.
Toteutimme tämän muutamassa viikossa, kun taas jos asia olisi jätetty minun vastuulleni, käyttöönotto olisi todennäköisesti viivästynyt aikana, jolloin minulla oli vähän aikaa. Tämä tarkoitti, että tiimi saattoi huolehtia omista tiedoistaan ja minun tarvitsi huolehtia vain hyväksynnöistä.
Olemme aina asioineet Grouper:ssa henkilökohtaisen yhteyshenkilön kanssa, joka oli hyvin käytännönläheinen, erityisesti alkuvaiheessa.
Toimimme alalla, jossa kiinnitämme todennäköisesti enemmän huomiota asiakaspalvelun puoleen, ja tuo reagointikyky on meille erittäin tärkeää. Se on auttanut minua olemaan niin tyytyväinen tukeen. Tilivastaavamme on aina hyvä vastaamaan takaisin, ja olen pitänyt siitä, että siinä on henkilökohtainen kosketus: tuo yksi yhteyspiste on todella hyödyllinen, aivan kuten asiakkaamme pitävät siitä, että heillä on tuttu kasvo, johon he voivat luottaa.
Tee henkilöstöpäätöksiä parempien tietojen avulla.
Pääsy kaikkiin BambooHR:n alkuperäisiin tutkimuksiin ja työvoiman näkemyksiin - ilmaiseksi, aina.




















































