Redundancy
Απόλυση επειδή ένας ρόλος δεν είναι πλέον απαραίτητος, και όχι λόγω της συμπεριφοράς ή της ικανότητας του ατόμου.
Ο πλεονασμός προκύπτει όταν ένας εργοδότης χρειάζεται να μειώσει το προσωπικό του επειδή μια θέση δεν απαιτείται πλέον — ίσως λόγω αναδιάρθρωσης, κλεισίματος ή μειωμένης ζήτησης — και όχι εξαιτίας οποιασδήποτε υπαιτιότητας του εργαζομένου.
Επειδή αποτελεί μορφή απόλυσης, πρέπει να είναι πραγματικός, να ακολουθεί δίκαιη διαδικασία και να χρησιμοποιεί αντικειμενικά κριτήρια επιλογής και ουσιαστική διαβούλευση.
Οι επηρεαζόμενοι εργαζόμενοι ενδέχεται να δικαιούνται νόμιμη αποζημίωση λόγω πλεονάζουσας θέσης, προειδοποίηση και υποστήριξη, και οι εργοδότες θα πρέπει να εξετάζουν εναλλακτικές λύσεις αντί της υποχρεωτικής πλεονάζουσας θέσης όπου αυτό είναι δυνατόν.
