Κυκλοφορία Εργατικού Δυναμικού
Ο ρυθμός με τον οποίο οι εργαζόμενοι αποχωρούν από έναν οργανισμό και αντικαθίστανται σε μια δεδομένη περίοδο.
Η αποχώρηση εργατικού δυναμικού μετρά πόσα άτομα αποχωρούν από τον οργανισμό σας μέσα σε μια περίοδο, συνήθως εκφρασμένη ως ποσοστό του μέσου αριθμού προσωπικού. Είναι μία από τις πιο στενά παρακολουθούμενες μετρικές ανθρώπινου δυναμικού, επειδή οι αποχωρήσεις συνεπάγονται πραγματικό κόστος: αμοιβές πρόσληψης, χαμένη παραγωγικότητα όσο οι θέσεις μένουν κενές και τον χρόνο που χρειάζεται ένας νέος εργαζόμενος για να φτάσει σε πλήρη αποτελεσματικότητα.
Οι αναλυτές συνήθως διαχωρίζουν την εθελοντική αποχώρηση (παραιτήσεις) από την ακούσια αποχώρηση (πλεονάζουσες θέσεις και απολύσεις) και συχνά παρακολουθούν ξεχωριστό ρυθμό για τους πρώτους δώδεκα μήνες υπηρεσίας, καθώς οι πρόωρες αποχωρήσεις συχνά υποδεικνύουν προβλήματα στην ακρίβεια της πρόσληψης ή στην ένταξη.
Η υψηλή αποχώρηση δεν είναι αυτόματα αρνητική — κάποιος βαθμός μεταβολής ανανεώνει τις δεξιότητες και την κουλτούρα — αλλά οι διαρκείς αυξήσεις δικαιολογούν διερεύνηση μέσω συνεντεύξεων αποχώρησης και δεδομένων δέσμευσης. Η σύγκριση του δικού σας δείκτη με τα κλαδικά σημεία αναφοράς βοηθά να κρίνετε αν αντανακλά ευρύτερη τάση της αγοράς εργασίας ή κάτι ειδικό για τον χώρο εργασίας σας.
