Αξιολόγηση Θέσης
Συστηματική μέθοδος αξιολόγησης της σχετικής αξίας των ρόλων για τον καθορισμό δίκαιων και συνεπών αμοιβών.
Η αξιολόγηση θέσεων είναι ένας δομημένος τρόπος σύγκρισης ρόλων ώστε να καθοριστεί η σχετική τους αξία για έναν οργανισμό, συνήθως με βαθμολόγηση παραγόντων όπως η δεξιότητα, η ευθύνη, η προσπάθεια και οι συνθήκες εργασίας.
Ο κύριος σκοπός της είναι να στηρίξει δίκαιες, τεκμηριώσιμες δομές αμοιβών και να υποστηρίξει ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας.
Μια διαφανής, εφαρμοζόμενη με συνέπεια μέθοδος μειώνει τον κίνδυνο διαφορών μισθοδοσία και βοηθά τους εργοδότες να εξηγήσουν πώς λαμβάνονται οι αποφάσεις ανταμοιβής.
