Δεδομένα & Ανάλυση Ανθρώπινου Δυναμικού • 7 ΕΛΑΧ. ΑΝΑΓΝΩΣΗ
Ανάλυση Προσλήψεων: Τα Μετρικά που Κάνουν τις Προσλήψεις σας Εξυπνότερες
MAY 7, 2026
Η ανάλυση προσλήψεων μετατρέπει την πρόσληψη από αντιδραστική δραστηριότητα σε ανταγωνιστικό πλεονέκτημα βασισμένο σε δεδομένα. Ακολουθούν τα μετρικά που πρέπει να παρακολουθείτε.
Τα βασικά μετρικά προσλήψεων
Time to hire (days from vacancy opening to offer acceptance) is the most widely tracked recruitment metric and the most misleading if viewed in isolation. Supplement it with: quality of hire (performance rating at six and twelve months, segmented by source and hiring manager), offer acceptance rate (the percentage of offers made that are accepted), cost per hire (total recruitment spend divided by total hires in the period), source of hire (which channels produce the most applications and the most successful hires), and first-year retention rate segmented by source.
Χρήση της ανάλυσης για βελτίωση του funnel
Η πιο ισχυρή χρήση της ανάλυσης προσλήψεων είναι η ανάλυση funnel: η παρακολούθηση του ποσοστού μετατροπής σε κάθε στάδιο από την αίτηση έως την προσφορά. Ένα υψηλό ποσοστό εγκατάλειψης στο στάδιο της αίτησης υποδηλώνει μια διαδικασία αίτησης με μεγάλη τριβή ή μια κακή περιγραφή θέσης εργασίας. Ένα υψηλό ποσοστό αποτυχίας στη διαλογή υποδηλώνει ότι η προσέλκυση φτάνει στο λάθος κοινό. Ένας υψηλός λόγος συνεντεύξεων προς προσφορές υποδηλώνει ότι η διαδικασία αξιολόγησης δημιουργεί πάρα πολλά ψευδώς θετικά αποτελέσματα. Κάθε στάδιο έχει διαφορετικές αιτίες και διαφορετικές διορθώσεις: η ανάλυση σάς λέει σε ποιο στάδιο να εστιάσετε αντί να απαιτεί να βελτιώσετε τα πάντα ταυτόχρονα.
