Grouper es el socio autorizado de BambooHR para Irlanda, el Reino Unido, Europa y MEA. Servicios de atención personalizada incluidos sin costo adicional. Grouper es el socio autorizado de BambooHR para Irlanda, el Reino Unido, Europa y MEA. Grouper: socio autorizado de BambooHR. Por qué Grouper
Obtengan soporte
INVESTIGACIÓN

Datos de BambooHR en el Trabajo

Accede a la última investigación sobre la fuerza laboral, utilizando datos de empleados de más de 150 países, analizados por expertos y líderes empresariales.

Informes de investigación de Datos de BambooHR en el Trabajo
Nuestros insights y estudios han sido destacados porForbesSHRMHarvard Business ReviewFast CompanyInc. Magazine
Informe Destacado

Explora nuestros informes

Filtrar por:
51 Resultados
Ordenar Por:|
El creciente costo de la deuda de dignidad
Historias de datosQ2 2026

El creciente costo de la deuda de dignidad

¿Su organización está acumulando deuda de dignidad? Descubra el deterioro del contrato social del lugar de trabajo en 2026, además de áreas de acción críticas para que los líderes reconstruyan la confianza y retengan talento.

Leer Ahora
Más aspirantes, menos contrataciones: nuevos datos explican la desaceleración de contratación de 2026
Historias de datosQ2 2026

Más aspirantes, menos contrataciones: nuevos datos explican la desaceleración de contratación de 2026

Más buscadores de empleo, menos ofertas: los datos de BambooHR revelan por qué el mercado de contratación de 2026 no se parece en nada al de años anteriores y qué deberían hacer distinto los equipos de RR. HH.

Leer Ahora
La burbuja de talento en finanzas corre el riesgo de estallar en 2026
Historias de datosQ2 2026

La burbuja de talento en finanzas corre el riesgo de estallar en 2026

La contratación en el sector financiero se está desacelerando a medida que las exigencias del talento superan los paquetes de compensación. Nuevos datos revelan el punto de inflexión y lo que los CFO y CHRO deben atender ahora.

Leer Ahora
El mapa de la moral en Estados Unidos: cómo las puntuaciones de felicidad revelan riesgos laborales ocultos
Historias de datosQ1 2026

El mapa de la moral en Estados Unidos: cómo las puntuaciones de felicidad revelan riesgos laborales ocultos

Los datos del Índice de Felicidad de los Empleados de BambooHR, desglosados por estado de EE. UU., revelan marcadas divisiones regionales en la moral y los riesgos laborales que están a simple vista.

Leer Ahora
Guía de PTO: tendencias de tiempo libre del lunes del Super Bowl que los empleadores pueden planear
Historias de datosQ1 2026

Guía de PTO: tendencias de tiempo libre del lunes del Super Bowl que los empleadores pueden planear

El lunes del Super Bowl es el feriado no oficial que nadie había planeado. Los datos de BambooHR revelan picos de PTO, patrones de ausencias y cómo los empleadores pueden anticiparse a ellos.

Leer Ahora
El efecto del jefe: 90% de los colaboradores no renuncian a los trabajos; renuncian a jefes malos
Historias de datosQ4 2025

El efecto del jefe: 90% de los colaboradores no renuncian a los trabajos; renuncian a jefes malos

Nuevos datos de BambooHR muestran que 90% de los empleados citan la mala gestión como su principal razón para irse. El efecto del jefe en la retención es real y medible.

Leer Ahora
Desatendiendo los aranceles: la IA es la mayor influencia en la perspectiva internacional
Historias de datosQ4 2025

Desatendiendo los aranceles: la IA es la mayor influencia en la perspectiva internacional

A pesar de que la incertidumbre arancelaria domina los titulares, la investigación de BambooHR encuentra que los líderes empresariales están mucho más enfocados en la preparación para IA que en la política comercial.

Leer Ahora
La estabilidad es el nuevo aumento: tendencias de compensación de BambooHR 2026 sobre salario, incentivos y prioridades de los empleados
Historias de datosQ4 2025

La estabilidad es el nuevo aumento: tendencias de compensación de BambooHR 2026 sobre salario, incentivos y prioridades de los empleados

Los datos de compensación de BambooHR revelan que la estabilidad está superando al crecimiento salarial como la principal prioridad de los empleados. Esto es lo que significa para su estrategia salarial.

Leer Ahora
Claridad sobre el caos: cerrando la brecha de IA
Historias de datosQ3 2025

Claridad sobre el caos: cerrando la brecha de IA

Los datos de uso de IA de BambooHR revelan una brecha cada vez mayor entre las expectativas de la dirección y la realidad de los colaboradores. Así es como cerrar la brecha y lograr alineación.

Leer Ahora
A los ejecutivos no les gustan tanto los mandatos de regreso a la oficina como usted piensa
Historias de datosQ3 2025

A los ejecutivos no les gustan tanto los mandatos de regreso a la oficina como usted piensa

Nuevos datos muestran que los altos ejecutivos tienen más reservas sobre los mandatos de regreso a la oficina de lo que admiten públicamente. Los datos de RTO que los líderes necesitan ver.

Leer Ahora
La fuerza laboral de Estados Unidos en modo supervivencia
Historias de datosQ3 2025

La fuerza laboral de Estados Unidos en modo supervivencia

Los datos de BambooHR muestran que los trabajadores ya no están prosperando, sino sobreviviendo, operando en un estado permanente de ansiedad financiera y ambición profesional reducida.

Leer Ahora
Tendencias de compensación para 2025
Historias de datosQ2 2025

Tendencias de compensación para 2025

¿Qué está pasando realmente con los salarios en 2025? BambooHR analiza las tendencias de crecimiento salarial, los patrones de bonos y lo que los colaboradores están dispuestos a aceptar.

Leer Ahora
El costo oculto de la rotación: lo que dicen los números sobre la deserción de 2024
Historias de datosQ4 2024

El costo oculto de la rotación: lo que dicen los números sobre la deserción de 2024

Los datos de BambooHR cuantifican el costo financiero y de productividad total de las salidas imprevistas de empleados en distintas industrias y tamaños de empresa en 2024.

Leer Ahora
¿Su colaborador solo está fingiendo productividad?
Historias de datosQ2 2024

¿Su colaborador solo está fingiendo productividad?

Las tendencias de TikTok se encuentran con los datos de RR. HH.: BambooHR investiga el fingir productividad, la renuncia silenciosa y otros comportamientos virales en el lugar de trabajo para separar los hechos de la ficción.

Leer Ahora
La verdadera razón por la que los empleados se reportan enfermos
Historias de datosQ1 2024

La verdadera razón por la que los empleados se reportan enfermos

La presencialidad está costando a las organizaciones más que el ausentismo en muchas industrias. Los datos de BambooHR revelan la pérdida oculta de productividad detrás de los patrones de días de enfermedad.

Leer Ahora
Tendencias de compensación para 2024: deflación, transparencia y beneficios
Historias de datosQ4 2023

Tendencias de compensación para 2024: deflación, transparencia y beneficios

Transparencia salarial, aumentos basados en mérito y sustitución de beneficios: BambooHR analiza las fuerzas de compensación que están remodelando el contrato laboral en 2024.

Leer Ahora
El índice de agotamiento navideño: cómo diciembre está quebrando silenciosamente a su fuerza laboral
Historias de datosQ4 2023

El índice de agotamiento navideño: cómo diciembre está quebrando silenciosamente a su fuerza laboral

Diciembre es el mes más demandante emocionalmente para los empleados. Los datos de BambooHR muestran cómo se ve el agotamiento en el cuarto trimestre y cómo los gerentes pueden intervenir temprano.

Leer Ahora
De regreso a clases, de regreso a la oficina: flexibilidad y el retorno al trabajo en septiembre
Historias de datosQ3 2023

De regreso a clases, de regreso a la oficina: flexibilidad y el retorno al trabajo en septiembre

Cuando los padres regresan a los horarios escolares en septiembre, la flexibilidad laboral ocupa el centro del escenario. Datos de BambooHR sobre cómo el otoño cambia los patrones de trabajo.

Leer Ahora
La gran apatía: la satisfacción de los empleados cae a un mínimo de varios años
Historias de datosQ2 2023

La gran apatía: la satisfacción de los empleados cae a un mínimo de varios años

La satisfacción de los empleados ha caído en todas las dimensiones medidas. La investigación de BambooHR documenta las causas detrás de la gran apatía y lo que los empleadores pueden hacer.

Leer Ahora
PTO o presencialidad: lo que dicen los datos sobre cómo realmente se toman tiempo libre en Estados Unidos
Historias de datosQ2 2023

PTO o presencialidad: lo que dicen los datos sobre cómo realmente se toman tiempo libre en Estados Unidos

PTO se ofrece pero no se toma. Los datos de BambooHR separan los mitos de la realidad de cómo los empleados realmente usan su tiempo libre pagado.

Leer Ahora
Puntos de referencia de compensación para 2023: crecimiento salarial, equidad salarial y qué viene después
Historias de datosQ1 2023

Puntos de referencia de compensación para 2023: crecimiento salarial, equidad salarial y qué viene después

El informe integral de referencia salarial de BambooHR para 2023 establece la base para los líderes de RR. HH. que navegan un panorama salarial posterior a la pandemia.

Leer Ahora
Más que un bache: la satisfacción de los empleados continúa su recuperación
Índice de Felicidad de los EmpleadosQ3 2025

Más que un bache: la satisfacción de los empleados continúa su recuperación

La satisfacción de los empleados continúa su recuperación en el tercer trimestre de 2025, pero los datos revelan que las mejoras son desiguales. Descubra qué industrias siguen luchando.

Leer Ahora
El gran aguante sonriente: la felicidad de los colaboradores se dispara, pero ¿es gratitud o modo supervivencia?
Índice de Felicidad de los EmpleadosQ2 2025

El gran aguante sonriente: la felicidad de los colaboradores se dispara, pero ¿es gratitud o modo supervivencia?

Las puntuaciones de satisfacción están subiendo, pero los datos de BambooHR cuestionan si la mejora refleja un compromiso genuino o si los empleados simplemente están soportando condiciones difíciles.

Leer Ahora
Un comienzo sólido para 2025: la satisfacción de los empleados recibe un impulso en el primer trimestre
Índice de Felicidad de los EmpleadosQ1 2025

Un comienzo sólido para 2025: la satisfacción de los empleados recibe un impulso en el primer trimestre

El primer trimestre de 2025 ofrece una lectura de satisfacción mejor de lo esperado. BambooHR analiza qué impulsó la mejora y si se mantendrá durante el año.

Leer Ahora
Tristeza navideña: el cuarto trimestre muestra una caída inesperada en la felicidad de los empleados
Índice de Felicidad de los EmpleadosQ4 2024

Tristeza navideña: el cuarto trimestre muestra una caída inesperada en la felicidad de los empleados

La temporada navideña trajo una caída inesperada en la felicidad de los empleados en el cuarto trimestre de 2024. Los datos de BambooHR revelan los factores contribuyentes y las señales tempranas de alerta.

Leer Ahora
Enfoque en el tercer trimestre: el rebote inesperado en la felicidad de los empleados
Índice de Felicidad de los EmpleadosQ3 2024

Enfoque en el tercer trimestre: el rebote inesperado en la felicidad de los empleados

El tercer trimestre trajo un sorprendente repunte en las puntuaciones de satisfacción. Los datos de BambooHR exploran qué impulsó la recuperación y dónde aún persisten los riesgos subyacentes.

Leer Ahora
El gran abatimiento aprieta: la felicidad de los colaboradores se desploma en el T2
Índice de Felicidad de los EmpleadosQ2 2024

El gran abatimiento aprieta: la felicidad de los colaboradores se desploma en el T2

La felicidad de los empleados cayó bruscamente en el segundo trimestre de 2024 cuando la presión económica y la frustración con la gerencia convergieron. BambooHR analiza lo que los datos señalan para la retención.

Leer Ahora
¿Fuera del gran abatimiento? La satisfacción de los colaboradores sube
Índice de Felicidad de los EmpleadosQ1 2024

¿Fuera del gran abatimiento? La satisfacción de los colaboradores sube

Señales de mejora en el T1 2024 mientras la satisfacción de los colaboradores sube por primera vez en seis trimestres. ¿Un cambio de rumbo cauteloso o un bache temporal?

Leer Ahora
La gran apatía se profundiza: la felicidad de los empleados en su nivel más bajo en dos años
Índice de Felicidad de los EmpleadosQ4 2023

La gran apatía se profundiza: la felicidad de los empleados en su nivel más bajo en dos años

La felicidad de los colaboradores cayó a su nivel más bajo registrado en el T4 2023. BambooHR desglosa los factores acumulativos detrás de la fase más aguda del gran abatimiento.

Leer Ahora
Señales de vida: la felicidad de los empleados se mantiene estable a pesar de los vientos económicos en contra
Índice de Felicidad de los EmpleadosQ3 2023

Señales de vida: la felicidad de los empleados se mantiene estable a pesar de los vientos económicos en contra

A pesar de la incertidumbre económica continua en el tercer trimestre de 2023, la satisfacción de los empleados se mantuvo firme. BambooHR investiga qué está evitando que el índice caiga aún más.

Leer Ahora
La gran apatía comienza: la satisfacción de los empleados cae por tercer trimestre consecutivo
Índice de Felicidad de los EmpleadosQ2 2023

La gran apatía comienza: la satisfacción de los empleados cae por tercer trimestre consecutivo

La gran apatía está oficialmente en marcha: BambooHR documenta la primera caída significativa en la satisfacción de los empleados desde la recuperación pospandemia.

Leer Ahora
Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - noviembre 2025
Perspectivas de la fuerza laboralQ4 2025

Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - noviembre 2025

Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en industrias y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para noviembre 2025.

Leer Ahora
Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - octubre 2025
Perspectivas de la fuerza laboralQ4 2025

Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - octubre 2025

Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en industrias y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para octubre 2025.

Leer Ahora
Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - septiembre 2025
Perspectivas de la fuerza laboralQ3 2025

Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - septiembre 2025

Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en industrias y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para septiembre 2025.

Leer Ahora
Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - agosto 2025
Perspectivas de la fuerza laboralQ3 2025

Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - agosto 2025

Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en industrias y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para agosto 2025.

Leer Ahora
Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - julio 2025
Perspectivas de la fuerza laboralQ3 2025

Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - julio 2025

Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en industrias y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para julio 2025.

Leer Ahora
Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - junio 2025
Perspectivas de la fuerza laboralQ3 2025

Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - junio 2025

Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en industrias y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para junio 2025.

Leer Ahora
Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - abril 2025
Perspectivas de la fuerza laboralQ2 2025

Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - abril 2025

Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en industrias y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para abril 2025.

Leer Ahora
Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - marzo 2025
Perspectivas de la fuerza laboralQ1 2025

Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - marzo 2025

Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en industrias y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para marzo 2025.

Leer Ahora
Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - febrero 2025
Perspectivas de la fuerza laboralQ1 2025

Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - febrero 2025

Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en industrias y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para febrero 2025.

Leer Ahora
Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - enero 2025
Perspectivas de la fuerza laboralQ1 2025

Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - enero 2025

Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en industrias y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para enero 2025.

Leer Ahora
Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - diciembre 2024
Perspectivas de la fuerza laboralQ4 2024

Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - diciembre 2024

Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en industrias y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para diciembre 2024.

Leer Ahora
Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - noviembre 2024
Perspectivas de la fuerza laboralQ4 2024

Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - noviembre 2024

Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en industrias y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para noviembre 2024.

Leer Ahora
Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - octubre 2024
Perspectivas de la fuerza laboralQ4 2024

Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - octubre 2024

Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en industrias y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para octubre 2024.

Leer Ahora
Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - septiembre 2024
Perspectivas de la fuerza laboralQ3 2024

Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - septiembre 2024

Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en industrias y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para septiembre 2024.

Leer Ahora
Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - agosto 2024
Perspectivas de la fuerza laboralQ3 2024

Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - agosto 2024

Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en industrias y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para agosto 2024.

Leer Ahora
Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - julio 2024
Perspectivas de la fuerza laboralQ3 2024

Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - julio 2024

Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en industrias y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para julio 2024.

Leer Ahora
Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - junio 2024
Perspectivas de la fuerza laboralQ2 2024

Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - junio 2024

Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en industrias y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para junio 2024.

Leer Ahora
Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - mayo 2024
Perspectivas de la fuerza laboralQ2 2024

Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - mayo 2024

Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en industrias y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para mayo 2024.

Leer Ahora
Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - abril 2024
Perspectivas de la fuerza laboralQ2 2024

Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - abril 2024

Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en industrias y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para abril 2024.

Leer Ahora
Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - marzo 2024
Perspectivas de la fuerza laboralQ1 2024

Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - marzo 2024

Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en industrias y regiones. El monitor mensual inaugural de la fuerza laboral de BambooHR, marzo 2024.

Leer Ahora

Nuestra metodología de investigación

Profesionales de RRHH Reales

Datos recopilados directamente de practicantes de RRHH y empleados en más de 150 países, no de fuentes de segunda mano o bases de datos de proveedores.

Análisis Riguroso

Cada conjunto de datos es limpiado, ponderado y revisado de forma independiente antes de la publicación. Nuestros métodos estadísticos están documentados dentro de cada informe.

Insights Accionables

No solo reportamos datos, los traducimos en recomendaciones que puedes implementar este trimestre, ya sea que lideres un equipo de 10 o 10,000.

Siempre Gratis

Toda la investigación es gratuita para leer y compartir. Sin muros de pago, sin formularios, sin cuenta requerida - porque los buenos datos sobre personas deberían ser accesibles para cada líder de RRHH.

Lo ideal es lo que tenemos ahora con Grouper.
Smartbox People TeamEquipo de Personas y Cultura · Smartbox Group
1 / 34
Utilicé los datos de satisfacción de empleados de BambooHR para construir nuestra presentación ante la junta sobre el riesgo de retención. La investigación fue rigurosa, actual y nos ahorró al menos $30K en honorarios de consultoría.
Fiona K.
Fiona K.Líder de Análisis de Personas, Crestview Health Network

Lo ideal es lo que tenemos ahora con Grouper.

Con nuestro ritmo de contratación, no tienes tiempo de ir a buscar en Google ni de ver un tutorial en video. El hecho de tener a alguien con quien hablar y que nos dé soluciones prácticas con mucha rapidez es invaluable. Su atención al cliente es insuperable.

La relación de trabajo con Grouper ha sido fantástica. Nuestra gerente de cuenta es amable, flexible y accesible. Su conocimiento y experiencia han sido excelentes y me da mucha tranquilidad saber que puedo dejar que el sistema haga lo que se supone que debe hacer. Le ha quitado mucha presión a nuestro equipo.

Toda la implementación salió bien. Grouper siempre respondió con rapidez y nuestra gerente de cuenta es diligente, atenta y flexible en cuanto al tiempo y la ayuda que nos ha brindado. Incluso ahora que el sistema ya está establecido, cada vez que enviamos un correo o tenemos una consulta, lo más probable es que nos respondan en menos de una hora.

Sería difícil encontrar un sistema de reemplazo de la calidad y accesibilidad que encontramos, por el precio y la facilidad de implementación. Grouper es absolutamente una mejora respecto a lo que teníamos antes. Las interacciones son tan frecuentes como las necesitamos, y nuestro contacto normalmente es flexible para tener llamadas rápidas y conversar. Esa disponibilidad es útil.

En muchas transacciones, el vendedor no participa en la transformación. Moji es bastante único en su campo porque entra en la mente de los profesionales de RR. HH., pero también entiende el negocio y además es muy técnico. Puede ajustar el nivel hasta donde sea necesario. Era el mejor paquete de su clase.

Los sistemas van y vienen y las personas pueden trabajar a través de las transiciones, pero hay algo muy único en lo apasionado y capaz que es Moji. Ha estado en la oficina y ha conocido y capacitado a todos. Ese nivel de consultoría no se encuentra en todas partes.

Hasta 85% de nuestra semana laboral se destinaba a manejar reclutamiento, contratos y cartas oferta. Ahora, diría que nuestra carga administrativa ha bajado en 40% porque ya no estamos buscando en correo tras correo.

Antes no teníamos un sistema de RR. HH.; todo era manual y en hojas de cálculo. Grouper hizo que todo fuera tan fácil y ha sido un cambio real, no solo para mí sino para nuestros gerentes. Ya no me están enviando correos para pedirme información. Diría que redujo la parte administrativa en alrededor de 40%.

En lo que han sobresalido es en el servicio al cliente. Me sorprendió que se pudiera enviar un correo electrónico a una persona específica con un problema. En cuanto tenemos alguna consulta, responde más rápido que nadie que haya visto. Y siempre se resuelve. No hay nada de lo que se ve con muchos otros proveedores, donde el proveedor les envía una respuesta genérica o no hay flexibilidad.

Desde el principio, el nivel de servicio fue muy alto. Tuvimos la oportunidad de trabajar junto con nuestra gerente de cuenta, que fue brillante. Es muy orientado al servicio y quiere entender nuestras necesidades y problemas. Responde rapidísimo: cuando tengo una solicitud siempre contesta de inmediato, y estamos realmente contentos.

Con muchos proveedores, pedir soporte a menudo significa recibir respuestas automáticas y esperar una semana por una contestación. Incluso así, las respuestas pueden sentirse guionadas. Sin embargo, con Grouper, el soporte se siente más personalizado y las soluciones se atienden de manera eficiente.

Es sumamente valioso. Nuestra gerente de cuenta ya es una buena amiga en esta etapa. Con gusto se conecta en una llamada para mostrar una función específica del sistema o explicarla paso a paso. Le envío un correo por la mañana y me responde en un par de horas. Es estupendo tener a alguien con quien puedan interactuar a nivel personal.

La rapidez de respuesta. Siempre atienden las cosas muy rápido. Somos un equipo grande y soñamos con hacer las cosas un poco más fáciles. A veces se nos ocurren ideas que creemos que son viables, así que siempre nos ponemos en contacto con Grouper. Tengo toda la información accesible, no tengo que ir por un archivo o carpeta física: todo está ahí en la plataforma. ¡Invaluable!

Con algunos proveedores tercerizados, ustedes no saben quién va a responder ni cuánto tiempo van a esperar. En cambio, yo siempre le escribo a Grouper y me responden de inmediato y siempre intentan encontrar una solución.

Hemos estado con Grouper desde 2019 y los vemos como un socio muy cercano. También reconocemos que entienden nuestro negocio.

Grouper fue tan solidario: cualquier cosa que necesitábamos, nos ayudaron con ello. Nos dieron demostraciones de funciones como la gestión de cuotas de vacaciones anuales, así que solo fue cuestión de hacer clic en unos cuantos botones.

Esa es la belleza de tratar con una empresa como Grouper. Somos una pequeña pyme y el tipo de soporte que necesitamos es exactamente lo que estamos recibiendo.

Grouper responde muy rápido y nuestra gerente de cuenta tiene un gran conocimiento, y es capaz de darnos ideas y mostrarnos cómo aprovechar aún más el sistema. El servicio ha sido muy fluido: es un cambio grande, pero el equipo ha sido muy receptivo y también bueno para compartir información.

Grouper tiene base en Irlanda, así que desde nuestra perspectiva fue mucho más fácil en términos de comunicación y del soporte que necesitábamos. Son muy efectivos, responden todos nuestros correos de manera oportuna. Dan seguimiento y, si lo necesitamos, organizan reuniones para discutir problemas, y los resuelven eficazmente.

Nuestra gerente de cuenta estuvo al pendiente y respondió con mucha rapidez. No es una tarea menor migrar sistemas de software, así que estuvimos en contacto bastante. Se aseguró de que recibiera lo que necesitaba a tiempo. Me mantuvieron al tanto y la comunicación fue muy transparente, así que siempre supe lo que estaba pasando.

Al principio, Grouper fue muy útil. Recuerdo que compilé una lista de preguntas durante las primeras semanas y agendamos una llamada. El soporte siempre ha sido muy útil; pueden entrar a nuestro sistema, compartir la pantalla y mostrarnos en vivo cómo usar el sistema.

Diría que el servicio es muy fácil de usar, de apoyo, con tiempos de respuesta rápidos. La experiencia del cliente es buena. Y al haber tenido la misma gerente de cuenta para construir esa relación, sé que puedo unirme a una llamada y que hay flexibilidad en cuanto a cómo se puede brindar ese soporte. Esta consistencia que obtenemos con Grouper es muy valiosa.

Grouper nos ayudó a navegar un momento difícil de la mejor manera posible, como una especie de traductor para el sistema.

¿Qué hace único a Grouper? Diría que son muy receptivos, confiables y de apoyo. Cuando intentamos configurar automáticamente las evaluaciones de desempeño en el sistema, tuvimos un par de llamadas en las que compartieron pantalla para mostrarme cómo configurarlo correctamente. Gracias a Grouper.

Nuestra gerente de cuenta es muy, muy útil y siempre se conecta a una llamada. Podría ser solo por un par de minutos, pero es mucho más fácil hablar con alguien y compartir pantalla. Recientemente quise modificar un campo y cambiar la pestaña de puesto. Lo hizo realmente rápido. En otros sistemas, he pasado tiempo tratando de resolver algo y quizá eventualmente lo logro, pero me tomó una hora.

La forma de Grouper es muy útil y personalmente lo encuentro realmente útil porque ahorra tiempo y, al final del día, eso le ahorra dinero a la empresa porque no estoy perdiendo tiempo buscando información.

Siento que, si necesito comunicarme con nuestro gerente de cuenta, hará todo lo posible por encontrar una solución. Conoce el sistema muy bien, así que su conocimiento técnico es muy bueno. Siento que, al acudir a él, obtengo experiencia técnica y él trata de resolver otros problemas con la solución. Saber que cuento con Grouper para apoyarnos como cliente me hace sentir más tranquilo.

Lo que para mí hace destacar a Grouper es que saltamos a una llamada y tenemos la oportunidad de superar esa barrera de comunicación que pueden generar los correos electrónicos o el envío de tickets para resolver.

Solo necesitaba algo que me hiciera la vida más fácil en lugar de tener registros manuales por todos lados. Grouper fue tan útil que hicieron toda la configuración conforme a lo que les pedí y eso me facilitó navegar por el sistema con la información ya disponible.

Encontré Grouper realmente útil. Tuvimos algunas sesiones de capacitación y las adaptaron a la persona o a las preguntas que yo tenía.

Lo implementamos en cuestión de semanas, mientras que si se hubiera quedado en mis manos, probablemente habría retrasado el despliegue, en un momento en que yo tenía poco tiempo. Eso significó que el equipo pudiera encargarse de sus propios registros y yo solo tuviera que encargarme de las aprobaciones.

Siempre hemos tratado con un punto de contacto personal en Grouper, que fue muy práctico, especialmente en las primeras etapas.

Debido a la industria en la que estamos, probablemente prestamos más atención a los aspectos de servicio al cliente y esa capacidad de respuesta es sumamente importante para nosotros. Eso me ha ayudado a estar tan satisfecha con el soporte. Nuestra gerente de cuenta siempre responde muy bien y me ha gustado ese toque personal: tener ese único punto de referencia es realmente útil, igual que a nuestros clientes les gusta tener una cara familiar en la que puedan confiar.

Toma decisiones sobre personas con mejores datos.

Accede a toda la investigación original de BambooHR y a los insights de la fuerza laboral - gratis, siempre.

Confiado en Irlanda, el Reino Unido y Europa

Creciendo una familia de 34,000+ teams

La familia BambooHR crece como el bambú: rápida, resiliente y siempre expandiéndose. Estas son solo algunas de las organizaciones que ya se han sumado.

30,000+
Empresas en todo el mundo
4.6★
3,108 reseñas verificadas
100%
Apoyo local incluido