Semana de cuatro días
Un modelo de trabajo que reduce la semana laboral estándar a cuatro días, a menudo sin recortar el salario.
Una semana de cuatro días comprime o reduce el tiempo de trabajo para que los empleados trabajen cuatro días en lugar de cinco. En el modelo más debatido, las horas se reducen de verdad mientras el salario se mantiene igual, con el argumento de que la productividad se conserva.
Quienes lo defienden señalan posibles mejoras en el bienestar, la retención y la concentración; quienes se muestran escépticos cuestionan si la producción puede sostenerse en todos los puestos y sectores.
Las organizaciones que la prueben deben definir medidas claras de productividad y acuerdos de cobertura antes de comprometerse.
