Αρνητικός Αντίκτυπος
Όταν μια φαινομενικά ουδέτερη πολιτική ή πρακτική μειονεκτεί δυσανάλογα μια προστατευόμενη ομάδα.
Ο αρνητικός αντίκτυπος, στενά συνδεδεμένος με την έμμεση διάκριση, προκύπτει όταν ένας κανόνας ή διαδικασία που φαίνεται ουδέτερη στην πράξη θέτει άτομα που μοιράζονται προστατευόμενο χαρακτηριστικό σε ιδιαίτερη μειονεκτική θέση.
Ένα τεστ πρόσληψης, ένα μοτίβο βαρδιών ή μια απαίτηση προσόντων μπορούν όλα να δημιουργήσουν αρνητική επίδραση ακόμη και χωρίς πρόθεση διάκρισης.
Οι εργοδότες θα πρέπει να παρακολουθούν τα αποτελέσματα ανά ομάδες και να είναι έτοιμοι να δικαιολογήσουν οποιαδήποτε απαίτηση ως πραγματική, αναλογική επιχειρηματική ανάγκη, αίροντας τα εμπόδια που δεν μπορούν να δικαιολογηθούν.
