Reskilling
Εκπαίδευση των εργαζομένων για έναν ουσιωδώς διαφορετικό ρόλο από αυτόν που κατέχουν επί του παρόντος.
Το reskilling είναι η διαδικασία διδασκαλίας στους εργαζομένους των δεξιοτήτων που απαιτούνται για να μετακινηθούν σε διαφορετικό ρόλο, σε αντίθεση με το upskilling, το οποίο εμβαθύνει τις δεξιότητες για τον τρέχοντα ρόλο τους. Καθίσταται ουσιώδες όταν η τεχνολογία ή η επιχειρηματική αλλαγή καθιστά τους υφιστάμενους ρόλους πλεονάζοντες ενώ δημιουργεί νέους.
Με το reskilling ατόμων των οποίων οι ρόλοι συρρικνώνονται σε τομείς όπου η ζήτηση αυξάνεται, οι εργοδότες διατηρούν πολύτιμο προσωπικό και θεσμική γνώση, αποφεύγοντας παράλληλα το κόστος και τη διαταραχή της πλεονάζουσας θέσης και της εξωτερικής πρόσληψης.
Η επιτυχημένη επανεκπαίδευση απαιτεί ειλικρινή εκτίμηση των μελλοντικών αναγκών δεξιοτήτων, πρόθυμους συμμετέχοντες και δομημένη μάθηση με χρόνο και υποστήριξη για εξάσκηση. Βρίσκεται στον πυρήνα του υπεύθυνου σχεδιασμού του εργατικού δυναμικού κατά τη διάρκεια του μετασχηματισμού.
