Ελάχιστη Προειδοποίηση
Η συντομότερη περίοδος προειδοποίησης που πρέπει να δώσει ένας εργοδότης πριν τερματίσει την απασχόληση, όπως ορίζεται από τον νόμο.
Η ελάχιστη προειδοποίηση είναι η νομικά απαιτούμενη περίοδος ειδοποίησης που πρέπει να δώσει ένας εργοδότης σε έναν εργαζόμενο πριν λήξει η απασχόλησή του, διακριτή από οποιαδήποτε μεγαλύτερη συμβατική προειδοποίηση. Δίνει στους εργαζομένους χρόνο να προσαρμοστούν και να αναζητήσουν νέα εργασία.
Στην Ιρλανδία, ο Νόμος περί Ελάχιστης Προειδοποίησης και Όρων Απασχόλησης καθορίζει κλιμακωτή κλίμακα βάσει συνεχούς υπηρεσίας, από μία εβδομάδα για τη μικρότερη υπηρεσία έως οκτώ εβδομάδες για τους εργαζομένους με τη μεγαλύτερη προϋπηρεσία. Οι εργαζόμενοι, με τη σειρά τους, οφείλουν γενικά να δίνουν τουλάχιστον μία εβδομάδα προειδοποίησης μόλις συμπληρώσουν δεκατρείς εβδομάδες υπηρεσίας.
Όταν μια σύμβαση προβλέπει μεγαλύτερη προειδοποίηση, εφαρμόζεται ο ευνοϊκότερος όρος. Οι εργοδότες που δεν δίνουν τη σωστή προειδοποίηση ενδέχεται να αντιμετωπίσουν αξιώσεις, επομένως οι διαδικασίες μισθοδοσίας και αποχώρησης θα πρέπει να ενσωματώνουν τη σωστή δικαιούμενη παροχή.
