Περίοδος Προειδοποίησης
Η προειδοποίηση που πρέπει να δώσει κάθε πλευρά πριν λήξει η εργασιακή σχέση.
Η περίοδος προειδοποίησης είναι ο χρόνος που πρέπει να δώσει ένας εργαζόμενος ή εργοδότης πριν καταγγείλει σύμβαση εργασίας. Επιτρέπει ομαλή παράδοση, πρόσληψη αντικαταστάτη και, για τον εργαζόμενο, χρόνο για να βρει νέο ρόλο.
Στην Ιρλανδία, ο Νόμος περί Ελάχιστης Προειδοποίησης και Όρων Απασχόλησης καθορίζει τη νόμιμη ελάχιστη προειδοποίηση που πρέπει να δίνει ένας εργοδότης, η οποία αυξάνεται ανάλογα με τη διάρκεια υπηρεσίας, ενώ οι εργαζόμενοι οφείλουν τουλάχιστον μία εβδομάδα μόλις συμπληρώσουν δεκατρείς εβδομάδες υπηρεσίας. Οι συμβάσεις συχνά ορίζουν μεγαλύτερες περιόδους, οι οποίες τότε υπερισχύουν εφόσον είναι ευνοϊκότερες. Το Ηνωμένο Βασίλειο εφαρμόζει αντίστοιχη νομοθετική ελάχιστη προειδοποίηση που συνδέεται με τη διάρκεια υπηρεσίας.
Οι εργοδότες μπορούν ορισμένες φορές να καταβάλουν αποζημίωση αντί προειδοποίησης ή να θέσουν το προσωπικό σε άδεια κήπου. Όποια κι αν είναι η προσέγγιση, θα πρέπει να βασίζεται στη σύμβαση ώστε να αποφεύγονται αξιώσεις παράνομης απόλυσης.
