Recompensa Total
El paquete completo de beneficios financieros y no financieros que recibe un empleado por trabajar.
La recompensa total es el valor completo que un empleado obtiene de su empleo — no solo el salario, sino también los bonos, las retribuciones en especie, la pensión, la flexibilidad, el desarrollo, el reconocimiento y el entorno de trabajo.
Enmarcar la recompensa de forma integral ayuda a los empleadores a comunicar el valor real de la oferta y a competir por el talento más allá del salario visible.
Una estrategia de recompensa total bien diseñada alinea lo que ofrece la organización con lo que realmente valora su gente.
