Περιοριστική Ρήτρα
Συμβατική ρήτρα που περιορίζει τις δραστηριότητες ενός εργαζομένου κατά τη διάρκεια ή μετά την απασχόληση.
Μια περιοριστική ρήτρα είναι συμβατικός όρος που περιορίζει τι μπορεί να κάνει ένας εργαζόμενος, συνήθως αφού αποχωρήσει, προκειμένου να προστατευθούν τα νόμιμα επιχειρηματικά συμφέροντα του εργοδότη. Συνήθεις τύποι περιλαμβάνουν ρήτρες μη ανταγωνισμού, μη προσέγγισης πελατών, μη αποσπασμού προσωπικού και εμπιστευτικότητας.
Σκοπός είναι η προστασία εμπορικών μυστικών, σχέσεων με πελάτες και της σταθερότητας του εργατικού δυναμικού, όχι η αποτροπή ενός ατόμου από το να βιοπορίζεται. Για τον λόγο αυτό, τα δικαστήρια στην Ιρλανδία και το Ηνωμένο Βασίλειο θα επιβάλουν μόνο ρήτρες που είναι εύλογες και όχι ευρύτερες από όσο είναι αναγκαίο.
Οι σωστά συνταγμένες ρήτρες είναι συγκεκριμένες ως προς τη διάρκεια, τη γεωγραφική περιοχή και το προστατευόμενο συμφέρον, και προσαρμόζονται στην ιεραρχική βαθμίδα του ρόλου. Οι γενικές ρήτρες που εφαρμόζονται σε όλο το προσωπικό ανεξαρτήτως ρόλου είναι πιο πιθανό να κριθούν ανεφάρμοστες.
