Hiring • 7 ΕΛΑΧ. ΑΝΑΓΝΩΣΗ
Ο Πλήρης Οδηγός για Δομημένες Συνεντεύξεις
MAY 6, 2026
Structured interviews are the most reliable interview method available. Here is how to design and run them effectively.
Γιατί η δομή βελτιώνει την προβλεπτική εγκυρότητα
A meta-analysis of interview research by Schmidt and Hunter found that structured interviews have a predictive validity of approximately 0.51 for job performance, compared to 0.38 for unstructured interviews. The difference is explained by consistency: in a structured interview, all candidates for the same role answer the same questions in the same order, evaluated against the same criteria. This removes the noise introduced when different interviewers ask different questions and make overall judgements based on overall impression, which is heavily influenced by cognitive biases.
Σχεδιασμός μιας δομημένης συνέντευξης
Μια δομημένη συνέντευξη βασίζεται στο προφίλ του υποψηφίου για τον ρόλο. Για κάθε ουσιώδες κριτήριο, γράψτε δύο έως τρεις ερωτήσεις σχεδιασμένες να αποσπάσουν αποδεικτικά στοιχεία για τη συγκεκριμένη ικανότητα. Χρησιμοποιήστε ερωτήσεις συμπεριφοράς («Πείτε μου για μια φορά που...») για να διερευνήσετε την προηγούμενη εμπειρία και ερωτήσεις κατάστασης («Τι θα κάνατε αν...») για να αξιολογήσετε τη σκέψη και την κρίση. Συντάξτε για κάθε ερώτηση μια κλίμακα βαθμολόγησης που ορίζει πώς μοιάζει μια αδύναμη, επαρκής και ισχυρή απάντηση. Αυτό επιτρέπει σε διαφορετικούς συνεντευκτές να βαθμολογούν ανεξάρτητα και στη συνέχεια να ευθυγραμμίζουν τις βαθμολογίες τους σε μια αποτίμηση, παράγοντας μια συνεπή και τεκμηριώσιμη απόφαση πρόσληψης.
