Απόδοση & Κουλτούρα • 7 ΕΛΑΧ. ΑΝΑΓΝΩΣΗ
How to Design an Employee Recognition Programme That Works
JUN 12, 2026
Recognition is one of the highest-ROI people investments available. Here is how to design a programme that genuinely increases engagement and retention.
Τι δείχνουν τα στοιχεία για την αναγνώριση
Η έρευνα της Gallup εντοπίζει σταθερά το «τις τελευταίες επτά ημέρες, έχω λάβει αναγνώριση ή έπαινο για καλή εργασία» ως ένα από τα δώδεκα στοιχεία που συνδέονται πιο ισχυρά με τη δέσμευση των εργαζομένων και τα επιχειρηματικά αποτελέσματα. Ωστόσο, μόνο ένας στους τρεις εργαζομένους παγκοσμίως δηλώνει ότι έχει λάβει πρόσφατα αναγνώριση. Το κενό δεν αφορά πρωτίστως επίσημα προγράμματα αναγνώρισης· αφορά τη συμπεριφορά των διευθυντών. Η πιο ουσιαστική αναγνώριση είναι συγκεκριμένη, έγκαιρη και προσωπική, και προέρχεται από τον άμεσο διευθυντή του εργαζομένου και όχι από μια τελετή βράβευσης ή ένα εταιρικό email προς όλο το προσωπικό.
Designing a programme that complements manager recognition
Ένα επίσημο πρόγραμμα αναγνώρισης θα πρέπει να ενισχύει και όχι να αντικαθιστά την αναγνώριση από τον διευθυντή. Συστατικά που λειτουργούν περιλαμβάνουν: εργαλεία αναγνώρισης μεταξύ συναδέλφων όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να στείλουν μια ορατή επιβεβαίωση σε έναν συνάδελφο, με τη δυνατότητα οι διευθυντές και το HR να ενισχύουν παραδείγματα υψηλού αντίκτυπου· αναγνώριση ορόσημων για τη θητεία (εργασιακές επετείους) και για γεγονότα ζωής (προαγωγές, πιστοποιήσεις)· και εταιρική αναγνώριση εξαιρετικών συνεισφορών μέσω τακτικής συνάντησης όλων ή εσωτερικής επικοινωνίας. Αποφύγετε τα προγράμματα εργαζομένου του μήνα: θεωρούνται πολιτικά και συχνά αποθαρρύνουν τους εργαζομένους που δεν επιλέγονται.
