Ψυχομετρική Αξιολόγηση
Τυποποιημένες αξιολογήσεις που μετρούν ικανότητες, προσωπικότητα ή συμπεριφορικά χαρακτηριστικά στην πρόσληψη.
Η ψυχομετρική αξιολόγηση χρησιμοποιεί τυποποιημένες, επικυρωμένες αξιολογήσεις για τη μέτρηση των ικανοτήτων, των χαρακτηριστικών προσωπικότητας ή των εργασιακών στυλ των υποψηφίων. Οι εργοδότες τη χρησιμοποιούν για να προσθέσουν αντικειμενικά δεδομένα στις αποφάσεις επιλογής και να μειώσουν την αποκλειστική εξάρτηση από τις εντυπώσεις της συνέντευξης.
Τα τεστ εμπίπτουν γενικά σε δοκιμασίες ικανοτήτων ή δεξιοτήτων, οι οποίες μετρούν τη συλλογιστική ικανότητα και την επίλυση προβλημάτων, και σε ερωτηματολόγια προσωπικότητας ή συμπεριφοράς, τα οποία περιγράφουν τυπικές τάσεις. Η αξία τους εξαρτάται από την επιλογή εργαλείων που έχουν δεόντως επικυρωθεί για τον ρόλο και είναι απαλλαγμένα από προκατάληψη.
Σε πλαίσιο ΕΕ, οι εργοδότες πρέπει να χειρίζονται τα δεδομένα των δοκιμών σύμφωνα με τον GDPR, να παρέχουν εύλογες προσαρμογές για άτομα με αναπηρίες και να μπορούν να δικαιολογήσουν τον τρόπο με τον οποίο τα αποτελέσματα τροφοδοτούν τις αποφάσεις. Όταν χρησιμοποιούνται προσεκτικά ως μία εισροή μεταξύ πολλών, τα ψυχομετρικά εργαλεία βελτιώνουν τη δικαιοσύνη· όταν χρησιμοποιούνται μηχανιστικά, μπορούν να εδραιώσουν τις διακρίσεις.
