Διαφάνεια Αποδοχών
Διαφάνεια ως προς τα επίπεδα αποδοχών, τις δομές και τη βάση στην οποία λαμβάνονται οι αποφάσεις για τις αμοιβές.
Η διαφάνεια αποδοχών είναι η πρακτική της ανοιχτής κοινοποίησης του τρόπου καθορισμού των αμοιβών — είτε με δημοσίευση μισθολογικών εύρων στις αγγελίες θέσεων, είτε με κοινοποίηση εσωτερικών μισθολογικών κλιμακίων, είτε με εξήγηση των κριτηρίων πίσω από αυξήσεις. Στόχος της είναι η οικοδόμηση εμπιστοσύνης και η μείωση των αδικαιολόγητων μισθολογικών αποκλίσεων.
Η Οδηγία της ΕΕ για τη Διαφάνεια των Αποδοχών επιφέρει σημαντικές αλλαγές σε όλα τα κράτη μέλη, εισάγοντας υποχρεώσεις όπως η γνωστοποίηση των εύρων αποδοχών στους υποψηφίους, ο περιορισμός των ερωτήσεων σχετικά με το ιστορικό αποδοχών και η υποβολή αναφορών για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων με υποχρέωση λήψης μέτρων όπου τα χάσματα είναι αδικαιολόγητα. Η Ιρλανδία ενσωματώνει αυτές τις απαιτήσεις παράλληλα με το υφιστάμενο καθεστώς αναφοράς του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων.
Για τους εργοδότες, η ετοιμότητα σημαίνει να διαθέτουν μια αμυνόμενη δομή αποδοχών, συνεπή λήψη αποφάσεων και καθαρά δεδομένα. Η διαφάνεια αποκαλύπτει τυχόν αδυναμίες στον τρόπο με τον οποίο διαχειρίζονται σήμερα οι αποδοχές, οπότε η προετοιμασία αφορά εξίσου τη διακυβέρνηση όσο και τη γνωστοποίηση.
