Συγκριτική Αξιολόγηση Μισθών
Η σύγκριση αμοιβών για ρόλους με εξωτερικά δεδομένα της αγοράς ώστε να ενημερωθούν οι αποφάσεις ανταμοιβής.
Η συγκριτική αξιολόγηση μισθών είναι η διαδικασία σύγκρισης της αμοιβής για ρόλους στον οργανισμό σας με εξωτερικά δεδομένα της αγοράς — από έρευνες, κλαδικές αναφορές ή εξειδικευμένους παρόχους — ώστε να κατανοηθεί πόσο ανταγωνιστική είναι η ανταμοιβή σας. Βασίζει τις αποφάσεις αμοιβής σε αποδείξεις και όχι σε εικασίες.
Η συγκριτική αξιολόγηση αποτελεί το θεμέλιο για τον σχεδιασμό κλιμάκων μισθού, ενημερώνει τις προσφορές προς υποψηφίους και βοηθά στη διατήρηση του υπάρχοντος προσωπικού, εντοπίζοντας πού η αμοιβή έχει αποκλίνει κάτω από την αγορά. Λειτουργεί καλύτερα όταν οι ρόλοι αντιστοιχίζονται προσεκτικά βάσει περιεχομένου και όχι μόνο βάσει τίτλου.
Στο ιρλανδικό και ευρωπαϊκό πλαίσιο, η ισχυρή συγκριτική αξιολόγηση είναι ολοένα και πιο σημαντική για την υπεράσπιση αποφάσεων αμοιβής βάσει της Οδηγίας της ΕΕ για τη Διαφάνεια στις Αμοιβές και της αναφοράς του χάσματος αμοιβών μεταξύ των φύλων. Αξιόπιστα, τρέχοντα δεδομένα και συνεπής μεθοδολογία είναι ουσιώδη για να είναι οι συγκρίσεις ουσιαστικές.
