Μητρική Οργάνωση
Μια δομή όπου οι εργαζόμενοι αναφέρονται σε περισσότερους από έναν διευθυντές σε διάφορες λειτουργίες και έργα.
Μια μητρική οργάνωση είναι μια δομή στην οποία οι εργαζόμενοι έχουν περισσότερες από μία γραμμές αναφοράς — συνήθως έναν λειτουργικό προϊστάμενο και έναν προϊστάμενο έργου ή προϊόντος — αντί μιας ενιαίας, γραμμικής ιεραρχίας. Σχεδιάζεται ώστε να εξισορροπεί τη βαθιά εξειδίκευση με τη διατομεακή υλοποίηση.
Η προσέγγιση ταιριάζει σε οργανισμούς που εκτελούν σύνθετα έργα ή εξυπηρετούν πολλαπλές αγορές, επιτρέποντας σε ειδικούς να μοιράζονται ευέλικτα μεταξύ πρωτοβουλιών. Μπορεί να βελτιώσει τη συνεργασία και την ανταπόκριση σε σύγκριση με τα άκαμπτα σιλό.
Το τίμημα είναι η πολυπλοκότητα: αντικρουόμενες προτεραιότητες μεταξύ διευθυντών, ασαφής λογοδοσία και βαρύτερος συντονισμός. Οι σαφείς ορισμοί ρόλων, τα συμφωνημένα δικαιώματα λήψης αποφάσεων και ένα ακριβές οργανόγραμμα που αποτυπώνει τις διπλές γραμμές είναι ουσιώδη για να λειτουργήσει ένα matrix.
