Στάδιο 7: Εκπαίδευση
Εκπαίδευση που οικοδομεί μακροχρόνια ικανότητα
We train administrators, managers and employees in the way that suits each group, then keep skills fresh with complimentary refresher sessions.
Μέρος του <a href="bamboohr-services">ταξιδιού πελάτη Grouper</a>: στάδιο 7 από 12, Training.
People learn differently depending on their role. Grouper delivers role-based training for HR administrators, managers and employees, so each group gets exactly what they need to be confident on the platform.
Δύο συμπληρωματικές συνεδρίες υπενθύμισης κάθε έτος διατηρούν την ικανότητα σε υψηλά επίπεδα καθώς η ομάδα σας και η πλατφόρμα εξελίσσονται.
Γιατί Grouper
Μια ευρωπαϊκή συμβουλευτική τεχνολογίας ανθρώπινου δυναμικού, όχι απλά μεταπωλητής
Grouper is an Irish company with consultants across Europe and the Middle East. We deliver the whole engagement, from first discovery workshop to long-term optimisation. BambooHR is one component of what we do.
European implementation partner
Μια ιρλανδική εταιρεία με γραφεία στο Λονδίνο, το Μπέλφαστα, το Δουβλίνο, το Ντουμπάι και το Κουβέιτ, καλύπτοντας την περιοχή στην τοπική ζώνη ώρας σας.
Τοπικές εξειδικευμένες ομάδες
Local consultants, accredited project managers, HR, technical, API, security and integration specialists on every engagement.
Implementation services
Implementation, migration, training and support can be scoped alongside your BambooHR subscription, with pricing set out in your proposal.
Long-term account management
Ένας ονοματοδοτημένος διαχειριστής λογαριασμού, τριμηνιαίες επιχειρηματικές ανασκοπήσεις και μια εταιρική συνεργασία ζωής της πλατφόρμας.
Προβολή υπογραφής
Μία κλίμακα ικανοτήτων, ρόλο-ανά-ρόλο
Enablement is layered, not one-size-fits-all. Select an audience to see how we build lasting capability.
Run the platform
Δομημένη, βαθιά εκπαίδευση ώστε οι διαχειριστές HR να μπορούν να εκτελέσουν BambooHR με αυτοπεποίθηση, όχι μόνο τα βασικά.
- Κυριότητα ρυθμίσεων
- Αναφορά και δικαιώματα
- Train-the-trainer
Εκπαίδευση για κάθε ρόλο
Εκπαίδευση διαχειριστών
Βαθιά, πρακτική εκπαίδευση για τα άτομα που διαμορφώνουν και λειτουργούν την πλατφόρμα.
Εκπαίδευση διευθυντών
Practical training on approvals, reporting and team management.
Employee enablement
Simple, confidence-building self-service training for all employees.
Επαναληπτικές συνεδρίες
Δύο συμπληρωματικές υπενθυμίσεις κάθε χρόνο για τη διατήρηση των δεξιοτήτων σε τρέχον στάδιο.
Ικανότητα που χτίζεται μέσα στις πρώτες 90 ημέρες
Enablement continues after go-live so skills deepen with use.
- 1First 30 daysΒασικές δεξιότητες: σύνδεση, ενημέρωση εγγραφών και έγκριση άδειας με αυτοπεποίθηση.
- 2By 60 daysAdministrators build custom fields, managers run reviews and employees use wider self-service.
- 3By 90 daysΠροηγμένα αναλυτικά στοιχεία, παρακολούθηση ενοποιήσεων και βελτιστοποίηση ροών εργασίας για την ομάδα διαχείρισής σας.
The white glove engagement model
One end-to-end engagement, from discovery to continuous improvement
Grouper παρέχει ολόκληρο το ταξίδι, όχι ένα μόνο βήμα. Επιλέξτε μια φάση για να δείτε τι συμβαίνει μέσα της και πώς εντάσσεται.
Ανακαλύψτε & αξιολογήστε
We understand your organisation, capture requirements and benchmark where you are today.
- 1DiscoverΈνα δομημένο εργαστήριο ανακάλυψης χαρτογραφεί τις τρέχουσες διαδικασίες HR, τα σημεία δυσκολίας και τους στόχους σας.
- 2Business ReviewΑξιολογούμε το επιχειρησιακό σας περιβάλλον, το μέγεθος του προσωπικού, οντότητες και τα σχέδια ανάπτυξης σε ολόκληρη την Ευρώπη.
- 3Requirements GatheringWe capture functional and technical requirements with the people who use the system daily.
- 4Gap AssessmentΜπορούμε να μετρήσουμε την τρέχουσα κατάσταση έναντι της βέλτιστης πρακτικής και να εντοπίσουμε τα κενά, τους κινδύνους και τα ταχέα κέρδη.
Συχνές ερωτήσεις
Όλα όσα χρειάζεται να γνωρίζετε για το training με την Grouper. Έχετε ακόμη ερώτηση; Μιλήστε με έναν σύμβουλο.
Who do you train and how is the training tailored?
We deliver role-based training for administrators, managers and employees, because each group needs different things. Administrators get deep hands-on configuration training, managers focus on approvals and reporting, and employees get simple, confidence-building self-service sessions.
How is training priced?
Role-based training and any refresher sessions are scoped in your proposal, including the audiences, format and associated charges.
Η εκπαίδευση παραδίδεται εξ αποστάσεως ή επί τόπου;
Both. We deliver remotely by default, which suits distributed teams, and on site where it adds value, for example intensive administrator workshops. Either way, sessions are run in your language and time zone by consultants based across Ireland, the UK, Europe and MEA.
How long does it take for our team to become confident?
Capability builds over roughly the first 90 days. Most people handle core tasks such as logging in and approving time off within the first 30 days, administrators build custom fields and run reviews by 60 days, and advanced analytics and workflow optimisation follow by 90 days.
What do the complimentary refresher sessions cover?
Refreshers keep capability high as your team and the platform evolve. They typically cover new BambooHR features, areas where usage data shows people are struggling, and onboarding for new administrators or managers who joined after the original rollout.
Do you provide any materials we can keep?
Yes. We provide role-appropriate guides and quick-reference materials so your team has something to return to after each session. These become part of your internal onboarding for new joiners, reducing reliance on external support over time.
How does training fit with change management and go-live?
Training is the enablement layer within our wider change approach, timed so people are ready just before go-live rather than months ahead when skills fade. It continues into hypercare and managed support, so learning deepens with real use.
How do you measure whether training worked?
We look at practical adoption signals such as self-service login rates, managers completing approvals in the system and a fall in basic how-do-I queries. If a group is lagging, we target a refresher at exactly that gap rather than repeating generic sessions.
Can you train new administrators who join later?
Yes. New administrator or manager onboarding is a natural use of your refresher sessions, and your named support team can also cover key topics during managed support so knowledge does not walk out the door when people move on.
Does training cover data protection and GDPR responsibilities?
Yes. Administrator and manager training covers permissions, appropriate access and handling employee data responsibly, so your team understands their GDPR obligations in practice, not just in policy. This reinforces the security model configured during implementation.
What if different sites need different content?
For multi-entity or multi-country organisations we adapt content per site to reflect local processes, policies and language. The core platform skills stay consistent, whilst examples and workflows match how each team actually works.
Πραγματική Υποστήριξη. Πραγματικά Αποτελέσματα. Πραγματική Μετάβαση.
Εξασφαλισμένο HR, παρεχόμενο τοπικά από Grouper
Αφήστε μας να σας δείξουμε τι παραδίδει ένας ευρωπαϊκός συνεργάτης
Μιλήστε με την Grouper για training ή για μια ολοκληρωμένη συνεργασία από την ανακάλυψη έως την υλοποίηση, την υποστήριξη και τη συνεχή βελτίωση.
