Διοίκηση βάσει Στόχων (MBO)
Μια διοικητική προσέγγιση όπου οι στόχοι συμφωνούνται από κοινού και η πρόοδος μετράται σε σχέση με αυτούς.
Η Διοίκηση βάσει Στόχων (MBO) είναι μια προσέγγιση κατά την οποία οι διευθυντές και οι εργαζόμενοι καθορίζουν από κοινού σαφείς, μετρήσιμους στόχους και στη συνέχεια αξιολογούν την απόδοση σε σχέση με αυτούς τους συμφωνημένους στόχους. Δίνει έμφαση στα αποτελέσματα έναντι της δραστηριότητας και στη κοινή ιδιοκτησία έναντι της άνωθεν εντολής.
Με τη συμμετοχή των εργαζομένων στον καθορισμό των δικών τους στόχων, το MBO επιδιώκει να αυξήσει τη δέσμευση και τη σαφήνεια ως προς το πώς μοιάζει η επιτυχία. Επηρέασε πολλά μεταγενέστερα πλαίσια, συμπεριλαμβανομένων των OKRs, που μοιράζονται την εστίασή του σε σαφείς, μετρήσιμους στόχους.
Το MBO λειτουργεί καλύτερα όταν οι στόχοι συνδέονται πραγματικά με τις οργανωσιακές προτεραιότητες και αναθεωρούνται τακτικά αντί να αρχειοθετούνται αφού τεθούν. Η υπερβολικά άκαμπτη εφαρμογή μπορεί να ενθαρρύνει τους ανθρώπους να χειραγωγούν τους στόχους, επομένως η κρίση και ο διάλογος παραμένουν ουσιώδεις.
