Onboarding • 6 ΛΕΠΤΑ ΑΝΑΓΝΩΣΗΣ
6 Μετρήσεις ενσωμάτωσης που κάθε ομάδα HR θα πρέπει να παρακολουθεί
MAY 4, 2026
Εάν δεν μετράτε τη διαδικασία ενσωμάτωσής σας, δεν μπορείτε να τη βελτιώσετε. Ακολουθούν οι έξι μετρήσεις που σας λένε τι πραγματικά συμβαίνει.
Οι μετρήσεις που προβλέπουν την επιτυχία
Οι έξι πιο πολύτιμες μετρήσεις ενσωμάτωσης είναι: το ποσοστό διατήρησης 90 ημερών (τι ποσοστό των νέων προσληφθέντων εξακολουθεί να εργάζεται μετά από 90 ημέρες;), ο χρόνος έως την παραγωγικότητα (πόσος χρόνος χρειάζεται μέχρι ένας νέος προσληφθείς να αποδίδει στο αναμενόμενο επίπεδο για τον ρόλο του;), ο δείκτης δέσμευσης νέου προσληφθέντος στις 30 και 90 ημέρες (νιώθουν ευπρόσδεκτοι και ενταγμένοι;), το ποσοστό ολοκλήρωσης εργασιών ενσωμάτωσης (τι ποσοστό των ανατεθειμένων εργασιών ολοκληρώνεται έως την προθεσμία;), η ικανοποίηση του προϊσταμένου με την ετοιμότητα του νέου προσληφθέντος (αισθάνονται οι προϊστάμενοι ότι ο νέος προσληφθείς ήταν επαρκώς προετοιμασμένος;) και η ικανοποίηση του νέου προσληφθέντος από την εμπειρία ενσωμάτωσης.
Πώς να συλλέγετε και να χρησιμοποιείτε τα δεδομένα
Ο απλούστερος τρόπος συλλογής μετρήσεων ένταξης είναι μια έρευνα στις ημέρες 30 και 90. Κρατήστε την σε πέντε ερωτήσεις που καλύπτουν τη σύνδεση, τη σαφήνεια του ρόλου, την επάρκεια εργαλείων και εκπαίδευσης, την ποιότητα υποστήριξης του προϊσταμένου και τη συνολική ικανοποίηση. Τροφοδοτήστε τα δεδομένα στο HRIS σας μαζί με τα ποσοστά ολοκλήρωσης εργασιών, τα οποία το σύστημα μπορεί να παρακολουθεί αυτόματα. Εξετάζετε τα δεδομένα μηνιαίως και μοιραστείτε τα με τους υπευθύνους πρόσληψης ώστε να μπορούν να δουν πώς συγκρίνονται οι ομάδες τους. Χρησιμοποιήστε τα δεδομένα για να εντοπίσετε συγκεκριμένα σημεία κατάρρευσης στη διαδικασία ένταξης και επανασχεδιάστε αυτά τα βήματα πριν φτάσει η επόμενη ομάδα.
