Semana laboral de cuatro días
Un patrón laboral que reduce la semana laboral estándar a cuatro días, a menudo sin recortar el salario.
Una semana de cuatro días comprime o reduce el tiempo de trabajo para que los empleados trabajen cuatro días en lugar de cinco. En el modelo más comentado, las horas se reducen de verdad mientras el salario se mantiene igual, sobre la base de que la productividad se mantiene.
Quienes la defienden señalan posibles mejoras en bienestar, retención y enfoque; quienes la critican cuestionan si la productividad puede sostenerse en todos los roles y sectores.
Las organizaciones que lo prueben deben definir medidas claras de productividad y arreglos de cobertura antes de comprometerse.
