Κύκλος Εργασιών (Κυκλοφορία Προσωπικού)
Ο ρυθμός με τον οποίο οι εργαζόμενοι αποχωρούν από έναν οργανισμό και αντικαθίστανται σε μια δεδομένη περίοδο.
Η αποχώρηση προσωπικού μετρά πόσο συχνά οι εργαζόμενοι αποχωρούν και χρειάζεται να αντικατασταθούν, συνήθως εκφρασμένη ως ποσοστό σε διάστημα ενός έτους. Χωρίζεται σε εθελοντική αποχώρηση (παραιτήσεις) και ακούσια αποχώρηση (απολύσεις και πλεονάζουσες θέσεις).
Κάποια αποχώρηση είναι φυσιολογική και ακόμη και ωφέλιμη, αλλά η υψηλή ή ανεπιθύμητη αποχώρηση είναι δαπανηρή και αποδιοργανωτική και συχνά σηματοδοτεί προβλήματα με τη διοίκηση, τις αποδοχές ή την κουλτούρα.
Η ανάλυση των δεδομένων αποχώρησης, ιδανικά σε συνδυασμό με συνεντεύξεις αποχώρησης, βοηθά τους εργοδότες να εντοπίσουν τις αιτίες και όχι τα συμπτώματα.
