Διαχείριση Απουσιών
Οι πολιτικές και οι διαδικασίες που χρησιμοποιεί ένας οργανισμός για να καταγράφει, να παρακολουθεί και να μειώνει τις μη προγραμματισμένες απουσίες εργαζομένων.
Η διαχείριση απουσιών καλύπτει ό,τι κάνει ένας εργοδότης για να παρακολουθεί τον χρόνο μακριά από την εργασία, να κατανοεί γιατί συμβαίνει και να υποστηρίζει τους ανθρώπους να επιστρέψουν σε πλήρη απόδοση. Εκτείνεται σε πιστοποιημένη ασθένεια, σύντομα αυτοπιστοποιούμενα διαστήματα, ραντεβού και μη εξουσιοδοτημένες απουσίες, και συνήθως εντάσσεται σε ένα HRIS, ώστε τα μοτίβα να γίνονται ορατά αντί να μένουν ανεκδοτολογικά.
Μια ώριμη προσέγγιση εξισορροπεί τη συμπόνια με τη συνέπεια. Οι συζητήσεις επιστροφής στην εργασία, οι σαφείς γραμμές αναφοράς και τα σημεία ενεργοποίησης (συχνά μετρημένα με τον Bradford Factor) βοηθούν τους managers να ενεργούν έγκαιρα και δίκαια, ενώ οι παραπομπές στην occupational health υποστηρίζουν τα γνήσια μακροχρόνια περιστατικά.
Τα καλά δεδομένα αποτελούν τη βάση. Όταν η απουσία καταγράφεται με ακρίβεια, το ανθρώπινο δυναμικό μπορεί να διακρίνει ένα ζήτημα ευεξίας από ένα ζήτημα πολιτικής και να παρέμβει κατάλληλα, προστατεύοντας τόσο το άτομο όσο και την ευρύτερη ομάδα.
