BambooHR Data at Work
Αποκτήστε πρόσβαση στην πιο πρόσφατη έρευνα για το εργατικό δυναμικό, αξιοποιώντας δεδομένα εργαζομένων από περισσότερες από 150 χώρες, αναλυμένα από ειδικούς και ηγέτες επιχειρήσεων.

Ιστορίες ΔεδομένωνΤο Αυξανόμενο Κόστος του Χρέους Αξιοπρέπειας
Συσσωρεύει ο οργανισμός σας χρέος αξιοπρέπειας; Ανακαλύψτε τη φθίνουσα κατάσταση του κοινωνικού συμβολαίου στον χώρο εργασίας στην 2026, καθώς και κρίσιμους τομείς δράσης για τους ηγέτες ώστε να αποκαταστήσουν την εμπιστοσύνη και να διατηρήσουν τα ταλέντα.
Διαβάστε ΤώραΕξερευνήστε τις εκθέσεις μας

Το Αυξανόμενο Κόστος του Χρέους Αξιοπρέπειας
Συσσωρεύει ο οργανισμός σας χρέος αξιοπρέπειας; Ανακαλύψτε τη φθίνουσα κατάσταση του κοινωνικού συμβολαίου στον χώρο εργασίας στην 2026, καθώς και κρίσιμους τομείς δράσης για τους ηγέτες ώστε να αποκαταστήσουν την εμπιστοσύνη και να διατηρήσουν τα ταλέντα.
Διαβάστε Τώρα
Περισσότεροι Υποψήφιοι, Λιγότερες Προσλήψεις: Νέα Δεδομένα Εξηγούν την Επιβράδυνση Προσλήψεων στην 2026
Περισσότεροι αναζητούντες εργασία, λιγότερες προσφορές: τα δεδομένα του BambooHR αποκαλύπτουν γιατί η αγορά προσλήψεων του 2026 δεν μοιάζει καθόλου με τα προηγούμενα χρόνια και τι θα πρέπει να κάνουν διαφορετικά οι ομάδες HR.
Διαβάστε Τώρα
Η Φούσκα Ταλέντων του Χρηματοοικονομικού Τομέα Κινδυνεύει να Σπάσει στην 2026
Οι προσλήψεις στον χρηματοπιστωτικό τομέα επιβραδύνονται καθώς οι απαιτήσεις ταλέντου υπερβαίνουν τα πακέτα αποδοχών. Νέα δεδομένα αποκαλύπτουν το σημείο καμπής και τι πρέπει να αντιμετωπίσουν τώρα οι CFOs και CHROs.
Διαβάστε Τώρα
Ο Χάρτης Ηθικού της Αμερικής: Πώς οι Βαθμολογίες Ευτυχίας Αποκαλύπτουν Κρυφούς Εργασιακούς Κινδύνους
Τα δεδομένα του Δείκτη Ευτυχίας Εργαζομένων BambooHR, χαρτογραφημένα ανά πολιτεία των ΗΠΑ, αποκαλύπτουν έντονες περιφερειακές αποκλίσεις ηθικού και τους κινδύνους για το εργατικό δυναμικό που κρύβονται σε κοινή θέα.
Διαβάστε Τώρα
PTO Playbook: Οι Τάσεις Αδειών της Δευτέρας του Super Bowl που Μπορούν να Προγραμματίσουν οι Εργοδότες
Η Δευτέρα του Super Bowl είναι η ανεπίσημη αργία που κανείς δεν είχε προγραμματίσει. Τα δεδομένα BambooHR αποκαλύπτουν αιχμές PTO, μοτίβα απουσιών και πώς οι εργοδότες μπορούν να τα προλάβουν.
Διαβάστε Τώρα
Το Φαινόμενο του Αφεντικού: 90% των Εργαζομένων Δεν Παραιτούνται από τις Δουλειές - Παραιτούνται από τα Κακά Αφεντικά
Νέα δεδομένα BambooHR δείχνουν ότι το 90% των εργαζομένων αναφέρει την κακή διοίκηση ως τον κύριο λόγο αποχώρησής τους. Η επίδραση του προϊσταμένου στη διατήρηση προσωπικού είναι πραγματική και μετρήσιμη.
Διαβάστε Τώρα
Απόκλιση από τους Δασμούς: Η AI είναι η Μεγαλύτερη Επιρροή στη Διεθνή Προοπτική
Παρά το γεγονός ότι η αβεβαιότητα των δασμών κυριαρχεί στα πρωτοσέλιδα, η έρευνα του BambooHR διαπιστώνει ότι οι ηγέτες επιχειρήσεων επικεντρώνονται πολύ περισσότερο στην ετοιμότητα για AI παρά στην εμπορική πολιτική.
Διαβάστε Τώρα
Η Σταθερότητα είναι η Νέα Αύξηση: Τάσεις Αποδοχών BambooHR 2026 σχετικά με τις Αμοιβές, τα Κίνητρα και τις Προτεραιότητες των Εργαζομένων
Τα δεδομένα αποδοχών BambooHR αποκαλύπτουν ότι η σταθερότητα υπερβαίνει την αύξηση μισθών ως κορυφαία προτεραιότητα των εργαζομένων. Να τι σημαίνει αυτό για τη στρατηγική αποδοχών σας.
Διαβάστε Τώρα
Σαφήνεια αντί Χάους: Γεφυρώνοντας το Χάσμα του AI
Τα δεδομένα χρήσης AI του BambooHR's αποκαλύπτουν ένα διευρυνόμενο χάσμα μεταξύ των προσδοκιών των στελεχών και της πραγματικότητας των εργαζομένων. Ακολουθεί πώς να γεφυρώσετε το χάσμα και να οικοδομήσετε ευθυγράμμιση.
Διαβάστε Τώρα
Τα Στελέχη Δεν Είναι Τόσο Ευχαριστημένα με τις Εντολές Επιστροφής στο Γραφείο όσο Νομίζετε
Νέα δεδομένα δείχνουν ότι τα ανώτερα στελέχη έχουν περισσότερες επιφυλάξεις σχετικά με τις εντολές επιστροφής στο γραφείο από όσες παραδέχονται δημόσια. Τα δεδομένα RTO που πρέπει να δουν οι ηγέτες.
Διαβάστε Τώρα
Το Εργατικό Δυναμικό της Αμερικής σε Κατάσταση Επιβίωσης
Τα δεδομένα του BambooHR δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι δεν ευημερούν πλέον αλλά επιβιώνουν, λειτουργώντας σε μόνιμη κατάσταση οικονομικού άγχους και μειωμένης επαγγελματικής φιλοδοξίας.
Διαβάστε Τώρα
Τάσεις Αποδοχών για την 2025
Τι συμβαίνει πραγματικά με τους μισθούς στην 2025; Η BambooHR αναλύει τις τάσεις αύξησης αποδοχών, τα πρότυπα μπόνους και τι είναι διατεθειμένοι να αποδεχθούν οι εργαζόμενοι.
Διαβάστε Τώρα
Το Κρυφό Κόστος της Αποχώρησης: Τι Λένε οι Αριθμοί για την Αποχώρηση Εργαζομένων στην 2024
Τα δεδομένα BambooHR ποσοτικοποιούν το πλήρες οικονομικό και παραγωγικό κόστος των μη προγραμματισμένων αποχωρήσεων εργαζομένων σε διαφορετικούς κλάδους και μεγέθη εταιρειών στο 2024.
Διαβάστε Τώρα
Ο Εργαζόμενός σας Απλώς Καλύπτει Εργασίες;
Οι τάσεις του TikTok συναντούν τα δεδομένα HR: το BambooHR διερευνά το task masking, το quiet quitting και άλλες viral συμπεριφορές στον χώρο εργασίας για να διαχωρίσει τα γεγονότα από τη φαντασία.
Διαβάστε Τώρα
Ο Πραγματικός Λόγος που οι Εργαζόμενοι Δηλώνουν Άρρωστοι
Η παρουσία στο γραφείο κοστίζει στους οργανισμούς περισσότερο από την απουσία σε πολλούς κλάδους. Τα δεδομένα του BambooHR αποκαλύπτουν την κρυφή απώλεια παραγωγικότητας πίσω από τα μοτίβα των ημερών ασθενείας.
Διαβάστε Τώρα
Τάσεις Αποδοχών για την 2024: Αποπληθωρισμός, Διαφάνεια και Παροχές
Διαφάνεια αμοιβών, αυξήσεις βάσει αξιοκρατίας και υποκατάσταση παροχών: το BambooHR αναλύει τις δυνάμεις αποδοχών που αναδιαμορφώνουν τη σχέση εργασίας στο 2024.
Διαβάστε Τώρα
Ο Δείκτης Επαγγελματικής Εξουθένωσης των Γιορτών: Πώς ο Δεκέμβριος Διαβρώνει Σιωπηρά το Εργατικό σας Δυναμικό
Ο Δεκέμβριος είναι ο πιο συναισθηματικά απαιτητικός μήνας για τους εργαζομένους. Τα δεδομένα BambooHR δείχνουν πώς μοιάζει η επαγγελματική εξουθένωση στο τέταρτο τρίμηνο και πώς μπορούν οι διευθυντές να παρέμβουν έγκαιρα.
Διαβάστε Τώρα
Επιστροφή στο Σχολείο, Επιστροφή στο Γραφείο: Ευελιξία και η Επιστροφή τον Σεπτέμβριο στην Εργασία
Όταν οι γονείς επιστρέφουν στα σχολικά προγράμματα τον Σεπτέμβριο, η ευελιξία στον χώρο εργασίας μπαίνει στο επίκεντρο. Τα δεδομένα BambooHR για το πώς το φθινόπωρο μετατοπίζει τα πρότυπα εργασίας.
Διαβάστε Τώρα
Η Μεγάλη Κατήφεια: Η Ικανοποίηση των Εργαζομένων Φθάνει σε Χαμηλό Πολλών Ετών
Η ικανοποίηση των εργαζομένων έχει μειωθεί σε κάθε μετρούμενη διάσταση. Η έρευνα BambooHR τεκμηριώνει τα αίτια πίσω από τη μεγάλη κατήφεια και τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες.
Διαβάστε Τώρα
PTO ή Παρουσία στο Γραφείο: Τι Λένε τα Δεδομένα για το Πώς η Αμερική Παίρνει Πραγματικά Άδεια
Το PTO προσφέρεται αλλά δεν αξιοποιείται. Τα δεδομένα BambooHR διαχωρίζουν τους μύθους από την πραγματικότητα σχετικά με το πώς οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν πράγματι την άδεια με αποδοχές τους.
Διαβάστε Τώρα
Συγκριτικά Σημεία Αναφοράς Αποδοχών για την 2023: Αύξηση Μισθών, Ισοτιμία Αποδοχών και Τι Ακολουθεί
Η ολοκληρωμένη έκθεση συγκριτικής αξιολόγησης μισθών του BambooHR's για την 2023 θέτει τη βάση για τους ηγέτες HR που πλοηγούνται σε ένα μεταπανδημικό τοπίο αποδοχών.
Διαβάστε Τώρα
Περισσότερο από μια Παροδική Βελτίωση: Η Ικανοποίηση των Εργαζομένων Συνεχίζει την Ανάκαμψη
Η ικανοποίηση των εργαζομένων συνεχίζει την ανάκαμψή της στο τρίτο τρίμηνο 2025, αλλά τα δεδομένα αποκαλύπτουν ότι τα κέρδη είναι ανομοιόμορφα. Ανακαλύψτε ποιες βιομηχανίες συνεχίζουν να δυσκολεύονται.
Διαβάστε Τώρα
Το Μεγάλο Χαμόγελο και Υπομονή: Η Ευτυχία των Εργαζομένων Εκτοξεύεται - Αλλά Είναι Ευγνωμοσύνη ή Κατάσταση Επιβίωσης;
Οι βαθμολογίες ικανοποίησης ανεβαίνουν, αλλά τα δεδομένα BambooHR θέτουν το ερώτημα αν η βελτίωση αντανακλά γνήσια δέσμευση ή αν οι εργαζόμενοι απλώς αντέχουν δύσκολες συνθήκες.
Διαβάστε Τώρα
Ένα Ισχυρό Ξεκίνημα για το 2025: Η Ικανοποίηση των Εργαζομένων Βελτιώνεται στο Α' Τρίμηνο
Το Α' τρίμηνο 2025 αποδίδει μια βαθμολογία ικανοποίησης υψηλότερη από την αναμενόμενη. Το BambooHR αναλύει τι οδήγησε στη βελτίωση και αν αυτή θα διατηρηθεί μέσα στο έτος.
Διαβάστε Τώρα
Μελαγχολία των Γιορτών: Το Δ' Τρίμηνο Βλέπει Απροσδόκητη Πτώση στην Ευτυχία των Εργαζομένων
Η εορταστική περίοδος έφερε μια απροσδόκητη πτώση στην ευτυχία των εργαζομένων στο δ' τρίμηνο 2024. Τα δεδομένα BambooHR αποκαλύπτουν τους παράγοντες που συνέβαλαν και τα πρώιμα προειδοποιητικά σημάδια.
Διαβάστε Τώρα
Στο Επίκεντρο το Γ' Τρίμηνο: Η Απροσδόκητη Ανάκαμψη στην Ευτυχία των Εργαζομένων
Το Γ' τρίμηνο έφερε μια εκπληκτική ανάκαμψη στις βαθμολογίες ικανοποίησης. Τα δεδομένα BambooHR εξερευνούν τι οδήγησε στην ανάκαμψη και πού εξακολουθούν να παραμένουν οι υποκείμενοι κίνδυνοι.
Διαβάστε Τώρα
Η λαβή της Μεγάλης Κατήφειας: Η Ευτυχία των Εργαζομένων Καταρρέει το Q2
Η ευτυχία των εργαζομένων μειώθηκε απότομα στο Β' τρίμηνο 2024 καθώς η οικονομική πίεση και η απογοήτευση από τη διοίκηση συνδυάστηκαν. Το BambooHR αναλύει τι υποδηλώνουν τα δεδομένα για τη διατήρηση προσωπικού.
Διαβάστε Τώρα
Εκτός της Μεγάλης Κατήφειας; Η Ικανοποίηση των Εργαζομένων Τείνει Ανοδικά
Σημάδια βελτίωσης στο Q1 2024 καθώς η ικανοποίηση των εργαζομένων ανεβαίνει για πρώτη φορά σε έξι τρίμηνα. Μια προσεκτική ανάκαμψη ή μια προσωρινή παρέκκλιση;
Διαβάστε Τώρα
Η Μεγάλη Κατήφεια Επιδεινώνεται: Η Ευτυχία των Εργαζομένων στο Χαμηλότερο Επίπεδο των Τελευταίων Δύο Ετών
Η ευτυχία των εργαζομένων έπεσε στο χαμηλότερο καταγεγραμμένο επίπεδο στο Q4 2023. Η BambooHR αναλύει τους σωρευτικούς παράγοντες πίσω από την πιο οξεία φάση της μεγάλης κατήφειας.
Διαβάστε Τώρα
Σημάδια Ζωής: Η Ευτυχία των Εργαζομένων Παραμένει Σταθερή Παρά τις Οικονομικές Αντιξοότητες
Παρά τη συνεχιζόμενη οικονομική αβεβαιότητα στο Γ' τρίμηνο 2023, η ικανοποίηση των εργαζομένων διατήρησε τη θέση της. Το BambooHR διερευνά τι εμποδίζει τον δείκτη να μειωθεί περαιτέρω.
Διαβάστε Τώρα
Η Μεγάλη Κατήφεια Ξεκινά: Η Ικανοποίηση των Εργαζομένων Μειώνεται για Τρίτο Διαδοχικό Τρίμηνο
Η μεγάλη κατήφεια είναι επίσημα σε εξέλιξη: το BambooHR καταγράφει την πρώτη σημαντική πτώση στην ικανοποίηση των εργαζομένων από την ανάκαμψη μετά την πανδημία.
Διαβάστε Τώρα
Εργασιακές Γνώσεις από την BambooHR - Νοέμβριος 2025
Δεδομένα σε πραγματικό χρόνο για τη δραστηριότητα προσλήψεων, τις κενές θέσεις εργασίας και την αποχώρηση εργαζομένων σε όλους τους κλάδους και τις περιοχές. Ο μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού του BambooHR's για τον Νοέμβριο 2025.
Διαβάστε Τώρα
Εργασιακές Γνώσεις από το BambooHR - Οκτώβριος 2025
Δεδομένα σε πραγματικό χρόνο για τη δραστηριότητα προσλήψεων, τις κενές θέσεις εργασίας και την αποχώρηση εργαζομένων σε όλους τους κλάδους και τις περιοχές. Ο μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού του BambooHR's για τον Οκτώβριο 2025.
Διαβάστε Τώρα
Εργασιακές Γνώσεις από την BambooHR - Σεπτέμβριος 2025
Δεδομένα σε πραγματικό χρόνο για τη δραστηριότητα προσλήψεων, τις κενές θέσεις εργασίας και την αποχώρηση εργαζομένων σε όλους τους κλάδους και τις περιοχές. Ο μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού του BambooHR's για τον Σεπτέμβριο 2025.
Διαβάστε Τώρα
Εργασιακές Γνώσεις από το BambooHR - Αύγουστος 2025
Δεδομένα σε πραγματικό χρόνο για τη δραστηριότητα προσλήψεων, τις κενές θέσεις εργασίας και την αποχώρηση εργαζομένων σε όλους τους κλάδους και τις περιοχές. Ο μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού του BambooHR's για τον Αύγουστο 2025.
Διαβάστε Τώρα
Εργασιακές Γνώσεις από BambooHR - Ιούλιος 2025
Δεδομένα σε πραγματικό χρόνο για τη δραστηριότητα προσλήψεων, τις κενές θέσεις εργασίας και την αποχώρηση προσωπικού σε όλους τους κλάδους και τις περιοχές. Μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού BambooHR's για τον Ιούλιο 2025.
Διαβάστε Τώρα
Εργασιακές Γνώσεις από BambooHR - Ιούνιος 2025
Δεδομένα σε πραγματικό χρόνο για τη δραστηριότητα προσλήψεων, τις κενές θέσεις εργασίας και την αποχώρηση προσωπικού σε όλους τους κλάδους και τις περιοχές. Μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού BambooHR's για τον Ιούνιο 2025.
Διαβάστε Τώρα
Εργασιακές Γνώσεις από BambooHR - Απρίλιος 2025
Δεδομένα σε πραγματικό χρόνο για τη δραστηριότητα προσλήψεων, τις κενές θέσεις εργασίας και την αποχώρηση προσωπικού σε όλους τους κλάδους και τις περιοχές. Μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού BambooHR's για τον Απρίλιο 2025.
Διαβάστε Τώρα
Εργασιακές Γνώσεις από BambooHR - Μάρτιος 2025
Δεδομένα σε πραγματικό χρόνο για τη δραστηριότητα προσλήψεων, τις κενές θέσεις εργασίας και την αποχώρηση προσωπικού σε όλους τους κλάδους και τις περιοχές. Μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού BambooHR's για τον Μάρτιο 2025.
Διαβάστε Τώρα
Εργασιακές Γνώσεις από BambooHR - Φεβρουάριος 2025
Δεδομένα σε πραγματικό χρόνο για τη δραστηριότητα προσλήψεων, τις κενές θέσεις εργασίας και την αποχώρηση προσωπικού σε όλους τους κλάδους και τις περιοχές. Μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού BambooHR's για τον Φεβρουάριο 2025.
Διαβάστε Τώρα
Εργασιακές Γνώσεις από BambooHR - Ιανουάριος 2025
Δεδομένα σε πραγματικό χρόνο για τη δραστηριότητα προσλήψεων, τις κενές θέσεις εργασίας και την αποχώρηση προσωπικού σε όλους τους κλάδους και τις περιοχές. Μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού BambooHR's για τον Ιανουάριο 2025.
Διαβάστε Τώρα
Εργασιακές Γνώσεις από την BambooHR - Δεκέμβριος 2024
Δεδομένα σε πραγματικό χρόνο για τη δραστηριότητα προσλήψεων, τις κενές θέσεις εργασίας και την αποχώρηση προσωπικού σε όλους τους κλάδους και τις περιοχές. Μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού BambooHR's για τον Δεκέμβριο 2024.
Διαβάστε Τώρα
Εργασιακές Γνώσεις από την BambooHR - Νοέμβριος 2024
Δεδομένα σε πραγματικό χρόνο για τη δραστηριότητα προσλήψεων, τις κενές θέσεις εργασίας και την αποχώρηση προσωπικού σε όλους τους κλάδους και τις περιοχές. Μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού BambooHR's για τον Νοέμβριο 2024.
Διαβάστε Τώρα
Εργασιακές Γνώσεις από BambooHR - Οκτώβριος 2024
Δεδομένα σε πραγματικό χρόνο για τη δραστηριότητα προσλήψεων, τις κενές θέσεις εργασίας και την αποχώρηση προσωπικού σε όλους τους κλάδους και τις περιοχές. Μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού BambooHR's για τον Οκτώβριο 2024.
Διαβάστε Τώρα
Εργασιακές Γνώσεις από την BambooHR - Σεπτέμβριος 2024
Δεδομένα σε πραγματικό χρόνο για τη δραστηριότητα προσλήψεων, τις κενές θέσεις εργασίας και την αποχώρηση προσωπικού σε όλους τους κλάδους και τις περιοχές. Μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού BambooHR's για τον Σεπτέμβριο 2024.
Διαβάστε Τώρα
Εργασιακές Γνώσεις από BambooHR - Αύγουστος 2024
Δεδομένα σε πραγματικό χρόνο για τη δραστηριότητα προσλήψεων, τις κενές θέσεις εργασίας και την αποχώρηση προσωπικού σε όλους τους κλάδους και τις περιοχές. Μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού BambooHR's για τον Αύγουστο 2024.
Διαβάστε Τώρα
Εργασιακές Γνώσεις από BambooHR - Ιούλιος 2024
Δεδομένα σε πραγματικό χρόνο για τη δραστηριότητα προσλήψεων, τις κενές θέσεις εργασίας και την αποχώρηση προσωπικού σε όλους τους κλάδους και τις περιοχές. Μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού BambooHR's για τον Ιούλιο 2024.
Διαβάστε Τώρα
Εργασιακές Γνώσεις από BambooHR - Ιούνιος 2024
Δεδομένα σε πραγματικό χρόνο για τη δραστηριότητα προσλήψεων, τις κενές θέσεις εργασίας και την αποχώρηση προσωπικού σε όλους τους κλάδους και τις περιοχές. Μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού BambooHR's για τον Ιούνιο 2024.
Διαβάστε Τώρα
Εργασιακές Γνώσεις από BambooHR - Μάιος 2024
Δεδομένα σε πραγματικό χρόνο για τη δραστηριότητα προσλήψεων, τις κενές θέσεις εργασίας και την αποχώρηση προσωπικού σε όλους τους κλάδους και τις περιοχές. Μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού BambooHR's για τον Μάιο 2024.
Διαβάστε Τώρα
Εργασιακές Γνώσεις από BambooHR - Απρίλιος 2024
Δεδομένα σε πραγματικό χρόνο για τη δραστηριότητα προσλήψεων, τις κενές θέσεις εργασίας και την αποχώρηση προσωπικού σε όλους τους κλάδους και τις περιοχές. Μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού BambooHR's για τον Απρίλιο 2024.
Διαβάστε Τώρα
Εργασιακές Γνώσεις από BambooHR - Μάρτιος 2024
Δεδομένα σε πραγματικό χρόνο για τη δραστηριότητα προσλήψεων, τις κενές θέσεις εργασίας και την αποχώρηση προσωπικού σε όλους τους κλάδους και τις περιοχές. Πρωτοποριακός μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού BambooHR's, Μάρτιος 2024.
Διαβάστε ΤώραΗ μεθοδολογία της έρευνάς μας
Πραγματικοί Επαγγελματίες HR
Δεδομένα που συλλέγονται απευθείας από επαγγελματίες HR και εργαζομένους σε περισσότερες από 150 χώρες, όχι από δευτερογενείς πηγές ή βάσεις δεδομένων προμηθευτών.
Αυστηρή Ανάλυση
Κάθε σύνολο δεδομένων καθαρίζεται, σταθμίζεται και ελέγχεται ανεξάρτητα πριν από τη δημοσίευση. Οι στατιστικές μας μέθοδοι τεκμηριώνονται σε κάθε αναφορά.
Εφαρμόσιμες Γνώσεις
Δεν αναφέρουμε απλώς δεδομένα - τα μετατρέπουμε σε συστάσεις που μπορείτε να εφαρμόσετε αυτό το τρίμηνο, είτε ηγείστε μιας ομάδας 10 είτε 10.000 ατόμων.
Πάντα Δωρεάν
Όλη η έρευνα είναι δωρεάν για ανάγνωση και κοινοποίηση. Χωρίς paywalls, χωρίς φόρμες, χωρίς να απαιτείται λογαριασμός - επειδή τα καλά δεδομένα για τους ανθρώπους θα πρέπει να είναι προσβάσιμα σε κάθε ηγέτη HR.
“Το ιδανικό είναι αυτό που έχουμε τώρα με το Grouper.”
“Χρησιμοποίησα τα δεδομένα ικανοποίησης εργαζομένων του BambooHR για να δημιουργήσω την παρουσίασή μας προς το διοικητικό συμβούλιο σχετικά με τον κίνδυνο διατήρησης προσωπικού. Η έρευνα ήταν αυστηρή, επίκαιρη και μας εξοικονόμησε τουλάχιστον 30K $ σε αμοιβές συμβούλων.”
Τι λένε οι πελάτες μας
Το ιδανικό είναι αυτό που έχουμε τώρα με το Grouper.
Με τον ρυθμό προσλήψεών μας, δεν έχετε χρόνο να ψάχνετε στο Google ή να παρακολουθείτε ένα εκπαιδευτικό βίντεο. Το γεγονός ότι έχουμε κάποιον να μιλήσουμε και να μας δώσει πρακτικές λύσεις πολύ γρήγορα είναι ανεκτίμητο. Η εξυπηρέτηση πελατών τους είναι υποδειγματική.
Η εργασιακή σχέση με το Grouper ήταν εξαιρετική. Ο account manager μας είναι φιλικός, εξυπηρετικός και προσιτός. Η γνώση και η τεχνογνωσία του ήταν εξαιρετικές και υπάρχει μεγάλη διαβεβαίωση ότι μπορώ να αφήσω το σύστημα να κάνει αυτό για το οποίο προορίζεται. Έχει απομακρύνει μεγάλη πίεση από την ομάδα μας.
Η υλοποίηση πήγε πολύ καλά. Το Grouper ήταν πάντα άμεσα ανταποκρινόμενο και ο account manager μας είναι επιμελής και αποτελεσματικός, καθώς και ευέλικτος ως προς τον χρόνο και τη βοήθεια που μας παρείχαν. Ακόμη και τώρα που το σύστημα έχει εδραιωθεί, κάθε φορά που στέλνουμε email ή έχουμε ένα ερώτημα, κατά πάσα πιθανότητα θα απαντήσουν μέσα στην ώρα.
Θα ήταν δύσκολο να βρούμε ένα σύστημα αντικατάστασης με την ποιότητα και την προσβασιμότητα που βρήκαμε, για την τιμή και την ευκολία υλοποίησης. Το Grouper είναι απολύτως μια αναβάθμιση σε σχέση με ό,τι είχαμε πριν. Οι αλληλεπιδράσεις είναι τόσο συχνές όσο τις χρειαζόμαστε και η επαφή μας είναι συνήθως ευέλικτη για σύντομες κλήσεις ώστε να συζητήσουμε. Αυτή η διαθεσιμότητα είναι χρήσιμη.
Σε πολλές συναλλαγές, ο πωλητής δεν συμμετέχει στον μετασχηματισμό. Ο Moji είναι αρκετά μοναδικός στο αντικείμενό του, επειδή μπαίνει στο μυαλό των επαγγελματιών HR, αλλά κατανοεί και την επιχείρηση, και είναι επίσης πολύ τεχνικός. Μπορεί να το ενισχύσει όσο χρειάζεται. Ήταν το καλύτερο πακέτο της κατηγορίας του.
Τα συστήματα έρχονται και φεύγουν και οι άνθρωποι μπορούν να ανταποκριθούν μέσω παραδόσεων, αλλά υπάρχει κάτι πολύ ιδιαίτερο στον τρόπο με τον οποίο ο Moji είναι παθιασμένος και ικανός. Ήταν στο γραφείο και έχει συναντήσει και εκπαιδεύσει όλους. Αυτό το επίπεδο συμβουλευτικής, δεν το βρίσκει κανείς παντού.
Έως και 85% του εργασιακού μας εβδομαδιαίου χρόνου αφιερωνόταν στη διαχείριση προσλήψεων, συμβάσεων και επιστολών προσφοράς. Τώρα, θα έλεγα ότι η διοικητική μας επιβάρυνση έχει μειωθεί κατά 40% επειδή δεν ψάχνουμε από email σε email.
Δεν είχαμε σύστημα ανθρώπινου δυναμικού πριν· όλα γίνονταν χειροκίνητα και σε υπολογιστικά φύλλα. Η Grouper έκανε τα πάντα τόσο εύκολα και υπήρξε μια πραγματική αλλαγή, όχι μόνο για εμένα αλλά και για τους διευθυντές μας. Δεν μου στέλνουν email ζητώντας πληροφορίες. Θα έλεγα ότι έχει μειώσει το διοικητικό μέρος κατά περίπου 40%.
Είναι η εξυπηρέτηση πελατών στην οποία έχουν διαπρέψει. Με εξέπληξε το γεγονός ότι μπορούσες να στείλεις email σε συγκεκριμένο άτομο για ένα ζήτημα. Τη στιγμή που έχουμε οποιαδήποτε απορία, απαντά αμέσως πιο γρήγορα από οποιονδήποτε έχω δει ποτέ. Και λύνεται πάντα. Δεν υπάρχει τίποτε από όσα βλέπετε σε πολλούς άλλους παρόχους, όπου ο πάροχος σας στέλνει ένα γενικόλογο μήνυμα ή δεν υπάρχει ευελιξία.
Από την αρχή, το επίπεδο εξυπηρέτησης ήταν πολύ υψηλό. Είχαμε την ευκαιρία να συνεργαστούμε με τον account manager μας, ο οποίος ήταν εξαιρετικός. Είναι τόσο προσανατολισμένος στην εξυπηρέτηση και θέλει να κατανοήσει τις ανάγκες και τα ζητήματά μας. Είναι τόσο άμεσος: όταν έχω ένα αίτημα, απαντά πάντα αμέσως, και είμαστε πραγματικά ικανοποιημένοι.
Με πολλούς προμηθευτές, η επικοινωνία για υποστήριξη συχνά σημαίνει λήψη αυτοματοποιημένων απαντήσεων και αναμονή μίας εβδομάδας για απόκριση. Ακόμη και τότε, οι απαντήσεις μπορεί να φαίνονται τυποποιημένες. Με το Grouper, ωστόσο, η υποστήριξη είναι πιο εξατομικευμένη και οι λύσεις χειρίζονται αποτελεσματικά.
Είναι εξαιρετικά πολύτιμο. Ο account manager μας είναι πια καλός φίλος. Θα συμμετάσχει ευχαρίστως σε μια κλήση για να δείξει μια συγκεκριμένη λειτουργία του συστήματος ή να την εξηγήσει βήμα προς βήμα. Στέλνω ένα email το πρωί και απαντά μέσα σε μερικές ώρες. Είναι υπέροχο να έχει κανείς κάποιον σε προσωπικό επίπεδο με τον οποίο μπορεί να αλληλεπιδρά.
Ταχύτητα ανταπόκρισης. Αντιμετωπίζουν πάντα τα ζητήματα πολύ γρήγορα. Είμαστε μεγάλη ομάδα και ονειρευόμαστε να κάνουμε τα πράγματα λίγο πιο εύκολα. Μερικές φορές καταλήγουμε σε ιδέες που θεωρούμε υλοποιήσιμες, οπότε απευθυνόμαστε πάντα στην Grouper. Έχω όλες τις πληροφορίες διαθέσιμες, δεν χρειάζεται να πάω σε φυσικό φάκελο ή ντοσιέ: όλα βρίσκονται στην πλατφόρμα. Ανεκτίμητο!
Με ορισμένους εξωτερικούς παρόχους, δεν ξέρετε ποιος θα απαντήσει ή πόσο θα περιμένετε. Ενώ εγώ απλώς στέλνω πάντα email στην Grouper και απαντούν αμέσως και θα προσπαθήσουν πάντα να βρουν λύση.
Συνεργαζόμαστε με την Grouper από το 2019 και τη θεωρούμε πολύ στενό συνεργάτη. Αναγνωρίζουμε επίσης ότι κατανοούν την επιχείρησή μας.
Το Grouper ήταν εξαιρετικά υποστηρικτικό: σε ό,τι κι αν χρειαζόμασταν, μας βοήθησαν. Μας έδωσαν παρουσιάσεις για λειτουργίες όπως η διαχείριση των ετήσιων δικαιωμάτων άδειας, οπότε ήταν απλώς θέμα να πατήσουμε μερικά κουμπιά.
Αυτή είναι η ομορφιά της συνεργασίας με μια εταιρεία όπως η Grouper. Είμαστε μια μικρή ΜΜΕ και το είδος της υποστήριξης που χρειαζόμαστε είναι ακριβώς αυτό που λαμβάνουμε.
Η Grouper ανταποκρίνεται πολύ γρήγορα και ο account manager μας έχει εξαιρετική γνώση, και μπορεί να μας δίνει ιδέες και να μας δείχνει πώς να αξιοποιούμε ακόμη περισσότερο το σύστημα. Η εξυπηρέτηση ήταν πολύ ομαλή: πρόκειται για μεγάλη αλλαγή, αλλά η ομάδα ήταν πολύ ανταποκρινόμενη και επίσης καλή στην κοινοποίηση πληροφοριών.
Η Grouper εδρεύει στην Ιρλανδία, οπότε από τη δική μας οπτική ήταν πολύ πιο εύκολη ως προς την επικοινωνία και την υποστήριξη που χρειαζόμασταν. Είναι πολύ αποτελεσματικοί, απαντούν σε όλα μας τα email έγκαιρα. Παρακολουθούν την εξέλιξη και, αν χρειαστεί, οργανώνουν συναντήσεις για να συζητήσουμε ζητήματα, και τα επιλύουν αποτελεσματικά.
Ο account manager μας ήταν σε εγρήγορση και πραγματικά ανταποκρινόμενος. Δεν είναι μικρό έργο η μεταφορά συστημάτων λογισμικού, οπότε βρισκόμασταν σε αρκετή επικοινωνία. Φρόντισε να λάβω ό,τι χρειαζόμουν εγκαίρως. Με κρατούσαν ενήμερη, και η επικοινωνία ήταν πολύ διαφανής, οπότε ήξερα πάντα τι συνέβαινε.
Στην αρχή, το Grouper ήταν πολύ βοηθητικό. Θυμάμαι ότι συνέταξα μια λίστα ερωτήσεων μέσα στις πρώτες εβδομάδες και κανονίσαμε μια κλήση. Η υποστήριξη ήταν πάντα πολύ βοηθητική, μπορούν να μπουν στο σύστημά μας, να μοιραστούν την οθόνη και να μας δείξουν ζωντανά πώς να χρησιμοποιούμε το σύστημα.
Θα έλεγα ότι η υπηρεσία είναι πολύ φιλική προς τον χρήστη, υποστηρικτική, με γρήγορους χρόνους απόκρισης. Η εμπειρία πελάτη είναι καλή. Και έχοντας τον ίδιο account manager για να χτίσω αυτή τη σχέση, ξέρω ότι μπορώ να συμμετάσχω σε μια κλήση, και υπάρχει ευελιξία ως προς τον τρόπο παροχής αυτής της υποστήριξης. Αυτή η συνέπεια που έχουμε με την Grouper είναι πολύ πολύτιμη.
Το Grouper μάς βοήθησε να πλοηγηθούμε σε μια δύσκολη περίοδο με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, σαν ένας είδος μεταφραστή για το σύστημα.
Τι είναι μοναδικό στην Grouper; Θα έλεγα ότι είναι πολύ ανταποκρινόμενοι, αξιόπιστοι και υποστηρικτικοί. Όταν προσπαθήσαμε να ρυθμίσουμε τις αξιολογήσεις απόδοσης να εκτελούνται αυτόματα στο σύστημα, είχαμε μερικές κλήσεις όπου μοιράστηκαν την οθόνη για να μου δείξουν πώς να το ρυθμίσω σωστά. Χάρη στην Grouper.
Ο account manager μας είναι πολύ, πολύ εξυπηρετικός και θα συμμετάσχει πάντα σε μια κλήση. Μπορεί να είναι μόνο μερικά λεπτά, αλλά είναι πολύ πιο εύκολο να μιλήσεις με κάποιον και να μοιραστείς την οθόνη. Πρόσφατα, ήθελα να τροποποιήσω ένα πεδίο και να αλλάξω την καρτέλα εργασίας. Το έκανε πραγματικά γρήγορα. Σε άλλα συστήματα, έχω ξοδέψει χρόνο προσπαθώντας να βρω μια λύση και ίσως τελικά να τα καταφέρω, αλλά πήρε μία ώρα.
Ο τρόπος της Grouper's είναι πολύ χρήσιμος και προσωπικά το βρίσκω πραγματικά ωφέλιμο επειδή εξοικονομεί χρόνο και, στο τέλος της ημέρας, αυτό εξοικονομεί χρήματα για την εταιρεία, επειδή δεν σπαταλώ χρόνο αναζητώντας πληροφορίες.
Νιώθω ότι αν χρειαστεί να απευθυνθώ και να μιλήσω με τον Account Manager μας, θα προσπαθήσει με κάθε δυνατό τρόπο να βρει λύση. Γνωρίζει το σύστημα πραγματικά καλά, οπότε η τεχνική του γνώση είναι πολύ καλή. Νιώθω ότι, απευθυνόμενη σε εκείνον, λαμβάνω τεχνική εξειδίκευση και εκείνος προσπαθεί να διευθετήσει και άλλα προβλήματα με τη λύση. Το γεγονός ότι έχω την Grouper να μας υποστηρίζει ως πελάτη, με κάνει να νιώθω πιο καθησυχασμένη.
Αυτό που κάνει το Grouper να ξεχωρίζει για μένα είναι ότι συνδεόμαστε σε μια κλήση και έχουμε την ευκαιρία να ξεπεράσουμε αυτό το εμπόδιο επικοινωνίας που μπορεί να προκύψει με τα email ή με την αποστολή αιτημάτων για επίλυση.
Χρειαζόμουν απλώς κάτι που θα έκανε τη ζωή μου πιο εύκολη αντί να έχω χειροκίνητα αρχεία παντού. Οι Grouper ήταν τόσο εξυπηρετικοί, έκαναν όλη τη ρύθμιση σύμφωνα με όσα είχα ζητήσει και αυτό μου έκανε πιο εύκολη την πλοήγηση στο σύστημα με τις πληροφορίες ήδη εκεί.
Βρήκα το Grouper πραγματικά βοηθητικό. Είχαμε μερικές εκπαιδευτικές συνεδρίες και τις προσαρμόσανε στο άτομο ή στις ερωτήσεις που είχα.
Το υλοποιήσαμε μέσα σε λίγες εβδομάδες, ενώ αν το άφηναν σε μένα, πιθανότατα θα καθυστερούσε την ανάπτυξη, σε μια περίοδο που ήμουν περιορισμένη σε χρόνο. Αυτό σήμαινε ότι η ομάδα μπορούσε να φροντίζει τα δικά της αρχεία και εγώ έπρεπε απλώς να φροντίζω τις εγκρίσεις.
Πάντα συνεργαζόμασταν με ένα προσωπικό σημείο επαφής στην Grouper, ο οποίος ήταν πολύ πρακτικός, ειδικά στα αρχικά στάδια.
Λόγω του κλάδου στον οποίο δραστηριοποιούμαστε, πιθανότατα δίνουμε μεγαλύτερη προσοχή στις πτυχές της εξυπηρέτησης πελατών και αυτή η ανταπόκριση είναι εξαιρετικά σημαντική για εμάς. Αυτό με βοήθησε να είμαι τόσο ικανοποιημένη με την υποστήριξη. Ο account manager μας είναι πάντα καλός στο να απαντά και απόλαυσα το πώς υπάρχει προσωπική πινελιά: το να υπάρχει αυτό το μοναδικό σημείο αναφοράς είναι πραγματικά χρήσιμο, όπως ακριβώς οι πελάτες μας εκτιμούν να έχουν ένα οικείο πρόσωπο στο οποίο μπορούν να εμπιστευτούν.
Λάβετε αποφάσεις για τους ανθρώπους με καλύτερα δεδομένα.
Αποκτήστε πρόσβαση σε όλη την πρωτότυπη έρευνα και τις γνώσεις εργατικού δυναμικού του BambooHR - δωρεάν, πάντα.




















































