1 March 2024 • Draper, Utah
BambooHR Lanza Nueva Suite de Gestión del Desempeño
BambooHR lanzó una nueva suite de gestión del desempeño para apoyar evaluaciones, objetivos y retroalimentación. Grouper difundió esta noticia global del producto a sus clientes europeos.
BambooHR lanzó una nueva suite de gestión del desempeño, diseñada para apoyar las evaluaciones de desempeño, el establecimiento de objetivos y el feedback continuo dentro de su plataforma de RR. HH. Grouper, socio autorizado de BambooHR para Irlanda, el Reino Unido y Europa, difundió esta noticia global del producto a sus clientes.
Unir las conversaciones de desempeño, los objetivos y la retroalimentación en el mismo sistema que los registros principales de RH busca hacer de la gestión del desempeño un proceso más continuo y menos administrativo. En lugar de tratar las evaluaciones como un evento anual añadido con herramientas separadas, la suite pretende mantener el flujo de retroalimentación durante todo el año.
Para los empleadores en Irlanda, el Reino Unido y la UE, la gestión del desempeño tiene implicaciones legales laborales. Cuando las preocupaciones de desempeño pueden llevar a medidas disciplinarias o despido, aplican obligaciones de procedimientos justos. En Irlanda, esto está determinado por las Unfair Dismissals Acts y la guía del WRC sobre proceso justo; en el Reino Unido, el Acas Code of Practice on disciplinary and grievance procedures establece expectativas. Este es un panorama legal distinto del concepto estadounidense de empleo a voluntad, que es específico de EE. UU. y no aplica aquí; los empleadores de nuestra región no pueden basarse en él.
Los registros de desempeño también son datos personales, por lo que el RGPD aplica a cómo se almacenan, acceden y conservan las evaluaciones, calificaciones y feedback. Las organizaciones europeas deben asegurarse de que su configuración refleje las expectativas de minimización de datos y transparencia.
El papel de Grouper es ayudar a los clientes de nuestra región a configurar la gestión del desempeño de una manera que apoye procedimientos justos y la legislación laboral local, y a ser claros sobre qué funciones están disponibles para las cuentas de Irlanda, el Reino Unido y la UE.
Los empleadores que revisan cómo gestionan el desempeño pueden contactar a Grouper para recibir orientación adecuada a los requisitos de Irlanda, el Reino Unido y Europa.
