Βασικά Νομοθετικά Δικαιώματα
Αυτά είναι τα ελάχιστα νομοθετικά δικαιώματα στα οποία δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι στο Ηνωμένο Βασίλειο. Οι συμβάσεις εργασίας μπορεί να είναι πιο γενναιόδωρες, αλλά δεν μπορούν να υπολείπονται αυτών των ελαχίστων.
Νομοσχέδιο για τα Εργασιακά Δικαιώματα 2025-26: Βασικές Αλλαγές
Το Νομοσχέδιο για τα Εργασιακά Δικαιώματα αντιπροσωπεύει τη σημαντικότερη μεταρρύθμιση του εργατικού δικαίου του Ηνωμένου Βασιλείου από τον Νόμο για τις Εργασιακές Σχέσεις του 1999. Ακολουθούν οι βασικές αλλαγές που πρέπει να γνωρίζουν οι ομάδες HR.
Προστασία από άδικη απόλυση από την πρώτη ημέρα
Το Employment Rights Bill προτείνει την κατάργηση της τρέχουσας 2-year qualifying period για την προστασία από άδικη απόλυση. Οι εργαζόμενοι θα προστατεύονται από την πρώτη ημέρα της απασχόλησης. Οι εργοδότες θα διατηρήσουν τη δυνατότητα απόλυσης κατά τη διάρκεια μιας statutory initial period (probation), αλλά αυτό θα πρέπει να ακολουθεί δίκαιη διαδικασία. Αυτή είναι η σημαντικότερη αλλαγή στη νομοθεσία περί άδικης απόλυσης από το 1999.
Δικαίωμα σε εγγυημένες ώρες για εργαζομένους με ακανόνιστο ωράριο
Οι εργαζόμενοι με συμβάσεις μηδενικών ωρών και ακανόνιστων ωρών θα έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν σύμβαση που να αντικατοπτρίζει τις μέσες ώρες εργασίας τους σε μια περίοδο αναφοράς. Οι εργοδότες πρέπει να προσφέρουν εγγυημένες ώρες σε επιλέξιμους εργαζομένους και δεν μπορούν να τους υποχρεώσουν να παραμείνουν σε ρυθμίσεις μηδενικών ωρών εάν δεν το επιθυμούν. Αυτό δεν απαγορεύει τις συμβάσεις μηδενικών ωρών, αλλά παρέχει στους εργαζομένους σημαντικά ισχυρότερα δικαιώματα.
Ενισχυμένα δικαιώματα ευέλικτης εργασίας
Ο Employment Relations (Flexible Working) Act 2023 ήδη κατέστησε την ευέλικτη εργασία δικαίωμα από την πρώτη ημέρα. Το Employment Rights Bill προχωρά περαιτέρω, απαιτώντας από τους εργοδότες να αποδέχονται αιτήματα ευέλικτης εργασίας, εκτός εάν μπορούν να αποδείξουν πραγματικούς επιχειρηματικούς λόγους απόρριψης, μετατοπίζοντας το βάρος από τον εργαζόμενο να αιτιολογήσει το αίτημα στον εργοδότη να αιτιολογήσει την απόρριψη.
Άδεια λόγω πένθους και ενισχυμένα οικογενειακά δικαιώματα
Το Bill εισάγει νόμιμο δικαίωμα σε άδεια λόγω πένθους για όλους τους εργαζομένους, όχι μόνο για όσους χάνουν παιδί (οι οποίοι ήδη είχαν δικαιώματα βάσει του Parental Bereavement Leave Act 2018). Οι λεπτομέρειες της παροχής βρίσκονται υπό διαβούλευση. Πρόσθετες διατάξεις ενισχύουν τα δικαιώματα των φροντιστών, όσων υποβάλλονται σε θεραπεία γονιμότητας και όσων βιώνουν ενδοοικογενειακή βία.
Ενισχυμένα δικαιώματα συνδικαλισμού και συλλογικής διαπραγμάτευσης
Το Bill ενισχύει σημαντικά τα συνδικαλιστικά δικαιώματα: απλοποιώντας τη διαδικασία αναγνώρισης, παρέχοντας στα συνδικάτα δικαιώματα πρόσβασης στους χώρους εργασίας (συμπεριλαμβανομένης της ψηφιακής πρόσβασης), μειώνοντας τα κατώτατα όρια για τις ψηφοφορίες βιομηχανικής δράσης και καταργώντας διατάξεις που εισήχθησαν από το Trade Union Act 2016 και το Strikes (Minimum Service Levels) Act 2023. Οι εργοδότες με αναγνωρισμένα συνδικάτα θα πρέπει να επανεξετάσουν τις συλλογικές τους συμφωνίες.
Ημερολόγιο Συμμόρφωσης HR Ηνωμένου Βασιλείου 2026
- Νέα ποσοστά Εθνικού Κατώτατου/Ελάχιστου Μισθού (εάν αναθεωρηθούν από την Low Pay Commission)
- Τίθενται σε ισχύ νέα ποσοστά SSP, SMP, SPP και άλλων νόμιμων πληρωμών
- Employment Rights Bill: παρακολουθήστε τις διαταγές έναρξης για δικαιώματα από την πρώτη ημέρα
- Προθεσμία υποβολής αναφοράς για το μισθολογικό χάσμα φύλου για εργοδότες του ιδιωτικού τομέα με 250+ εργαζομένους
- Υποβάλετε την αναφορά στην κυβερνητική υπηρεσία για το μισθολογικό χάσμα φύλου και δημοσιεύστε την στον ιστότοπο της εταιρείας
- Έλεγχοι δικαιώματος εργασίας: ενημερώστε τις διαδικασίες για τυχόν νέους κανόνες επαλήθευσης εγγράφων
- Παρακολουθήστε τις ημερομηνίες εφαρμογής του Employment Rights Bill και προετοιμάστε ενημερώσεις πολιτικών
- Επανεξετάστε τις συμβάσεις μηδενικών ωρών και ακανόνιστων ωρών ενόψει των διατάξεων για εγγυημένες ώρες
- Επανεξετάστε τις συμβάσεις εργασίας και τα εγχειρίδια για συμμόρφωση με το Employment Rights Bill
- Εκπαιδεύστε τους διευθυντές σχετικά με τα ενημερωμένα δικαιώματα άδικης απόλυσης από την πρώτη ημέρα και τη δίκαιη διαχείριση της δοκιμαστικής περιόδου
- Αξιολογήστε την έκθεση σε συλλογικές διαπραγματεύσεις ενόψει των ενισχυμένων διατάξεων αναγνώρισης συνδικάτων
Πώς το BambooHR Βοηθά τους Εργοδότες του Ηνωμένου Βασιλείου να Παραμένουν Συμμορφωμένοι
Η Grouper Technology διαμορφώνει το BambooHR για το εργατικό δίκαιο του Ηνωμένου Βασιλείου, καλύπτοντας τις νομοθετικές ροές εργασίας, τις ενσωματώσεις και τα εργαλεία αναφοράς που χρειάζεστε για να διαχειρίζεστε αποτελεσματικά τη συμμόρφωση.
Διαχείριση αδειών και απουσιών
Παρακολουθήστε αυτόματα τις δικαιούμενες ετήσιες άδειες, SSP, SMP και SPP. Το BambooHR υπολογίζει αναλογικά τα δικαιώματα, διαχειρίζεται τους κανόνες μεταφοράς και επισημαίνει όταν οι εργαζόμενοι πλησιάζουν τα νόμιμα όρια.
Αναφορά μισθολογικού χάσματος φύλου
Αντλήστε δεδομένα μισθών, μπόνους και τεταρτημορίων απευθείας από το BambooHR για την ετήσια αναφορά σας για το μισθολογικό χάσμα φύλου. Μειώστε τον χρόνο που δαπανάται για τη συλλογή δεδομένων από ετερογενή συστήματα σε λίγα λεπτά.
Αποθήκευση εγγράφων δικαιώματος εργασίας
Αποθηκεύστε με ασφάλεια τα έγγραφα δικαιώματος εργασίας με ειδοποιήσεις λήξης. Το BambooHR ειδοποιεί το HR και τους διευθυντές πριν από τη λήξη της βίζας ή της τεκμηρίωσης, δίνοντας χρόνο για να ληφθούν μέτρα πριν προκύψει νομική έκθεση.
Διαχείριση γραπτής δήλωσης και συμβάσεων
Εκδώστε γραπτές δηλώσεις πρώτης ημέρας και συμβάσεις εργασίας μέσω της λειτουργίας ηλεκτρονικής υπογραφής του BambooHR. Όλα τα έγγραφα αποθηκεύονται στο ασφαλές αρχείο κάθε εργαζομένου με πλήρες ίχνος ελέγχου.
Παρακολούθηση δοκιμαστικής περιόδου και απόδοσης
Με την επικείμενη έναρξη των δικαιωμάτων για άδικη απόλυση από την πρώτη ημέρα, η δίκαιη διαχείριση της δοκιμαστικής περιόδου καθίσταται ουσιώδης. Το BambooHR σάς επιτρέπει να ορίζετε ορόσημα δοκιμαστικής περιόδου, να τεκμηριώνετε αξιολογήσεις και να καταγράφετε αποφάσεις σε ένα σαφές χρονοδιάγραμμα.
Ενσωμάτωση μισθοδοσία για νόμιμες αποδοχές
Το BambooHR ενσωματώνεται με το Sage Payroll, το ADP, το Moorepay και άλλους παρόχους μισθοδοσίας στο Ηνωμένο Βασίλειο. Οι υπολογισμοί νόμιμων αποδοχών τροφοδοτούνται απευθείας στη μισθοδοσία, μειώνοντας τα χειροκίνητα σφάλματα στο SSP, το SMP και την αποζημίωση απόλυσης.
Συχνές Ερωτήσεις
Ποιος είναι ο Εθνικός Κατώτατος Μισθός στο Ηνωμένο Βασίλειο για το 2025-2026;+
Σε πόσες ημέρες άδειας δικαιούνται οι εργαζόμενοι στο Ηνωμένο Βασίλειο;+
Τι είναι το Employment Rights Bill και πότε τίθεται σε ισχύ;+
Ποιο είναι το ποσοστό του Statutory Sick Pay (SSP) για το 2025-2026;+
Καταργούνται οι συμβάσεις μηδενικών ωρών στο Ηνωμένο Βασίλειο;+
Τι είναι το Statutory Maternity Pay (SMP) στο Ηνωμένο Βασίλειο;+
Πρέπει οι εργοδότες στο Ηνωμένο Βασίλειο να διενεργούν ελέγχους δικαιώματος εργασίας;+
Ποιες είναι οι απαιτήσεις αναφοράς του μισθολογικού χάσματος φύλου στο Ηνωμένο Βασίλειο;+
Αφήστε το BambooHR να απλοποιήσει τη συμμόρφωση στο Ηνωμένο Βασίλειο
Η Grouper Technology διαμορφώνει το BambooHR για την εργατική νομοθεσία του Ηνωμένου Βασιλείου, συμπεριλαμβανομένων των αλλαγών του Employment Rights Bill. Κλείστε μια δωρεάν επίδειξη για να δείτε πώς λειτουργεί.
