Παροχές & Αποδοχές • 11 ΕΛΑΧ. ΑΝΑΓΝΩΣΗ
15 Τύποι Άδειας στο HR που Κάθε Διευθυντής Πρέπει να Γνωρίζει
MAY 2, 2026
From maternity leave to bereavement and everything in between, here is a comprehensive guide to the types of employee leave HR must manage.
Νομοθετημένη άδεια: τα αδιαπραγμάτευτα
Η νομοθετημένη άδεια επιβάλλεται από τον νόμο και δεν μπορεί να εξαιρεθεί από τις συμβάσεις εργασίας. Στο Ηνωμένο Βασίλειο, αυτό περιλαμβάνει: ετήσια άδεια (5.6 εβδομάδες), άδεια μητρότητας (έως 52 εβδομάδες), άδεια πατρότητας (έως 2 εβδομάδες), κοινή γονική άδεια (έως 50 εβδομάδες μεταξύ των γονέων), άδεια υιοθεσίας, άδεια πένθους για γονέα (2 εβδομάδες για τον θάνατο παιδιού κάτω των 18 ή νεκρογέννηση μετά από 24 εβδομάδες) και απλήρωτη γονική άδεια (18 εβδομάδες ανά παιδί, έως 4 εβδομάδες ανά έτος). Η άδεια φροντιστή (μία εβδομάδα άνευ αποδοχών ανά έτος) προστέθηκε από τον Απρίλιο 2024.
Ενισχυμένη άδεια: πέρα από το ελάχιστο
Many employers choose to enhance statutory leave with more generous terms: full pay during maternity leave rather than just statutory maternity pay, extended paternity leave of four weeks, or additional parental bereavement leave. Enhanced leave policies are a powerful recruitment and retention tool, particularly for roles where dual-income households are common. They also signal that the organisation genuinely supports working parents rather than simply complying with the minimum.
Διακριτικοί τύποι άδειας
Beyond statutory entitlements, organisations often offer additional leave types on a discretionary basis: compassionate leave for the death of a close friend or colleague, study leave for employees undertaking professional qualifications, volunteer leave for charity work, fertility treatment leave, and leave for public duties such as jury service or reserve forces service. Document each discretionary leave type clearly in your policy, including eligibility, duration, and whether it is paid or unpaid.
Συνεπής διαχείριση αιτημάτων άδειας
With so many leave types in play, consistency is paramount. Use a single HRIS to record all leave types with the correct statutory or contractual terms applied automatically. Train managers to recognise the different types of leave and to refer complex requests to HR rather than improvising. An employee who is denied bereavement leave because their manager did not know it existed is likely to raise a grievance that will cost far more in management time than the leave itself.
