Mentoring
Μια αναπτυξιακή σχέση όπου ένας έμπειρος συνάδελφος καθοδηγεί την ανάπτυξη ενός άλλου.
Η καθοδήγηση συνδέει ένα πιο έμπειρο άτομο με έναν συνάδελφο που επιδιώκει να αναπτύξει τις δεξιότητες, την αυτοπεποίθηση και την καριέρα του. Σε αντίθεση με την ιεραρχική διοίκηση, η σχέση είναι εθελοντική και αναπτυξιακή και όχι επιτακτική, με επίκεντρο τους στόχους του καθοδηγούμενου.
Οι οργανισμοί εφαρμόζουν mentoring για να επιταχύνουν την ένταξη, να υποστηρίξουν υποεκπροσωπούμενες ομάδες, να μοιραστούν άρρητη γνώση πριν χαθεί και να ενισχύσουν τις δεξαμενές ηγεσίας. Το reverse mentoring, όπου ένας νεότερος συνάδελφος συμβουλεύει έναν ανώτερο σε θέματα όπως η τεχνολογία ή η ένταξη, γίνεται ολοένα και πιο συχνό.
Τα αποτελεσματικά προγράμματα παρέχουν ελαφρά δομή: σαφείς στόχους, καθοδήγηση αντιστοίχισης και περιοδικές επαφές, ενώ αφήνουν χώρο για μια αυθεντική σχέση. Η παρακολούθηση της συμμετοχής και των αποτελεσμάτων βοηθά να αποδειχθεί η αξία και να βελτιωθούν οι μελλοντικές ομάδες.
