Ασυνείδητη Προκατάληψη
Αυτόματες, ακούσιες κρίσεις για τους ανθρώπους που μπορούν να επηρεάσουν εργασιακές αποφάσεις.
Η ασυνείδητη προκατάληψη αναφέρεται στις αυτόματες, ακούσιες συσχετίσεις και κρίσεις που κάνει το μυαλό μας για τους ανθρώπους με βάση χαρακτηριστικά όπως το φύλο, η εθνοτική καταγωγή, η ηλικία ή η προφορά. Επειδή λειτουργεί κάτω από το συνειδητό επίπεδο, μπορεί να διαμορφώσει αποφάσεις χωρίς να το αντιλαμβανόμαστε.
Στον χώρο εργασίας, η ασυνείδητη προκατάληψη μπορεί να επηρεάσει την προεπιλογή στην πρόσληψη, τη βαθμολόγηση συνεντεύξεων, τις αξιολογήσεις απόδοσης, τις αποφάσεις αμοιβής και τις προαγωγές, υπονομεύοντας τη δικαιοσύνη και τη διαφορετικότητα ακόμη και όταν δεν υπάρχει πρόθεση διάκρισης.
Οι εργοδότες την αντιμετωπίζουν μέσω δομημένης λήψης αποφάσεων βάσει κριτηρίων, ποικιλόμορφων επιτροπών, εκπαίδευσης ευαισθητοποίησης και, σημαντικά, επανεξέτασης των δεδομένων αποτελεσμάτων για μοτίβα. Στην Ιρλανδία και την ΕΕ, η αντιμετώπιση της προκατάληψης στηρίζει τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία ισότητας και την ετοιμότητα για τις απαιτήσεις διαφάνειας των αποδοχών, αν και η αλλαγή διαδικασιών τείνει να λειτουργεί καλύτερα από την εκπαίδευση μόνη της.
