Grouper είναι ο εξουσιοδοτημένος συνεργάτης της BambooHR για την Ιρλανδία, το Ηνωμένο Βασίλειο, την Ευρώπη και την MEA. Περιλαμβάνονται υπηρεσίες white glove χωρίς επιπλέον κόστος. Grouper είναι ο εξουσιοδοτημένος συνεργάτης της BambooHR για την Ιρλανδία, το Ηνωμένο Βασίλειο, την Ευρώπη και την MEA. Grouper: ο εξουσιοδοτημένος συνεργάτης της BambooHR. Γιατί Grouper
Λάβετε υποστήριξη
ΕΡΕΥΝΑ

BambooHR Δεδομένα στην Εργασία

Αποκτήστε πρόσβαση στην πιο πρόσφατη έρευνα για το εργατικό δυναμικό, αξιοποιώντας δεδομένα εργαζομένων από περισσότερες από 150 χώρες, αναλυμένα από ειδικούς και ηγέτες επιχειρήσεων.

Ερευνητικές εκθέσεις BambooHR Data at Work
Οι γνώσεις και οι μελέτες μας έχουν παρουσιαστεί απόForbesSHRMHarvard Business ReviewFast CompanyInc. Magazine
Προβεβλημένη Έκθεση

Εξερευνήστε τις εκθέσεις μας

Φιλτράρισμα κατά:
51 Αποτέλεσμαα
Ταξινόμηση κατά:|
Η Αυξανόμενη Κόστος της Χαρακτηριστικής Δικαιοσύνης
Αφηγήσεις ΔεδομένωνQ2 2026

Η Αυξανόμενη Κόστος της Χαρακτηριστικής Δικαιοσύνης

Η οργάνωσή σας συσσωρεύει δίκαιη χρέωση; Ανακαλύψτε τη μειωτική κατάσταση της κοινωνικής σύμβασης στον εργασιακό χώρο το 2026, μαζί με κρίσιμες δράσεις για τους ηγέτες να αποκαταστήσουν την εμπιστοσύνη και να διατηρήσουν ταλέντο.

Διαβάστε Τώρα
Περισσότερες Αιτήσεις, Λιγότερες Προσλήψεις: Νέα Δεδομένα Εξηγούν τον 2026 Ρυθμό Πρόσληψης
Αφηγήσεις ΔεδομένωνQ2 2026

Περισσότερες Αιτήσεις, Λιγότερες Προσλήψεις: Νέα Δεδομένα Εξηγούν τον 2026 Ρυθμό Πρόσληψης

Περισσότεροι επίδοξοι εργοδοτικοί, λιγότερες ευκαιρίες: τα δεδομένα BambooHR αποκαλύπτουν γιατί η αγορά πρόσληψης του 2026 φαίνεται τίποτα σαν προηγούμενα χρόνια και τι ΠΡΕΠΕΙ να κάνουν οι HR ομάδες διαφορετικά.

Διαβάστε Τώρα
Η Δεξαμενή Ταλέντου των Οικονομοτεχνών βρίσκεται σε κίνδυνο το 2026
Αφηγήσεις ΔεδομένωνQ2 2026

Η Δεξαμενή Ταλέντου των Οικονομοτεχνών βρίσκεται σε κίνδυνο το 2026

Finance sector hiring is slowing as talent demands outpace compensation packages. New data reveals the tipping point and what CFOs and CHROs must address now.

Διαβάστε Τώρα
Χάρτης Ηθικού Αμερικής: Πώς οι βαθμοί Ευτυχίας αποκαλύπτουν Κρυφά Εργατικά Ρίσκα
Αφηγήσεις ΔεδομένωνQ1 2026

Χάρτης Ηθικού Αμερικής: Πώς οι βαθμοί Ευτυχίας αποκαλύπτουν Κρυφά Εργατικά Ρίσκα

BambooHR Employee Happiness Index data mapped by US state reveals stark regional morale divides and the labour risks hiding in plain sight.

Διαβάστε Τώρα
PTO Playbook: Super Bowl Monday Time-Off Trends Employers Can Plan For
Αφηγήσεις ΔεδομένωνQ1 2026

PTO Playbook: Super Bowl Monday Time-Off Trends Employers Can Plan For

Super Bowl Monday is the unofficial holiday no one planned for. BambooHR data reveals PTO spikes, absence patterns, and how employers can get ahead of them.

Διαβάστε Τώρα
Ο Επιδημητικός Επαγγελματίας: Το 90% των Υπαλλήλων δεν Παραιτούνται από Δουλειές - Παραιτούνται από Κακούς Προϊσταμένους
Αφηγήσεις ΔεδομένωνQ4 2025

Ο Επιδημητικός Επαγγελματίας: Το 90% των Υπαλλήλων δεν Παραιτούνται από Δουλειές - Παραιτούνται από Κακούς Προϊσταμένους

New BambooHR data shows 90% of employees cite poor management as their primary reason for leaving. The boss effect on retention is real and measurable.

Διαβάστε Τώρα
Μείωση Δασμών: Η ΤΝ είναι η Μεγαλύτερη Επιρροή στην Διεθνή Προοπτική
Αφηγήσεις ΔεδομένωνQ4 2025

Μείωση Δασμών: Η ΤΝ είναι η Μεγαλύτερη Επιρροή στην Διεθνή Προοπτική

Παρά την αβεβαιότητα των δασμών, η έρευνα BambooHR αποκαλύπτει ότι οι επιχειρηματικοί ηγέτες εστιάζονται πολύ περισσότερο στην ετοιμότητα της ΤΝ παρά στη εμπορική πολιτική.

Διαβάστε Τώρα
Stability Is the New Raise: BambooHR 2026 Compensation Trends on Pay, Incentives, and Employee Priorities
Αφηγήσεις ΔεδομένωνQ4 2025

Stability Is the New Raise: BambooHR 2026 Compensation Trends on Pay, Incentives, and Employee Priorities

BambooHR compensation data reveals stability is overtaking salary growth as the top employee priority. Here is what that means for your pay strategy.

Διαβάστε Τώρα
Διαύγαση αντί για Χαοτικότητα: Γέφυρα της Διαφοράς ΤΝ
Αφηγήσεις ΔεδομένωνQ3 2025

Διαύγαση αντί για Χαοτικότητα: Γέφυρα της Διαφοράς ΤΝ

BambooHR's δεδομένα χρήσης ΤΝ αποκαλύπτουν ένα φαινόμενο διεύρυνσης ανάμεσα στις εκτελεστικές προσδοκίες και την πραγματικότητα των υπαλλήλων. Εδώ είναι πώς να γεφυρώσετε το χάσμα και να χτίσετε ευθυγράμμιση.

Διαβάστε Τώρα
Οι Εκτελεστικοί δεν είναι τόσο Ευχαριστημένοι με τις Αποφάσεις RTO όσο νομίζετε
Αφηγήσεις ΔεδομένωνQ3 2025

Οι Εκτελεστικοί δεν είναι τόσο Ευχαριστημένοι με τις Αποφάσεις RTO όσο νομίζετε

Νέα δεδομένα δείχνουν ότι οι ανώτεροι διευθυντές έχουν περισσότερες επιφυλάξεις για τις αποστολές επιστροφής στο γραφείο από ότι παραδέχονται δημοσίως. Τα δεδομένα RTO που χρειάζονται να δουν οι ηγέτες.

Διαβάστε Τώρα
Η Εργατική Δύναμη των ΗΠΑ σε Κατάσταση Επιβίωσης
Αφηγήσεις ΔεδομένωνQ3 2025

Η Εργατική Δύναμη των ΗΠΑ σε Κατάσταση Επιβίωσης

BambooHR δεδομένα δείχνουν ότι οι εργάτες δεν απολαμβάνουν πλέον ευημερία αλλά επιβιώνουν, λειτουργώντας σε μόνιμη κατάσταση οικονομικής άγχους και με μειωμένη επαγγελματική φιλοδοξία.

Διαβάστε Τώρα
Τάσεις Αποζημίωσης για το 2025
Αφηγήσεις ΔεδομένωνQ2 2025

Τάσεις Αποζημίωσης για το 2025

Τι συμβαίνει πραγματικά με τους μισθούς το 2025; Τα BambooHR αναλύουν τάσεις ανάπτυξης πληρωμών, πρότυπα μπόνους και τι είναι διατεθειμένοι οι εργαζόμενοι να αποδεχτούν.

Διαβάστε Τώρα
Κρυμμένο Κόστος Αποχώρησης: Τι Λένε οι Αριθμοί για την Αποχώρηση το 2024
Αφηγήσεις ΔεδομένωνQ4 2024

Κρυμμένο Κόστος Αποχώρησης: Τι Λένε οι Αριθμοί για την Αποχώρηση το 2024

BambooHR data quantifies the full financial and productivity cost of unplanned employee departures across industries and company sizes in 2024.

Διαβάστε Τώρα
Ο εργαζόμενος σας Μόνο Με Μάσκα Ρωτήματος;
Αφηγήσεις ΔεδομένωνQ2 2024

Ο εργαζόμενος σας Μόνο Με Μάσκα Ρωτήματος;

Τα TikTok trends συναντούν τα HR δεδομένα: BambooHR ερευνά τη στίξη εργασίας, ήσυχη παραίτηση και άλλες viral συμπεριφορές για να διαχωρίσει την πραγματικότητα από τη φαντασία.

Διαβάστε Τώρα
The Real Reason Employees Are Calling in Sick
Αφηγήσεις ΔεδομένωνQ1 2024

The Real Reason Employees Are Calling in Sick

Η Προ presente εμβαίνει κοστίζει οργανώσεις περισσότερο από απουσίες σε πολλές βιομηχανίες. Τα δεδομένα BambooHR αποκαλύπτουν τη κρυφή δρομολόγηση παραγωγικότητας πίσω από τα σημάδια ασθένειας.

Διαβάστε Τώρα
Τάσεις Αποζημίωσης για το 2024: Αποπληθωρισμός, Διαφάνεια και Παροχές
Αφηγήσεις ΔεδομένωνQ4 2023

Τάσεις Αποζημίωσης για το 2024: Αποπληθωρισμός, Διαφάνεια και Παροχές

Pay transparency, merit-based increases, and benefit substitution: BambooHR analyses the compensation forces reshaping the employment contract in 2024.

Διαβάστε Τώρα
The Holiday Burnout Index: How December Is Quietly Breaking Your Workforce
Αφηγήσεις ΔεδομένωνQ4 2023

The Holiday Burnout Index: How December Is Quietly Breaking Your Workforce

December is the most emotionally demanding month for employees. BambooHR data shows what burnout looks like in Q4 and how managers can intervene early.

Διαβάστε Τώρα
Back to School, Back to Office: Flexibility and the September Return-to-Work
Αφηγήσεις ΔεδομένωνQ3 2023

Back to School, Back to Office: Flexibility and the September Return-to-Work

When parents return to school schedules in September, workplace flexibility takes centre stage. BambooHR data on how autumn shifts working patterns.

Διαβάστε Τώρα
The Great Gloom: Employee Satisfaction Falls to a Multi-Year Low
Αφηγήσεις ΔεδομένωνQ2 2023

The Great Gloom: Employee Satisfaction Falls to a Multi-Year Low

Employee satisfaction has fallen across every measured dimension. BambooHR research documents the causes behind the great gloom and what employers can do.

Διαβάστε Τώρα
 PTO ή Παρουσίαση: Τι λέει τα δεδομένα για τον τρόπο που πραγματικά οι Ηνωμένες Πολιτείες παίρνουν άδεια
Αφηγήσεις ΔεδομένωνQ2 2023

PTO ή Παρουσίαση: Τι λέει τα δεδομένα για τον τρόπο που πραγματικά οι Ηνωμένες Πολιτείες παίρνουν άδεια

PTO is being offered but not taken. BambooHR data separates the myths from the reality of how employees actually use their paid time off.

Διαβάστε Τώρα
Μισθολογικά Κριτήρια για το 2023: Αύξηση Μισθών, Ισημερία Αποδοχών, και Τι Έρχεται Στο Μέλλον
Αφηγήσεις ΔεδομένωνQ1 2023

Μισθολογικά Κριτήρια για το 2023: Αύξηση Μισθών, Ισημερία Αποδοχών, και Τι Έρχεται Στο Μέλλον

BambooHR's αναλυτική αναφορά εντοπισμού μισθών για το 2023 ορίζει τη βάση για ηγέτες HR που θέτουν το pay landscape μετά την πανδημία.

Διαβάστε Τώρα
More Than Just a Blip: Employee Satisfaction Continues Recovery
Employee Happiness IndexQ3 2025

More Than Just a Blip: Employee Satisfaction Continues Recovery

Employee satisfaction continues its recovery in Q3 2025, but the data reveals the gains are uneven. Discover which industries are still struggling.

Διαβάστε Τώρα
Το Great Grin-and-Bear It: Η Ευτυχία των Υπαλλήλων Αυξάνεται - Αλλά Είναι Ευγνωμοσύνη ή Κατάσταση Επιβίωσης;
Employee Happiness IndexQ2 2025

Το Great Grin-and-Bear It: Η Ευτυχία των Υπαλλήλων Αυξάνεται - Αλλά Είναι Ευγνωμοσύνη ή Κατάσταση Επιβίωσης;

Satisfaction scores are climbing, but BambooHR data asks whether the improvement reflects genuine engagement or employees simply enduring difficult conditions.

Διαβάστε Τώρα
A Strong Start to 2025: Employee Satisfaction Gets a Boost in Q1
Employee Happiness IndexQ1 2025

A Strong Start to 2025: Employee Satisfaction Gets a Boost in Q1

Q1 2025 delivers a stronger-than-expected satisfaction reading. BambooHR analyses what drove the improvement and whether it will hold through the year.

Διαβάστε Τώρα
Holiday Blues: Q4 Sees Unexpected Slump in Employee Happiness
Employee Happiness IndexQ4 2024

Holiday Blues: Q4 Sees Unexpected Slump in Employee Happiness

The holiday season brought an unexpected dip in employee happiness in Q4 2024. BambooHR data reveals the contributing factors and early warning signs.

Διαβάστε Τώρα
Spotlight on Q3: The Unexpected Rebound in Employee Happiness
Employee Happiness IndexQ3 2024

Spotlight on Q3: The Unexpected Rebound in Employee Happiness

Q3 brought a surprising rebound in satisfaction scores. BambooHR data explores what drove the recovery and where the underlying risks still remain.

Διαβάστε Τώρα
Το Great Gloom's Grip: Η Ευτυχία των Υπαλλήλων Κατρακυλά στο Β' Τρίμηνο
Employee Happiness IndexQ2 2024

Το Great Gloom's Grip: Η Ευτυχία των Υπαλλήλων Κατρακυλά στο Β' Τρίμηνο

Employee happiness fell sharply in Q2 2024 as economic pressure and management frustration converged. BambooHR analyses what the data signals for retention.

Διαβάστε Τώρα
Έξω από το Great Gloom; Τάσεις Ικανοποίησης Υπαλλήλων Άνοδος
Employee Happiness IndexQ1 2024

Έξω από το Great Gloom; Τάσεις Ικανοποίησης Υπαλλήλων Άνοδος

Δίαυλοι βελτίωσης στο Q1 2024 καθώς η ικανοποίηση των υπαλλήλων αυξάνεται για πρώτη φορά σε έξι τετράμηνα. Διστακ volte ανάκτηση ή προσωρινό σφάλμα;

Διαβάστε Τώρα
The Great Gloom Deepens: Employee Happiness at Its Lowest in Two Years
Employee Happiness IndexQ4 2023

The Great Gloom Deepens: Employee Happiness at Its Lowest in Two Years

Η ευτυχία των εργαζομένων έπεσε στο χαμηλότερο καταγραφόμενο επίπεδο στο Q4 2023. BambooHR αποκαλύπτει τους συμπληρωματικούς παράγοντες πίσω από την πιο οξεία φάση της μεγάλης δυσαρέσκειας.

Διαβάστε Τώρα
Signs of Life: Employee Happiness Holds Steady Despite Economic Headwinds
Employee Happiness IndexQ3 2023

Signs of Life: Employee Happiness Holds Steady Despite Economic Headwinds

Despite continued economic uncertainty in Q3 2023, employee satisfaction held its ground. BambooHR investigates what is keeping the index from falling further.

Διαβάστε Τώρα
The Great Gloom Begins: Employee Satisfaction Falls for the Third Straight Quarter
Employee Happiness IndexQ2 2023

The Great Gloom Begins: Employee Satisfaction Falls for the Third Straight Quarter

The great gloom is officially under way: BambooHR documents the first significant decline in employee satisfaction since the post-pandemic recovery.

Διαβάστε Τώρα
Workforce Insights by BambooHR - November 2025
Σωματική Εξειδίκευση (Workforce Insights)Q4 2025

Workforce Insights by BambooHR - November 2025

Δ real-time δεδομένα για πρόσληψη, ανοιχτές θέσεις και αποχώρηση σε βιομηχανίες και περιφέρειες. Ο μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού του BambooHR για τον Νοέμβριο 2025.

Διαβάστε Τώρα
Εργατική δυναμική από BambooHR - Οκτώβριος 2025
Σωματική Εξειδίκευση (Workforce Insights)Q4 2025

Εργατική δυναμική από BambooHR - Οκτώβριος 2025

Δ real-time δεδομένα για πρόσληψη, ανοιχτές θέσεις και αποχώρηση σε βιομηχανίες και περιφέρειες. Ο μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού του BambooHR για τον Οκτώβριο 2025.

Διαβάστε Τώρα
Workforce Insights by BambooHR - September 2025
Σωματική Εξειδίκευση (Workforce Insights)Q3 2025

Workforce Insights by BambooHR - September 2025

Δ real-time δεδομένα για πρόσληψη, ανοιχτές θέσεις και αποχώρηση σε βιομηχανίες και περιφέρειες. Ο μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού του BambooHR για τον Σεπτέμβριο 2025.

Διαβάστε Τώρα
Εργατική δυναμική από BambooHR - Αύγουστος 2025
Σωματική Εξειδίκευση (Workforce Insights)Q3 2025

Εργατική δυναμική από BambooHR - Αύγουστος 2025

Δ real-time δεδομένα για πρόσληψη, ανοιχτές θέσεις και αποχώρηση σε βιομηχανίες και περιφέρειες. Ο μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού του BambooHR για τον Αύγουστο 2025.

Διαβάστε Τώρα
Εργατική δυναμική από BambooHR - Ιούλιος 2025
Σωματική Εξειδίκευση (Workforce Insights)Q3 2025

Εργατική δυναμική από BambooHR - Ιούλιος 2025

Δ real-time δεδομένα για πρόσληψη, ανοιχτές θέσεις και αποχώρηση σε βιομηχανίες και περιφέρειες. Ο μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού του BambooHR για τον Ιούλιο 2025.

Διαβάστε Τώρα
Εργατική δυναμική από BambooHR - Ιούνιος 2025
Σωματική Εξειδίκευση (Workforce Insights)Q3 2025

Εργατική δυναμική από BambooHR - Ιούνιος 2025

Δ real-time δεδομένα για πρόσληψη, ανοιχτές θέσεις και αποχώρηση σε βιομηχανίες και περιφέρειες. Ο μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού του BambooHR για τον Ιούνιο 2025.

Διαβάστε Τώρα
Εργατική δυναμική από BambooHR - Απρίλιος 2025
Σωματική Εξειδίκευση (Workforce Insights)Q2 2025

Εργατική δυναμική από BambooHR - Απρίλιος 2025

Δ real-time δεδομένα για πρόσληψη, ανοιχτές θέσεις και αποχώρηση σε βιομηχανίες και περιφέρειες. Ο μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού του BambooHR για τον Απρίλιο 2025.

Διαβάστε Τώρα
Εργατική δυναμική από BambooHR - Μάρτιος 2025
Σωματική Εξειδίκευση (Workforce Insights)Q1 2025

Εργατική δυναμική από BambooHR - Μάρτιος 2025

Δ real-time δεδομένα για πρόσληψη, ανοιχτές θέσεις και αποχώρηση σε βιομηχανίες και περιφέρειες. Ο μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού του BambooHR για τον Μάρτιο 2025.

Διαβάστε Τώρα
Εργατική δυναμική από BambooHR - Φεβρουάριος 2025
Σωματική Εξειδίκευση (Workforce Insights)Q1 2025

Εργατική δυναμική από BambooHR - Φεβρουάριος 2025

Δ real-time δεδομένα για πρόσληψη, ανοιχτές θέσεις και αποχώρηση σε βιομηχανίες και περιφέρειες. Ο μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού του BambooHR για τον Φεβρουάριο 2025.

Διαβάστε Τώρα
Εργατική δυναμική από BambooHR - Ιανουάριος 2025
Σωματική Εξειδίκευση (Workforce Insights)Q1 2025

Εργατική δυναμική από BambooHR - Ιανουάριος 2025

Δ real-time δεδομένα για πρόσληψη, ανοιχτές θέσεις και αποχώρηση σε βιομηχανίες και περιφέρειες. Ο μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού του BambooHR για τον Ιανουάριο 2025.

Διαβάστε Τώρα
Workforce Insights by BambooHR - December 2024
Σωματική Εξειδίκευση (Workforce Insights)Q4 2024

Workforce Insights by BambooHR - December 2024

Δ real-time δεδομένα για πρόσληψη, ανοιχτές θέσεις και αποχώρηση σε βιομηχανίες και περιφέρειες. Ο μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού του BambooHR για τον Δεκέμβριο 2024.

Διαβάστε Τώρα
Workforce Insights by BambooHR - November 2024
Σωματική Εξειδίκευση (Workforce Insights)Q4 2024

Workforce Insights by BambooHR - November 2024

Δ real-time δεδομένα για πρόσληψη, ανοιχτές θέσεις και αποχώρηση σε βιομηχανίες και περιφέρειες. Ο μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού του BambooHR για τον Νοέμβριο 2024.

Διαβάστε Τώρα
Εργατική δυναμική από BambooHR - Οκτώβριος 2024
Σωματική Εξειδίκευση (Workforce Insights)Q4 2024

Εργατική δυναμική από BambooHR - Οκτώβριος 2024

Δ real-time δεδομένα για πρόσληψη, ανοιχτές θέσεις και αποχώρηση σε βιομηχανίες και περιφέρειες. Ο μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού του BambooHR για τον Οκτώβριο 2024.

Διαβάστε Τώρα
Workforce Insights by BambooHR - September 2024
Σωματική Εξειδίκευση (Workforce Insights)Q3 2024

Workforce Insights by BambooHR - September 2024

Δ real-time δεδομένα για πρόσληψη, ανοιχτές θέσεις και αποχώρηση σε βιομηχανίες και περιφέρειες. Ο μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού του BambooHR για τον Σεπτέμβριο 2024.

Διαβάστε Τώρα
Εργατική δυναμική από BambooHR - Αύγουστος 2024
Σωματική Εξειδίκευση (Workforce Insights)Q3 2024

Εργατική δυναμική από BambooHR - Αύγουστος 2024

Δ real-time δεδομένα για πρόσληψη, ανοιχτές θέσεις και αποχώρηση σε βιομηχανίες και περιφέρειες. Ο μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού του BambooHR για τον Αύγουστο 2024.

Διαβάστε Τώρα
Εργατική δυναμική από BambooHR - Ιούλιος 2024
Σωματική Εξειδίκευση (Workforce Insights)Q3 2024

Εργατική δυναμική από BambooHR - Ιούλιος 2024

Δ real-time δεδομένα για πρόσληψη, ανοιχτές θέσεις και αποχώρηση σε βιομηχανίες και περιφέρειες. Ο μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού του BambooHR για τον Ιούλιο 2024.

Διαβάστε Τώρα
Εργατική δυναμική από BambooHR - Ιούνιος 2024
Σωματική Εξειδίκευση (Workforce Insights)Q2 2024

Εργατική δυναμική από BambooHR - Ιούνιος 2024

Δ real-time δεδομένα για πρόσληψη, ανοιχτές θέσεις και αποχώρηση σε βιομηχανίες και περιφέρειες. Ο μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού του BambooHR για τον Ιούνιο 2024.

Διαβάστε Τώρα
Εργατική δυναμική από BambooHR - Μάιος 2024
Σωματική Εξειδίκευση (Workforce Insights)Q2 2024

Εργατική δυναμική από BambooHR - Μάιος 2024

Δ real-time δεδομένα για πρόσληψη, ανοιχτές θέσεις και αποχώρηση σε βιομηχανίες και περιφέρειες. Ο μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού του BambooHR για τον Μάιο 2024.

Διαβάστε Τώρα
Εργατική δυναμική από BambooHR - Απρίλιος 2024
Σωματική Εξειδίκευση (Workforce Insights)Q2 2024

Εργατική δυναμική από BambooHR - Απρίλιος 2024

Δ real-time δεδομένα για πρόσληψη, ανοιχτές θέσεις και αποχώρηση σε βιομηχανίες και περιφέρειες. Ο μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού του BambooHR για τον Απρίλιο 2024.

Διαβάστε Τώρα
Εργατική δυναμική από BambooHR - Μάρτιος 2024
Σωματική Εξειδίκευση (Workforce Insights)Q1 2024

Εργατική δυναμική από BambooHR - Μάρτιος 2024

Δ real-time δεδομένα για πρόσληψη, ανοιχτές θέσεις και αποχώρηση σε βιομηχανίες και περιφέρειες. Ο μηνιαίος παρατηρητής εργατικού δυναμικού του BambooHR inaugural monthly workforce monitor, March 2024.

Διαβάστε Τώρα

Η μεθοδολογία της έρευνάς μας

Πραγματικοί Επαγγελματίες HR

Δεδομένα που συλλέγονται απευθείας από επαγγελματίες HR και εργαζομένους σε περισσότερες από 150 χώρες, όχι από δευτερογενείς πηγές ή βάσεις δεδομένων προμηθευτών.

Αυστηρή Ανάλυση

Κάθε σύνολο δεδομένων καθαρίζεται, σταθμίζεται και ελέγχεται ανεξάρτητα πριν από τη δημοσίευση. Οι στατιστικές μας μέθοδοι τεκμηριώνονται σε κάθε αναφορά.

Εφαρμόσιμες Γνώσεις

Δεν αναφέρουμε απλώς δεδομένα - τα μετατρέπουμε σε συστάσεις που μπορείτε να εφαρμόσετε αυτό το τρίμηνο, είτε ηγείστε μιας ομάδας 10 είτε 10.000 ατόμων.

Πάντα Δωρεάν

Όλη η έρευνα είναι δωρεάν για ανάγνωση και κοινοποίηση. Χωρίς paywalls, χωρίς φόρμες, χωρίς να απαιτείται λογαριασμός - επειδή τα καλά δεδομένα για τους ανθρώπους θα πρέπει να είναι προσβάσιμα σε κάθε ηγέτη HR.

“Το ιδανικό είναι αυτό που έχουμε τώρα με το Grouper.”
Smartbox People TeamPeople & Culture Team · Όμιλος Smartbox
1 / 34
“Χρησιμοποίησα τα δεδομένα ικανοποίησης εργαζομένων του BambooHR για να δημιουργήσω την παρουσίασή μας προς το διοικητικό συμβούλιο σχετικά με τον κίνδυνο διατήρησης προσωπικού. Η έρευνα ήταν αυστηρή, επίκαιρη και μας εξοικονόμησε τουλάχιστον 30K $ σε αμοιβές συμβούλων.”
Fiona K.
Fiona K.Επικεφαλής People Analytics, Crestview Health Network

Το ιδανικό είναι αυτό που έχουμε τώρα με το Grouper.

Με τον ρυθμό πρόσληψης που έχουμε, δεν έχετε χρόνο για να googlάρετε ή να παρακολουθείτε βίντεο οδηγιών. Το γεγονός ότι έχουμε κάποιον να μιλήσουμε και να μας δώσει πρακτικές λύσεις πολύ γρήγορα είναι ανεκτίμητο. Η εξυπηρέτηση πελατών τους είναι δεύτερη σε κανέναν.

Η επαγγελματική σχέση με το Grouper ήταν φανταστική. Ο account manager μας είναι φιλικός, εξυπηρετικός και προσιτός. Η γνώση και η εμπειρία τους ήταν εξαιρετικές και υπάρχει μεγάλη διαβεβαίωση ότι μπορώ να αφήσω το σύστημα να κάνει ό,τι πρέπει να κάνει. Έχει αφαιρεθεί πολύ πίεση από την ομάδα μας.

Η υλοποίηση πήγε καλά. Το Grouper ήταν πάντοτε ανταποκρινόμενο και ο account manager μας είναι επιμελής και δραστήριος, και ευέλικτος σε όρους χρόνου και βοήθειας που μας παρείχαν. Ακόμη και τώρα που το σύστημα έχει καθιερωθεί, οποτεδήποτε στέλνουμε ένα email ή έχουμε απορία, πιθανότατα θα επιστρέψουν εντός μίας ώρας.

It would be difficult to find a replacement system of the quality and accessibility that we found, for the price and the ease of implementation. Grouper is absolutely an upgrade on what we had before. Interactions are as frequent as we need them, and our contact is typically flexible to have quick calls to discuss. That availability is helpful.

Σε πολλές συναλλαγές, ο πωλητής δεν εμπλέκεται στη μετατροπή. Ο Moji είναι αρκετά μοναδικός στον τομέα του γιατί μπαίνει στο μυαλό των HR πρακτικών αλλά κατανοεί και την επιχείρηση, και είναι επίσης πολύ τεχνικός. Μπορεί να αυξήσει το επίπεδο όπου χρειάζεται. Ήταν το καλύτερο πακέτο στην κατηγορία.

Οι συστήματα έρχονται και φεύγουν και ο κόσμος μπορεί να εργάζεται μέσω παραδόσεων, αλλά υπάρχει κάτι πολύ μοναδικό σχετικά με το πόσο παθιασμένος και ικανός είναι ο Moji. Ήταν στο γραφείο και έχει γνωρίσει και εκπαιδεύσει όλους. Εκείνο το επίπεδο συμβουλευτικής, δεν το βρίσκεις παντού.

Έως 85% της εβδομαδιαίας εργασίας μας καλύπτονταν με τη διαχείριση προσλήψεων, συμβολαίων και επιστολών προσφοράς. Τώρα, θα έλεγα ότι το διοικητικό μας βάρος έχει μειωθεί κατά 40% επειδή δεν κυνηγάμε αλληλουχίες email μετά email.

Δεν είχαμε HR σύστημα πριν· ήταν όλα χειροκίνητα και σε λογιστικά φύλλα. Grouper έκανε τα πάντα τόσο εύκολα και αποτελεί πραγματική αλλαγή, όχι μόνο για εμένα αλλά για τους διαχειριστές μας. Δεν μας στέλνουν email για πληροφορίες. Θα έλεγα ότι έχει μειώσει το διοικητικό μέρος κατά περίπου 40%.

Είναι η εξυπηρέτηση πελατών στην οποία έχουν διακριθεί. Ήμουν έκπληκτος που μπόρεσε κανείς να στείλει email σε συγκεκριμένο άτομο με ένα ζήτημα. Την ώρα που έχουμε οποιαδήποτε απορία, εκείνος επιστρέφει το συντομότερο που έχω δει. Και πάντα λύνεται. Δεν υπάρχουν απόψεις όπως με πολλούς άλλους παρόχους όπου ο πάροχος στέλνει γενική απάντηση ή δεν υπάρχει ευελιξία.

Αρχικά, το επίπεδο εξυπηρέτησης ήταν πολύ υψηλό. Είχαμε τη δυνατότητα να συνεργαστούμε με τον διαχειριστή λογαριασμού μας, ο οποίος ήταν θαυμάτος. Είναι τόσο εξυπηρετικός, και θέλει να κατανοήσει τις ανάγκες και τα ζητήματα μας. Είναι τόσο γρήγορος: όταν έχω ένα αίτημα, πάντα απαντά άμεσα, και είμαστε πραγματικά ευχαριστημένοι.

With many vendors, reaching out for support often means receiving automated replies and waiting a week for a response. Even then, the replies can feel scripted. With Grouper, however, the support feels more personalised, and solutions are handled efficiently.

Είναι τεράστια αξία. Ο διαχειριστής λογαριασμού μας είναι καλός φίλος σε αυτή τη φάση. Θα ανέβει ευχάριστα σε κλήση για να δείξει μια συγκεκριμένη δυνατότητα του συστήματος ή να εξηγήσει βήμα βήμα. Στέλνω ένα email το πρωί και επιστρέφει σε μερικές ώρες. Είναι υπέροχο να έχουμε κάποιον σε προσωπικό επίπεδο με τον οποίο μπορούμε να αλληλεπιδράσουμε.

Ταχεία απόκριση. Πάντα αντιμετωπίζουν τα πράγματα πολύ γρήγορα. Είμαστε μια μεγάλη ομάδα και ονειρευόμαστε να διευκολύνουμε λίγο τα πράγματα. Μερικές φορές ερχόμαστε με ιδέες που θεωρούμε επιτεύξιμες, οπότε πάντα απευθυνόμαστε σε Grouper. Διαθέτω όλη την πληροφορία προσβάσιμη, δεν χρειάζεται να προχωρήσω σε φυσικό αρχείο ή φάκελο: όλα είναι εκεί στην πλατφόρμα. Ανεκτίμητο!

Με ορισμένους εξωτερικούς παρόχους, δεν γνωρίζετε ποιος θα απαντήσει ή πόσο θα περιμένετε. Ενώ εγώ πάντα στέλνω email στο Grouper και εκείνοι ανταποκρίνονται άμεσα και θα προσπαθήσουν να βρουν λύση.

Έχουμε μαζί Grouper από το 2019 και τους βλέπουμε ως στενό συνεργάτη. Θα αναγνωρίζαμε επίσης ότι κατανοούν την επιχείρησή μας.

Grouper were so supportive: anything we needed, they helped us with. They gave us demos for features like managing annual leave quotas, so it was just a matter of clicking a few buttons.

Αυτή είναι η ομορφιά του να dealing με μια εταιρεία όπως η Grouper. Είμαστε μια μικρή ΜΕΕ και ο τύπος της υποστήριξης που χρειαζόμαστε είναι ακριβώς ό,τι λαμβάνουμε.

Grouper είναι πολύ ανταποκρινό και ο διαχειριστής λογαριασμού μας έχει εξαιρετική γνώση, και είναι ικανός να μας δώσει ιδέες και να δείξει πώς να αξιοποιήσουμε ακόμη περισσότερο το σύστημα. Η εξυπηρέτηση είναι ομαλή: μεγάλη αλλαγή, αλλά η ομάδα είναι πολύ ανταποκρινόμενη και επίσης καλά διαμοιράζει πληροφορίες.

Grouper έχουν έδρα την Ιρλανδία οπότε, από τη δική μας οπτική, ήταν πολύ πιο εύκολο όσον αφορά την επικοινωνία και την υποστήριξη που χρειαζόμασταν. Είναι πολύ αποτελεσματικοί, απαντούν σε όλα τα email εγκαίρως. Παρακολουθούν, και, αν χρειαστεί, οργανώνουν συναντήσεις για να συζητήσουν θέματα και τα επιλύουν αποτελεσματικά.

Ο διαχειριστής λογαριασμού μας ήταν μεταφορικά σε ετοιμότητα και πραγματικά ανταποκρινόταν. Δεν είναι μικρό έργο η μετακίνηση λογισμικού συστημάτων οπότε ήμασταν σε επαφή αρκετά. Διασφάλισε ότι έλαβα ό,τι χρειαζόμουν εγκαίρως. Διατηρήθηκα στον κύκλο, και η επικοινωνία ήταν πολύ διαφανής οπότε ήξερα πάντα τι συνέβαινε.

At the start, Grouper were very helpful. I remember I compiled a list of questions over the first few weeks and we set up a call. The support has always been very helpful, they can come into our system, share the screen and show us live how to use the system.

Θα έλεγα ότι η εξυπηρέτηση είναι ιδιαίτερα φιλική προς τον χρήστη, υποστηρικτική, με γρήγορους χρόνους απόκρισης. Η εμπειρία πελάτη είναι καλή. Και έχοντας τον ίδιο διαχειριστή λογαριασμού για την ανάπτυξη αυτής της σχέσης, γνωρίζω ότι μπορώ να μπω σε κλήση, και υπάρχει ευελιξία ως προς το πώς μπορεί να παρεχθεί αυτή η υποστήριξη. Αυτή η συνέπεια που λαμβάνουμε με Grouper είναι πολύτιμη.

Grouper helped us to navigate a difficult time in the best possible way, as a kind of translator for the system.

Τι ξεχωρίζει το Grouper; Θα έλεγα ότι είναι πολύ ανταποκρινόμενο, αξιόπιστο και υποστηρικτικό. Όταν προσπαθήσαμε να ρυθμίσουμε αυτόματες αξιολογήσεις απόδοσης στο σύστημα, είχαμε μερικά τηλεφωνήματα όπου μοιράστηκαν μια οθόνη για να μου δείξουν πώς να το ρυθμίσω σωστά. Ευχαριστώ τον Grouper.

Ο διαχειριστής λογαριασμού μου είναι πολύ, πολύ βοηθητικός και θα πηδά πάντα σε μια κλήση. Ήταν μόνο μερικά λεπτά, αλλά είναι τόσο πιο εύκολο να μιλήσεις με κάποιον και να μοιραστείς την οθόνη. Πρόσφατα ήθελα να τροποποιήσω ένα πεδίο και να αλλάξω την καρτέλα της θέσης εργασίας. Το έκανε πολύ γρήγορα. Σε άλλα συστήματα έχω περάσει χρόνο προσπαθώντας να βρω κάτι και ίσως τελικά να φτάσω, αλλά χρειάστηκε μία ώρα.

Ο τρόπος του Grouper είναι πολύ χρήσιμος και, προσωπικά, τον βρίσκω πραγματικά χρήσιμο επειδή εξοικονομεί χρόνο και, στο τέλος της ημέρας, αυτό σημαίνει εξοικονόμηση χρημάτων για την εταιρεία, επειδή δεν χάνω χρόνο αναζητώντας πληροφορίες.

Νιώθω ότι αν χρειαστεί να απευθυνθώ στον Διαχειριστή Λογαριασμού μας, θα προσπαθήσει το καλύτερο για να βρει λύση. Γνωρίζει το σύστημα πολύ καλά οπότε οι τεχνικές του γνώσεις είναι πολύ καλή. Νιώθω ότι, πηγαίνοντας σε αυτόν, λαμβάνω τεχνική εξειδίκευση και προσπαθεί να διορθώσει άλλα προβλήματα με τη λύση. Γνωρίζοντας ότι έχω το Grouper να με στηρίξει ως πελάτης, με κάνει να αισθάνομαι πιο ήρεμος.

What makes Grouper stand out to me is, we jump on a call and we have the chance to overcome that barrier in communication you can get with emails, or sending tickets to be resolved.

Χρειάζομαι μόνο κάτι που θα έκανε τη ζωή μου ευκολότερη αντί να έχω χειροκίνητα αρχεία παντού. Grouper ήταν τόσο βοηθητικοί, έκαναν όλη τη ρύθμιση σύμφωνα με ό,τι θα είχα ζητήσει και αυτό έκανε ευκολότερη την πλοήγηση στο σύστημα με τις ήδη υπάρχουσες πληροφορίες.

I found Grouper really helpful. We had a few training sessions and they tailored them to the individual or to the questions I had.

We implemented in a matter of weeks whereas if it was left to me, it probably would have delayed the rollout, at a time when I am time poor. It meant the team could look after their own records and I just had to look after the approvals.

Έχουμε πάντα με ένα προσωπικό σημείο επαφής στο Grouper, το οποίο ήταν πολύ πρακτικό, ειδικά στα αρχικά στάδια.

Λόγω του κλάδου στον οποίο βρισκόμαστε, πιθανώς δίνουμε μεγαλύτερη προσοχή στις πτυχές εξυπηρέτησης πελατών και αυτή η απόκριση είναι απόλυτα σημαντική για εμάς. Αυτό με βοήθησε να είμαι πολύ ικανοποιημένος με την υποστήριξη. Ο διαχειριστής λογαριασμού μας είναι πάντα καλός στο να επιστρέφει και μου άρεσε το προσωπικό άγγιγμα: having that single point of reference είναι πολύ βοηθητικό, ακριβώς όπως οι πελάτες μας προτιμούν ένα οικείο πρόσωπο που μπορούν να trusted.

Λάβετε αποφάσεις για τους ανθρώπους με καλύτερα δεδομένα.

Αποκτήστε πρόσβαση σε όλη την πρωτότυπη έρευνα και τις γνώσεις εργατικού δυναμικού του BambooHR - δωρεάν, πάντα.

BambooHR συνεργάτης αποστολής σε ολόκληρη την Ιρλανδία, το Ηνωμένο Βασίλειο και την Ευρώπη

Υποστήριξη για το BambooHR διαδρομή

Grouper helps organisations plan, implement and improve BambooHR with regional delivery support throughout the customer lifecycle.

Plan
Ανακάλυψη και σχεδιασμός λύσης
Implement
Configuration and enablement
Improve
Συνεχιζόμενη υποστήριξη και βελτιστοποίηση