Onboarding • 6 ΕΛΑΧ. ΑΝΑΓΝΩΣΗ
6 Μετρικές Ένταξης που Πρέπει να Παρακολουθεί Κάθε Ομάδα HR
MAY 4, 2026
Αν δεν μετράτε τη διαδικασία ένταξής σας, δεν μπορείτε να τη βελτιώσετε. Ακολουθούν οι έξι μετρικές που σας λένε τι πραγματικά συμβαίνει.
Οι μετρικές που προβλέπουν την επιτυχία
Οι έξι πιο πολύτιμες μετρικές ένταξης είναι: ποσοστό διατήρησης 90 ημερών (τι ποσοστό των νέων εργαζομένων εξακολουθούν να απασχολούνται στις 90 ημέρες;), χρόνος έως την παραγωγικότητα (πόσος χρόνος απαιτείται πριν ένας νέος εργαζόμενος αποδίδει στο αναμενόμενο επίπεδο για τον ρόλο του;), βαθμολογία εμπλοκής νέου εργαζομένου στις 30 και 90 ημέρες (αισθάνονται ευπρόσδεκτοι και ενσωματωμένοι;), ποσοστό ολοκλήρωσης εργασιών ένταξης (τι ποσοστό των ανατεθειμένων εργασιών ολοκληρώνεται έως την ημερομηνία προθεσμίας;), ικανοποίηση προϊσταμένου με την ετοιμότητα του νέου εργαζομένου (αισθάνονται οι προϊστάμενοι ότι ο νέος εργαζόμενος ήταν επαρκώς προετοιμασμένος;), και ικανοποίηση νέου εργαζομένου με την εμπειρία ένταξης.
Πώς να συλλέξετε και να χρησιμοποιήσετε τα δεδομένα
The simplest way to collect onboarding metrics is a survey at 30 and 90 days. Keep it to five questions covering connection, clarity of role, adequacy of tools and training, quality of manager support, and overall satisfaction. Feed the data into your HRIS alongside task completion rates, which the system can track automatically. Review the data monthly and share it with hiring managers so they can see how their teams compare. Use the data to identify specific breakdown points in the onboarding process and redesign those steps before the next cohort arrives.
