Retribución total
El paquete completo de salario, beneficios y recompensas no financieras que recibe un empleado.
La compensación total es el valor completo que recibe un empleado a cambio de su trabajo: salario base, retribución variable como primas, beneficios como pensiones y cobertura sanitaria, y elementos no financieros como flexibilidad, desarrollo y reconocimiento.
Ver la retribución de forma integral ayuda a los empleadores a competir por el talento cuando el salario por sí solo puede no bastar, y ayuda a los empleados a apreciar el valor completo de su paquete. Un extracto de retribución total hace visible ese valor en un resumen único y personalizado.
Diseñar una estrategia eficaz de compensación total significa equilibrar el coste, la equidad y lo que realmente motiva a la plantilla, algo que varía según el grupo y la generación. A medida que la inscripción automática en pensiones y la transparencia salarial remodelan la retribución en Irlanda y en la UE, una estrategia coherente se vuelve más importante que nunca.
